Mañas Rodríguez, Miguel Angel Author
Absenteeism from work as consequent of organizational variables
- Boada i Grau J.
- De Diego Vallejo R.
- Tomás E.
- Rodríguez M.
Psicothema - 1/05/2005
- SJR Quartile: Q3
- CiteScore: 5.3 (2020)
- SJR: 0.231 (2005
- SNIP: 0.786 (2005
- SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3)
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A healthy public administration through healthy organizational practices
- Mañas-Rodríguez M.
- Alcaraz-Pardo L.
Anales de Psicología - 28/12/2016
- JCR Quartile: Q4 (2016)
- SJR Quartile: Q3
- JCR Impact Factor: 0.756 (2022)
- Category normalized Impact: 0.062 (2016)
- CiteScore: 3.3 (2020)
- SJR: 0.402 (2017
- SNIP: 0.953 (2017
- JCR 5-year Impact Factor: 1.184
- JCR Categories: PSYCHOLOGY
- SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3)
- Dialnet
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- Web of Science
Ambigüedad de rol, satisfacción laboral y ciudadanía organizacional en el sector público: un estudio de mediación multinivel
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Vicente Pecino Medina
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
Revista de Psicología - 1/1/2016
- Category normalized Impact: 0.263 (2016)
- CiteScore: 0.7 (2020)
- Dialnet
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- Web of Science
A positive spiral of self-efficacy among public employees
- Mañas Rodríguez M.
- Estreder Y.
- Martinez-Tur V.
- Díaz-Fúnez P.
- Pecino-Medina V.
Personnel Review - 29/01/2020
- JCR Quartile: Q2 (2020)
- JCR Impact Factor: 3.434 (2023)
- Category normalized Impact: 0.599 (2020)
- CiteScore: 3.8 (2020)
- SJR: 0.8 (2020
- SNIP: 1.379 (2020
- JCR 5-year Impact Factor: 4.034
- JCR Categories: INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
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- Web of Science
Are Job Demands Necessary in the Influence of a Transformational Leader? The Moderating Effect of Role Conflict
- Pedro A. Díaz-Fúnez
- Carmen M. Salvador-Ferrer
- Natalia García-Tortosa
- Miguel A. Mañas-Rodríguez
International Journal of Environmental Research and Public Health - 31/03/2021
- JCR Quartile: Q1 (2021)
- JCR Impact Factor: 4.614 (2023)
- Category normalized Impact: 0.536 (2021)
- CiteScore: 3.4 (2020)
- SJR: 0.747 (2020
- SNIP: 1.356 (2020
- JCR 5-year Impact Factor: 4.799
- JCR Categories: PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH
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- OAI-PMH
- Web of Science
Can High Levels of Hindrance Demands Increase the Worker’s Intellectual Response?
- Francisco Gabriel Martin Martin
- Pedro Antonio Díaz-Fúnez
- Katarzyna Durniat
- Carmen María Salvador-Ferrer
- Juan Manuel Llopis Marín
- Caroline Limbert
- Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
Sustainability - 7/03/2022
- JCR Quartile: Q2 (2022)
- JCR Impact Factor: 3.9 (2023)
- CiteScore: 5 (2021)
- SJR: 0.664 (2021
- SNIP: 1.31 (2021
- JCR 5-year Impact Factor: 4
- JCR Categories: ENVIRONMENTAL SCIENCES
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- OAI-PMH
- Web of Science
Climate, stress and satisfaction: a multilevel study in the public sector / Clima, estrés y satisfacción: un estudio multinivel en el sector público
- Pecino-Medina V.
- Díaz-Fúnez P.
- Mañas-Rodríguez M.
Revista de Psicología Social - 2/01/2017
- JCR Quartile: Q4 (2017)
- SJR Quartile: Q3
- JCR Impact Factor: 0.886 (2022)
- Category normalized Impact: 0.357 (2017)
- CiteScore: 1.2 (2020)
- SJR: 0.367 (2017
- SNIP: 0.432 (2017
- JCR 5-year Impact Factor: 0.835
- JCR Categories: PSYCHOLOGY, SOCIAL
- SJR Categories: Social Psychology (Q3)
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- Web of Science
Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario
- Vicente Pecino-Medina
- Miguel A. Mañas-Rodríguez
- Pedro A. Díaz-Fúnez
- Juan-Manuel Llopis-Marín
- Jorge López-Puga
Anales de Psicología - 25/04/2015
- JCR Quartile: Q4 (2015)
- SJR Quartile: Q3
- JCR Impact Factor: 0.574 (2022)
- Category normalized Impact: 0.534 (2015)
- CiteScore: 3.3 (2020)
- SJR: 0.382 (2015
- SNIP: 0.671 (2015
- JCR 5-year Impact Factor: 0.687
- JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
- SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3)
- Dialnet
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- Web of Science
Confirmatory and Exploratory Analysis of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO)
- Mónica García-Rubiano
- Carlos Forero-Aponte
- Miguel Á. Mañas-Rodríguez
- Pedro A. Díaz-Fúnez
- Rubén Trigueros
- José M. Aguilar-Parra
Sustainability - 13/08/2020
- JCR Quartile: Q2 (2020)
- JCR Impact Factor: 3.251 (2023)
- JCR 5-year Impact Factor: 3.473
- JCR Categories: GREEN & SUSTAINABLE SCIENCE & TECHNOLOGY
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- Web of Science
CONS-32: estructura factorial y propiedades psicométricas
- Joan Boada Grau
- Sonia González Recio
- Andreu Vigil Colet
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Esteban Agulló Tomás
PSICOTHEMA - 2009
- SJR Quartile: Q2
- JCR Impact Factor: 0.91 (2009)
- JCR 5-year Impact Factor: 0.874
- JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
- SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q2)
- Dialnet
3. La organización, creadora de clima y cultura
- Francisco D. Bretones
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
Psicología de los grupos y de las organizaciones - 2008
- Dialnet
Actitudes hacia el trabajo: satisfacción, implicación y compromiso
- Carmen María Salvador Ferrer
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
Psicología del Trabajo - 2009
- Dialnet
- ORCID
Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Francisco Martínez Gómez
Psicología de los recursos humanos - 2008
- Dialnet
Antecedentes del clima social de los equipos de trabajo y sus consecuencias para los miembros de los equipos
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- José María Peiró Silla
1998
- Dialnet
Antecedentes del clima social de los equipos de trabajo y sus consecuencias para los miembros de los equipos
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
1999
- Dialnet
Antecedentes del clima social de los equipos de trabajo y sus consecuencias para los miembros de los equipos Miguel Ángel Mañas Rodríguez
1999
Bienestar Laboral en los Empleados Públicos
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
Del mérito al prestigio - 2019
- Dialnet
- ORCID
Capital psicologico: revisión sistemática de la literatura (2010-2020) y propiedades psicometricas de un instrumento de medicion para las organizaciones colombianas
- Leonor Emilia Delgado-Abella
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
2021
- Dialnet
Clima organizacional y sus consecuencias: estudios multinivel en el sector público
- Vicente Pecino Medina
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
2016
- Dialnet
Clima y satisfacción laboral y su relación con el absentismo en equipos de atención primaria
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- G. Gómez Ortega
- C. Fernández Oropesa
- M.J. de los Ríos Porras
- M. Corral Pérez
Psicología del trabajo : nuevos conceptos, controversias y aplicaciones : IV Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 1998
- Dialnet
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¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.
- Valverde Ibáñez, Noé
- Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
- Díaz Fúnez, Pedro Antonio
2019
h index
Scopus: 10
Web of Science: 9
i10 index
Scopus: 10
Web of Science: 9
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Acronym UNI 08/2011Since: October 6, 2011Until: October 5, 2012Funded by: JUNTAFunding / grant amount: 11,905.00 EURPrincipal Investigator (PI)Role: Responsable
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Acronym 34/UPB20/10Since: March 1, 2010Until: October 31, 2010Funded by: Consejo Superior de DeportesFunding / grant amount: 11,110.00 EURRole: Investigador
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Acronym P08-SEJ-03517Since: January 14, 2009Until: December 31, 2013Funded by: JUNTAFunding / grant amount: 50,000.00 EURRole: NaN
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Acronym nanSince: September 3, 2001Until: March 10, 2002Funded by: FIAPAFunding / grant amount: 10,818.23 EURPrincipal Investigator (PI)Role: Responsable