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Mañas Rodríguez, Miguel Angel Author

Open Access

Absenteeism from work as consequent of organizational variables

  • Boada i Grau J.
  • De Diego Vallejo R.
  • Tomás E.
  • Rodríguez M.

Psicothema - 1/12/2005

Cite count: 24 (Scopus)
  • SJR Quartile: Q3
  • CiteScore: 5.3 (2020)
  • SJR: 0.231 (2005
  • SNIP: 0.786 (2005
  • SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3)
Open Access

A healthy public administration through healthy organizational practices

  • Mañas-Rodríguez M.
  • Alcaraz-Pardo L.

Anales de Psicologia - 1/1/2017

10.6018/analesps.33.1.232251

Cite count: 1 (Web of Science) 2 (Scopus) 1 (Dialnet)
  • JCR Quartile: Q4 (2017)
  • SJR Quartile: Q3
  • JCR Impact Factor: 0.756 (2022)
  • Category normalized Impact: 0.062 (2017)
  • CiteScore: 3.3 (2020)
  • SJR: 0.402 (2017
  • SNIP: 0.953 (2017
  • JCR 5-year Impact Factor: 1.184
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY
  • SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3)
Open Access

Ambigüedad de rol, satisfacción laboral y ciudadanía organizacional en el sector público: un estudio de mediación multinivel

  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Vicente Pecino Medina
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Revista de Psicología - 1/1/2016

10.18800/psico.201602.007

Cite count: 6 (Web of Science) 4 (Scopus) 3 (Dialnet)
  • Category normalized Impact: 0.263 (2016)
  • CiteScore: 0.7 (2020)

A positive spiral of self-efficacy among public employees

  • Mañas Rodríguez M.
  • Estreder Y.
  • Martinez-Tur V.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Pecino-Medina V.

Personnel Review - 29/01/2020

10.1108/pr-09-2018-0364

Cite count: 5 (Web of Science) 2 (Scopus)
  • JCR Quartile: Q2 (2020)
  • JCR Impact Factor: 3.434 (2022)
  • Category normalized Impact: 0.706 (2020)
  • CiteScore: 3.8 (2020)
  • SJR: 0.8 (2020
  • SNIP: 1.379 (2020
  • JCR 5-year Impact Factor: 4.034
  • JCR Categories: INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
Open Access

Are Job Demands Necessary in the Influence of a Transformational Leader? The Moderating Effect of Role Conflict

  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Carmen M. Salvador-Ferrer
  • Natalia García-Tortosa
  • Miguel A. Mañas-Rodríguez

International Journal of Environmental Research and Public Health - 31/03/2021

10.3390/ijerph18073630

Cite count: 4 (Web of Science) 1 (Scopus)
  • JCR Quartile: Q1 (2021)
  • JCR Impact Factor: 4.614 (2022)
  • Category normalized Impact: 0.427 (2021)
  • CiteScore: 3.4 (2020)
  • SJR: 0.747 (2020
  • SNIP: 1.356 (2020
  • JCR 5-year Impact Factor: 4.799
  • JCR Categories: PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH
Open Access

Can High Levels of Hindrance Demands Increase the Worker’s Intellectual Response?

  • Francisco Gabriel Martin Martin
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Katarzyna Durniat
  • Carmen María Salvador-Ferrer
  • Juan Manuel Llopis Marín
  • Caroline Limbert
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
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Sustainability - 7/03/2022

10.3390/su14053107

Cite count:
  • JCR Quartile: Q2 (2022)
  • JCR Impact Factor: 3.9 (2022)
  • CiteScore: 5 (2021)
  • SJR: 0.664 (2021
  • SNIP: 1.31 (2021
  • JCR 5-year Impact Factor: 4
  • JCR Categories: ENVIRONMENTAL SCIENCES
Open Access

Climate and job satisfaction in university environment,Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario

  • Vicente Pecino-Medina
  • Miguel A. Mañas-Rodríguez
  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Juan-Manuel Llopis-Marín
  • Jorge López-Puga

Anales de Psicologia - 25/04/2015

10.6018/analesps.31.2.171721

Cite count: 12 (Web of Science) 6 (Scopus) 9 (Dialnet)
  • JCR Quartile: Q4 (2015)
  • SJR Quartile: Q3
  • JCR Impact Factor: 0.574 (2022)
  • Category normalized Impact: 0.534 (2015)
  • CiteScore: 3.3 (2020)
  • SJR: 0.382 (2015
  • SNIP: 0.671 (2015
  • JCR 5-year Impact Factor: 0.687
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3)

Climate, stress and satisfaction: a multilevel study in the public sector / Clima, estrés y satisfacción: un estudio multinivel en el sector público

  • Pecino-Medina V.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Mañas-Rodríguez M.

Revista de Psicología Social - 2/01/2017

10.1080/02134748.2016.1248027

Cite count: 6 (Web of Science) 3 (Scopus)
  • JCR Quartile: Q4 (2017)
  • SJR Quartile: Q3
  • JCR Impact Factor: 0.886 (2022)
  • Category normalized Impact: 0.357 (2017)
  • CiteScore: 1.2 (2020)
  • SJR: 0.367 (2017
  • SNIP: 0.432 (2017
  • JCR 5-year Impact Factor: 0.835
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY, SOCIAL
  • SJR Categories: Social Psychology (Q3)
Open Access

Confirmatory and Exploratory Analysis of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO)

  • Mónica García-Rubiano
  • Carlos Forero-Aponte
  • Miguel Á. Mañas-Rodríguez
  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Rubén Trigueros
  • José M. Aguilar-Parra

Sustainability - 13/08/2020

10.3390/su12166543

Cite count: 1 (Web of Science)
  • JCR Quartile: Q2 (2020)
  • JCR Impact Factor: 3.251 (2022)
  • JCR 5-year Impact Factor: 3.473
  • JCR Categories: GREEN & SUSTAINABLE SCIENCE & TECHNOLOGY

CONS-32: estructura factorial y propiedades psicométricas

  • Joan Boada Grau
  • Sonia González Recio
  • Andreu Vigil Colet
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Esteban Agulló Tomás

PSICOTHEMA - 2009

Cite count: 4 (Dialnet)
  • SJR Quartile: Q2
  • JCR Impact Factor: 0.91 (2009)
  • JCR 5-year Impact Factor: 0.874
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q2)
  • Dialnet

Clima y satisfacción laboral y su relación con el absentismo en equipos de atención primaria

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • G. Gómez Ortega
  • C. Fernández Oropesa
  • M.J. de los Ríos Porras
  • M. Corral Pérez

Psicología del trabajo : nuevos conceptos, controversias y aplicaciones : IV Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 1998

Cite count:
  • Dialnet

Desarrollo de carrera laboral

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Vicente Pecino Medina

Psicología de los recursos humanos - 2008

Cite count:
  • Dialnet

Desarrollo y estimulación de los recursos humanos

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Esperanza González Miranda

2005

Cite count:
  • Dialnet

Desarrollo y estimulación de los recursos humanos [autor, Miguel Ángel Mañas Rodríguez ; colaboran, Esperanza González Miranda ... et al.]

2005

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El cambio de las actitudes en los empleados como factor claveen la prevención de riesgos laborales

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Intervención psicosocial para una prevención de riesgos laborales inclusiva - 2020

Cite count:
  • Dialnet

El clima de los equipos de trabajo: determinantes y consecuencias

  • Vicente González Romá
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • José María Peiró Silla

1999

Cite count: 11 (Dialnet)
  • Dialnet

El clima de los equipos de trabajo Miguel Ángel Mañas Rodríguez, Vicente González Romá, José María Peiró Silla

1999

El clima organizacional en una cooperativa hortofrutícola: antecedentes, consecuentes y efectos de modulación

  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

2012

Cite count:
  • Dialnet

El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009

Cite count: 1 (Dialnet)
  • Dialnet

Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Carmen María Salvador Ferrer

VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011

Cite count:
  • Dialnet

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This author has no patents.

Open Access

¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.

  • Valverde Ibáñez, Noé
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

2019

Scopus: 10

Web of Science: 9

Scopus: 10

Web of Science: 9

Last data update: 5/18/24 9:31 AM
Next scheduled update: 5/25/24 3:00 AM