Mañas Rodríguez, Miguel Angel Author
Leading the challenge: Leader support modifies the effect of role ambiguity on engagement and extra-role behaviors in public employees
- Martínez-Díaz A.
- Mañas-Rodríguez M.A.
- Díaz-Fúnez P.A.
- Aguilar-Parra J.M.
International Journal of Environmental Research and Public Health - 2/8/2021
- JCR Quartile: Q1 (2021)
- JCR Impact Factor: 4.614 (2022)
- Category normalized Impact: 0.285 (2021)
- CiteScore: 3.4 (2020)
- SJR: 0.747 (2020
- SNIP: 1.356 (2020
- JCR 5-year Impact Factor: 4.799
- JCR Categories: PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH
- Scopus
- ORCID
- OAI-PMH
- Web of Science
Organisational Climate, Role Stress, and Public Employees' Job Satisfaction
- Pecino V.
- Mañas M.
- Díaz-Fúnez P.
- Aguilar-Parra J.
- Padilla-Góngora D.
- López-Liria R.
International Journal of Environmental Research and Public Health - 21/5/2019
- JCR Quartile: Q1 (2019)
- SJR Quartile: Q2
- JCR Impact Factor: 2.849 (2022)
- Category normalized Impact: 1.396 (2019)
- CiteScore: 3.4 (2020)
- SJR: 0.739 (2019
- SNIP: 1.223 (2019
- JCR 5-year Impact Factor: 3.127
- JCR Categories: PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH
- SJR Categories: Health, Toxicology and Mutagenesis (Q2); Pollution (Q2); Public Health, Environmental and Occupational Health (Q2)
- Scopus
- ORCID
- Web of Science
Are Job Demands Necessary in the Influence of a Transformational Leader? The Moderating Effect of Role Conflict
- Pedro A. Díaz-Fúnez
- Carmen M. Salvador-Ferrer
- Natalia García-Tortosa
- Miguel A. Mañas-Rodríguez
International Journal of Environmental Research and Public Health - 31/03/2021
- JCR Quartile: Q1 (2021)
- JCR Impact Factor: 4.614 (2022)
- Category normalized Impact: 0.427 (2021)
- CiteScore: 3.4 (2020)
- SJR: 0.747 (2020
- SNIP: 1.356 (2020
- JCR 5-year Impact Factor: 4.799
- JCR Categories: PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH
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- ORCID
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- Web of Science
Resilience and Job Satisfaction: Effect of Moderated Mediation on the Influence of interpersonal Justice on the Performance of Public Servants
- Jazael Albalá-Genol
- Pedro Antonio Díaz-Fúnez
- Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
International Journal of Environmental Research and Public Health - 8/02/2023
- CiteScore: 5.4 (2022)
- SJR: 0.828 (2022
- SNIP: 1.28 (2022
Mediating effect of job crafting dimensions on influence of burnout at self-efficacy and performance: revisiting health-impairment process of JD-R theory in public administration
- Martínez-Díaz A.
- Díaz-Fúnez P.A.
- Salvador-Ferrer C.M.
- Hernández-Sánchez B.R.
- Sánchez-García J.C.
- Mañas-Rodríguez M.Á.
Frontiers in Psychology - 1/1/2023
- CiteScore: 4.5 (2022)
- SJR: 0.891 (2022
- SNIP: 1.422 (2022
Positive Influence of Role Ambiguity on JD-R Motivational Process: The Moderating Effect of Performance Recognition
- Martínez-Díaz A.
- Mañas-Rodríguez M.Á.
- Díaz-Fúnez P.A.
- Limbert C.
Frontiers in Psychology - 28/10/2020
- JCR Impact Factor: 2.988 (2020)
- JCR 5-year Impact Factor: 3.618
- JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
Realidad organizacional y teletrabajo
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Estefanía Muñoz Alba
- Vicente Pecino Medina
Comunitania: Revista internacional de trabajo social y ciencias sociales - 2012
- Dialnet
Climate and job satisfaction in university environment,Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario
- Vicente Pecino-Medina
- Miguel A. Mañas-Rodríguez
- Pedro A. Díaz-Fúnez
- Juan-Manuel Llopis-Marín
- Jorge López-Puga
Anales de Psicologia - 25/04/2015
- JCR Quartile: Q4 (2015)
- SJR Quartile: Q3
- JCR Impact Factor: 0.574 (2022)
- Category normalized Impact: 0.534 (2015)
- CiteScore: 3.3 (2020)
- SJR: 0.382 (2015
- SNIP: 0.671 (2015
- JCR 5-year Impact Factor: 0.687
- JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
- SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3)
- Dialnet
- Scopus
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- Web of Science
A healthy public administration through healthy organizational practices
- Mañas-Rodríguez M.
- Alcaraz-Pardo L.
Anales de Psicologia - 1/1/2017
- JCR Quartile: Q4 (2017)
- SJR Quartile: Q3
- JCR Impact Factor: 0.756 (2022)
- Category normalized Impact: 0.062 (2017)
- CiteScore: 3.3 (2020)
- SJR: 0.402 (2017
- SNIP: 0.953 (2017
- JCR 5-year Impact Factor: 1.184
- JCR Categories: PSYCHOLOGY
- SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3)
- Dialnet
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- Web of Science
La comunicación interna Miguel Ángel Mañas Rodríguez
2006
El clima de los equipos de trabajo Miguel Ángel Mañas Rodríguez, Vicente González Romá, José María Peiró Silla
1999
Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Carmen María Salvador Ferrer
VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011
- Dialnet
El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009
- Dialnet
Clima y satisfacción laboral y su relación con el absentismo en equipos de atención primaria
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- G. Gómez Ortega
- C. Fernández Oropesa
- M.J. de los Ríos Porras
- M. Corral Pérez
Psicología del trabajo : nuevos conceptos, controversias y aplicaciones : IV Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 1998
- Dialnet
Actitudes hacia el trabajo: satisfacción, implicación y compromiso laboral
- Carmen María Salvador Ferrer
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
Psicología del trabajo - 2009
- Dialnet
Formación
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Guadalupe Jiménez Guerrero
Psicología de los recursos humanos - 2008
- Dialnet
Desarrollo de carrera laboral
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Vicente Pecino Medina
Psicología de los recursos humanos - 2008
- Dialnet
Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Francisco Martínez Gómez
Psicología de los recursos humanos - 2008
- Dialnet
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¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.
- Valverde Ibáñez, Noé
- Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
- Díaz Fúnez, Pedro Antonio
2019
h index
Scopus: 10
Web of Science: 9
i10 index
Scopus: 10
Web of Science: 9
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Acronym UNI 08/2011Since: October 6, 2011Until: October 5, 2012Funded by: JUNTAFunding / grant amount: 11,905.00 EURPrincipal Investigator (PI)Role: Responsable
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Acronym 34/UPB20/10Since: March 1, 2010Until: October 31, 2010Funded by: Consejo Superior de DeportesFunding / grant amount: 11,110.00 EURRole: Investigador
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Acronym P08-SEJ-03517Since: January 14, 2009Until: December 31, 2013Funded by: JUNTAFunding / grant amount: 50,000.00 EURRole: NaN
-
Acronym nanSince: September 3, 2001Until: March 10, 2002Funded by: FIAPAFunding / grant amount: 10,818.23 EURPrincipal Investigator (PI)Role: Responsable