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Mañas Rodríguez, Miguel Angel Author

Open Access

Absenteeism from work as consequent of organizational variables

  • Boada i Grau J.
  • De Diego Vallejo R.
  • Tomás E.
  • Rodríguez M.

Psicothema - 1/05/2005

Cite count: 24 (Scopus)
  • SJR Quartile: Q3
  • CiteScore: 5.3 (2020)
  • SJR: 0.231 (2005
  • SNIP: 0.786 (2005
  • SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3)
Open Access

A healthy public administration through healthy organizational practices

  • Mañas-Rodríguez M.
  • Alcaraz-Pardo L.

Anales de Psicologia - 28/1/2017

10.6018/analesps.33.1.232251

Cite count: 1 (Web of Science) 2 (Scopus) 1 (Dialnet)
  • JCR Quartile: Q4 (2017)
  • SJR Quartile: Q3
  • JCR Impact Factor: 0.756 (2023)
  • Category normalized Impact: 0.054 (2017)
  • CiteScore: 3.3 (2020)
  • SJR: 0.402 (2017
  • SNIP: 0.953 (2017
  • JCR 5-year Impact Factor: 1.184
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY
  • SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3)

A positive spiral of self-efficacy among public employees

  • Mañas Rodríguez M.
  • Estreder Y.
  • Martinez-Tur V.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Pecino-Medina V.

PERSONNEL REVIEW - 13/10/2020

10.1108/pr-09-2018-0364

Cite count: 8 (Web of Science) 2 (Scopus)
  • JCR Quartile: Q2 (2020)
  • JCR Impact Factor: 3.434 (2023)
  • Category normalized Impact: 0.54 (2020)
  • CiteScore: 3.8 (2020)
  • SJR: 0.8 (2020
  • SNIP: 1.379 (2020
  • JCR 5-year Impact Factor: 4.034
  • JCR Categories: INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
Open Access

Are Job Demands Necessary in the Influence of a Transformational Leader? The Moderating Effect of Role Conflict

  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Carmen M. Salvador-Ferrer
  • Natalia García-Tortosa
  • Miguel A. Mañas-Rodríguez

INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH - 31/4/2021

10.3390/ijerph18073630

Cite count: 6 (Web of Science) 1 (Scopus)
  • JCR Quartile: Q2 (2021)
  • JCR Impact Factor: 4.614 (2023)
  • Category normalized Impact: 0.467 (2021)
  • CiteScore: 3.4 (2020)
  • SJR: 0.747 (2020
  • SNIP: 1.356 (2020
  • JCR 5-year Impact Factor: 4.799
  • JCR Categories: PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH
Open Access

Can High Levels of Hindrance Demands Increase the Worker's Intellectual Response?

  • Francisco Gabriel Martin Martin
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Katarzyna Durniat
  • Carmen María Salvador-Ferrer
  • Juan Manuel Llopis Marín
  • Caroline Limbert
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
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SUSTAINABILITY - 7/3/2022

10.3390/su14053107

Cite count:
  • JCR Quartile: Q2 (2022)
  • JCR Impact Factor: 3.9 (2022)
  • CiteScore: 5 (2021)
  • SJR: 0.664 (2021
  • SNIP: 1.31 (2021
  • JCR 5-year Impact Factor: 4
  • JCR Categories: ENVIRONMENTAL SCIENCES
Open Access

Climate and job satisfaction in university environment.

  • Vicente Pecino-Medina
  • Miguel A. Mañas-Rodríguez
  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Juan-Manuel Llopis-Marín
  • Jorge López-Puga

ANALES DE PSICOLOGIA - 25/5/2015

10.6018/analesps.31.2.171721

Cite count: 13 (Web of Science) 6 (Scopus) 14 (Dialnet)
  • JCR Quartile: Q4 (2015)
  • SJR Quartile: Q3
  • JCR Impact Factor: 0.574 (2022)
  • Category normalized Impact: 0.534 (2015)
  • CiteScore: 3.3 (2020)
  • SJR: 0.382 (2015
  • SNIP: 0.671 (2015
  • JCR 5-year Impact Factor: 0.687
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3)

Climate, stress and satisfaction: a multilevel study in the public sector

  • Pecino-Medina V.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Mañas-Rodríguez M.

REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL - 2/1/2017

10.1080/02134748.2016.1248027

Cite count: 6 (Web of Science) 3 (Scopus)
  • JCR Quartile: Q4 (2017)
  • SJR Quartile: Q3
  • JCR Impact Factor: 0.886 (2023)
  • Category normalized Impact: 0.216 (2017)
  • CiteScore: 1.2 (2020)
  • SJR: 0.367 (2017
  • SNIP: 0.432 (2017
  • JCR 5-year Impact Factor: 0.835
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY, SOCIAL
  • SJR Categories: Social Psychology (Q3)
Open Access

Confirmatory and Exploratory Analysis of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO)

  • Mónica García-Rubiano
  • Carlos Forero-Aponte
  • Miguel Á. Mañas-Rodríguez
  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Rubén Trigueros
  • José M. Aguilar-Parra

SUSTAINABILITY - 13/8/2020

10.3390/su12166543

Cite count: 2 (Web of Science)
  • JCR Quartile: Q3 (2020)
  • JCR Impact Factor: 3.251 (2023)
  • JCR 5-year Impact Factor: 3.473
  • JCR Categories: GREEN & SUSTAINABLE SCIENCE & TECHNOLOGY

CONS-32: estructura factorial y propiedades psicométricas

  • Joan Boada Grau
  • Sonia González Recio
  • Andreu Vigil Colet
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Esteban Agulló Tomás

Psicothema - 2009

Cite count: 4 (Dialnet)
  • SJR Quartile: Q2
  • JCR Impact Factor: 0.91 (2009)
  • JCR 5-year Impact Factor: 0.874
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q2)
  • Dialnet
Open Access

CONS-32: Factor structure and psychometric properties

  • Grau J.
  • Recio S.
  • Vigil-Colet A.
  • Rodríguez M.
  • Tomás E.

PSICOTHEMA - 1/2/2009

Cite count: 7 (Web of Science) 3 (Scopus)
  • SJR Quartile: Q2
  • JCR Impact Factor: 0.91 (2009)
  • CiteScore: 5.3 (2020)
  • SJR: 0.481 (2009
  • SNIP: 0.763 (2009
  • JCR 5-year Impact Factor: 0.874
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q2)

3. La organización, creadora de clima y cultura

  • Francisco D. Bretones
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Psicología de los grupos y de las organizaciones - 2008

Cite count: 5 (Dialnet)
  • Dialnet

Actitudes hacia el trabajo: satisfacción, implicación y compromiso

  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Psicología del Trabajo - 2009

Cite count: 1 (Dialnet)
  • Dialnet
  • ORCID

Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Francisco Martínez Gómez

Psicología de los recursos humanos - 2008

Cite count:
  • Dialnet

Antecedentes del clima social de los equipos de trabajo y sus consecuencias para los miembros de los equipos Miguel Ángel Mañas Rodríguez

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • José María Peiró Silla

1999

Cite count:

Bienestar Laboral en los Empleados Públicos

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Del mérito al prestigio - 2019

Cite count:
  • Dialnet
  • ORCID

Capital psicológico como mediador: el papel del liderazgo

  • Leonor Emilia Delgado-Abella
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Retos y avances de la psicología de las organizaciones y del trabajo - 2023

Cite count:
  • Dialnet

Capital psicologico: revisión sistemática de la literatura (2010-2020) y propiedades psicometricas de un instrumento de medicion para las organizaciones colombianas

  • Leonor Emilia Delgado-Abella
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

2021

Cite count:
  • Dialnet

Clima de los equipos de trabajo y satisfacción laboral: un estudio longitudinal

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • J. Belmonte
  • Vicente González Romá
  • José María Peiró Silla

Psicología del trabajo. Nuevos conceptos, controversias y aplicaciones: IV Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 1998

Cite count:
  • Dialnet

Clima organizacional y sus consecuencias: estudios multinivel en el sector público

  • Vicente Pecino Medina
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

2016

Cite count:
  • Dialnet

Clima y satisfacción laboral y su relación con el absentismo en equipos de atención primaria

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • G. Gómez Ortega
  • C. Fernández Oropesa
  • M.J. de los Ríos Porras
  • M. Corral Pérez

Psicología del trabajo. Nuevos conceptos, controversias y aplicaciones: IV Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 1998

Cite count:
  • Dialnet

This author has no conferences.

This author has no patents.

Effects of a Workplace Supervised Exercise on Psychological Capital: An Intervention Study

  • Carmen M. María Salvador-Ferrer
  • Pedro A. Antonio Diaz-Fúnez
  • Alvaro Carrera-Ruiz
  • Enrique Garcia-Artero
  • Montserrat Monserrat-Hernández
  • Miguel A. Ángel Mañas-Rodríguez

Sports - 18/11/2024

10.20944/preprints202411.1299.v1

  • ORCID
Open Access

¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.

  • Valverde Ibáñez, Noé
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

2019

Scopus: 10

Web of Science: 10

Scopus: 10

Web of Science: 11

Last data update: 3/29/25 8:25 AM
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