RDF/XML JSON-LD N3/Turtle RDF/JSON

Mañas Rodríguez, Miguel Angel Author

Open Access

Organisational Climate, Role Stress, and Public Employees’ Job Satisfaction

  • Pecino Medina, Vicente
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio
  • Aguilar Parra, José Manuel
  • Padilla Góngora, David
  • López Liria, Remedios

21/05/2019

Open Access

Modulatory Effect of Organizational Climate in the Influence of Communication Leadership Roles on Role Conflict

  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Vicente Pecino Medina
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Juan Manuel Llopis Marín

UNIVERSITAS PSYCHOLOGICA - 1/07/2016

10.11144/javeriana.upsy15-1.emco

Cite count: 4 (Dialnet)
  • JCR Quartile: Q4 (2016)
  • SJR Quartile: Q3
  • JCR Impact Factor: 0.313 (2022)
  • CiteScore: 1 (2020)
  • SJR: 0.202 (2016
  • SNIP: 0.519 (2016
  • JCR 5-year Impact Factor: 0.414
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q4)
Open Access

Psychometric Properties of the Instrument to Assess Psychological Capital in Organizations IPSICAP-24

  • Emilia Delgado-Abella, Leonor
  • Manas Rodriguez, Miguel Angel

UNIVERSITAS PSYCHOLOGICA - 30/12/2019

10.11144/javeriana.upsy18-5.ppie View source

Cite count: 1 (Web of Science)
  • JCR Quartile: Q4 (2019)
  • SJR Quartile: Q3
  • JCR Impact Factor: 0.517 (2023)
  • JCR 5-year Impact Factor: 0.606
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q4)
Open Access

Impacto de la comunicación de funciones directivas sobre el compromiso de los trabajadores en la Administración Pública

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Vicente Pecino Medina
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Universitas Psychologica - 7/05/2014

10.11144/javeriana.upsy13-4.icfd

Cite count:
  • SJR Quartile: Q3
  • JCR Impact Factor: 0.309 (2014)
  • CiteScore: 1 (2020)
  • SJR: 0.269 (2014
  • SNIP: 0.642 (2014
  • JCR 5-year Impact Factor: 0.357
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q3)

New Challenges: the Importance of Mindfulness Interventions on the Perception of Burnout in Public Employees: A Longitudinal Study

  • Ana Martínez-Díaz
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Juan Manuel Llopis-Marín
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez

Trends in Psychology - 1/1/2024

10.1007/s43076-024-00388-x

Cite count:
  • CiteScore: 2.2 (2023)
  • SJR: 0.33 (2023
  • SNIP: 0.448 (2023
Open Access

Can High Levels of Hindrance Demands Increase the Worker's Intellectual Response?

  • Francisco Gabriel Martin Martin
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Katarzyna Durniat
  • Carmen María Salvador-Ferrer
  • Juan Manuel Llopis Marín
  • Caroline Limbert
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
... View more Collapse

SUSTAINABILITY - 7/3/2022

10.3390/su14053107

Cite count:
  • JCR Quartile: Q2 (2022)
  • JCR Impact Factor: 3.9 (2022)
  • CiteScore: 5 (2021)
  • SJR: 0.664 (2021
  • SNIP: 1.31 (2021
  • JCR 5-year Impact Factor: 4
  • JCR Categories: ENVIRONMENTAL SCIENCES
Open Access

Empirical Research in Colombian Services Sector: Relation between Transformational Leadership, Climate and Commitment

  • Miguel A. Mañas-Rodríguez
  • Eleonora Enciso-Forero
  • Carmen M. Salvador-Ferrer
  • Rubén Trigueros
  • José M. Aguilar-Parra

SUSTAINABILITY - 18/8/2020

10.3390/su12166659

Cite count: 1 (Web of Science) 1 (Scopus)
  • JCR Quartile: Q3 (2020)
  • JCR Impact Factor: 3.251 (2023)
  • Category normalized Impact: 0.054 (2020)
  • CiteScore: 3.9 (2020)
  • SJR: 0.612 (2020
  • SNIP: 1.242 (2020
  • JCR 5-year Impact Factor: 3.473
  • JCR Categories: GREEN & SUSTAINABLE SCIENCE & TECHNOLOGY
Open Access

Confirmatory and Exploratory Analysis of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO)

  • Mónica García-Rubiano
  • Carlos Forero-Aponte
  • Miguel Á. Mañas-Rodríguez
  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Rubén Trigueros
  • José M. Aguilar-Parra

SUSTAINABILITY - 13/8/2020

10.3390/su12166543

Cite count: 1 (Web of Science)
  • JCR Quartile: Q3 (2020)
  • JCR Impact Factor: 3.251 (2023)
  • JCR 5-year Impact Factor: 3.473
  • JCR Categories: GREEN & SUSTAINABLE SCIENCE & TECHNOLOGY
Open Access

The role of organizational climate as a mediator between the will to change and eudaimonic well-being

  • García-Rubiano M.
  • Toro R.
  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Mañas-Rodríguez M.Á.
  • Pazmay-Ramos S.G.
  • Matabanchoy S.M.

Suma Psicologica - 1/1/2024

10.14349/sumapsi.2024.v31.n1.5

Cite count:
  • CiteScore: 2 (2023)
  • SJR: 0.299 (2023
  • SNIP: 0.703 (2023

Determinantes de la autoeficacia en el marco de la Administración Pública

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Joan Boada Grau
  • Esteban Agulló Tomás

Revista de psicología social aplicada - 2008

Cite count:
  • Dialnet

El clima de los equipos de trabajo Miguel Ángel Mañas Rodríguez, Vicente González Romá, José María Peiró Silla

1999

La comunicación interna Miguel Ángel Mañas Rodríguez

2006

Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Carmen María Salvador Ferrer

VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011

Cite count:
  • Dialnet

El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009

Cite count: 1 (Dialnet)
  • Dialnet
  • ORCID

Clima y satisfacción laboral y su relación con el absentismo en equipos de atención primaria

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • G. Gómez Ortega
  • C. Fernández Oropesa
  • M.J. de los Ríos Porras
  • M. Corral Pérez

Psicología del trabajo : nuevos conceptos, controversias y aplicaciones : IV Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 1998

Cite count:
  • Dialnet

Gestión por Competencias

  • Miguel Ángel Mañas Rodríguez

Psicología del Trabajo: Aplicación Organizacional - 2014

  • ORCID

Actitudes hacia el trabajo: satisfacción, implicación y compromiso

  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Psicología del Trabajo - 2009

Cite count: 1 (Dialnet)
  • Dialnet
  • ORCID

Formación

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Guadalupe Jiménez Guerrero

Psicología de los Recursos Humanos - 2008

Cite count:
  • Dialnet
  • ORCID

Desarrollo de carrera laboral.

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Vicente Pecino Medina

Psicología de los Recursos Humanos - 2008

Cite count:
  • Dialnet
  • ORCID

Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Francisco Martínez Gómez

Psicología de los recursos humanos - 2008

Cite count:
  • Dialnet

This author has no conferences.

This author has no patents.

Open Access

¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.

  • Valverde Ibáñez, Noé
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

2019

Effects of a Workplace Supervised Exercise on Psychological Capital: An Intervention Study

  • Carmen M. María Salvador-Ferrer
  • Pedro A. Antonio Diaz-Fúnez
  • Alvaro Carrera-Ruiz
  • Enrique Garcia-Artero
  • Montserrat Monserrat-Hernández
  • Miguel A. Ángel Mañas-Rodríguez

18/11/2024

10.20944/preprints202411.1299.v1

  • ORCID

Scopus: 10

Web of Science: 10

Scopus: 10

Web of Science: 10

Last data update: 11/20/24 8:56 AM
Next scheduled update: 11/23/24 3:00 AM