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Mañas Rodríguez, Miguel Angel Autor

Open Access

Organisational Climate, Role Stress, and Public Employees’ Job Satisfaction

  • Pecino Medina, Vicente
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio
  • Aguilar Parra, José Manuel
  • Padilla Góngora, David
  • López Liria, Remedios

21/05/2019

Open Access

Modulatory Effect of Organizational Climate in the Influence of Communication Leadership Roles on Role Conflict

  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Vicente Pecino Medina
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Juan Manuel Llopis Marín

UNIVERSITAS PSYCHOLOGICA - 1/07/2016

10.11144/javeriana.upsy15-1.emco

Número de citas: 4 (Dialnet)
  • Cuartil JCR: Q4 (2016)
  • Cuartil SJR: Q3
  • Factor Impacto JCR: 0,313 (2022)
  • CiteScore: 1 (2020)
  • SJR: 0,202 (2016)
  • SNIP: 0,519 (2016)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,414
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q4)
Open Access

Psychometric Properties of the Instrument to Assess Psychological Capital in Organizations IPSICAP-24

  • Emilia Delgado-Abella, Leonor
  • Manas Rodriguez, Miguel Angel

UNIVERSITAS PSYCHOLOGICA - 30/12/2019

10.11144/javeriana.upsy18-5.ppie Ver en origen

Número de citas: 1 (Web of Science)
  • Cuartil JCR: Q4 (2019)
  • Cuartil SJR: Q3
  • Factor Impacto JCR: 0,517 (2023)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,606
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q4)
Open Access

Impacto de la comunicación de funciones directivas sobre el compromiso de los trabajadores en la Administración Pública

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Vicente Pecino Medina
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Universitas Psychologica - 7/05/2014

10.11144/javeriana.upsy13-4.icfd

Número de citas:
  • Cuartil SJR: Q3
  • Factor Impacto JCR: 0,309 (2014)
  • CiteScore: 1 (2020)
  • SJR: 0,269 (2014)
  • SNIP: 0,642 (2014)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,357
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q3)

New Challenges: the Importance of Mindfulness Interventions on the Perception of Burnout in Public Employees: A Longitudinal Study

  • Ana Martínez-Díaz
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Juan Manuel Llopis-Marín
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez

Trends in Psychology - 1/1/2024

10.1007/s43076-024-00388-x

Número de citas:
  • CiteScore: 2,2 (2023)
  • SJR: 0,33 (2023)
  • SNIP: 0,448 (2023)
Open Access

Can High Levels of Hindrance Demands Increase the Worker's Intellectual Response?

  • Francisco Gabriel Martin Martin
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Katarzyna Durniat
  • Carmen María Salvador-Ferrer
  • Juan Manuel Llopis Marín
  • Caroline Limbert
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
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SUSTAINABILITY - 7/3/2022

10.3390/su14053107

Número de citas:
  • Cuartil JCR: Q2 (2022)
  • Factor Impacto JCR: 3,9 (2022)
  • CiteScore: 5 (2021)
  • SJR: 0,664 (2021)
  • SNIP: 1,31 (2021)
  • Impacto JCR a 5 años: 4
  • Categorías JCR: ENVIRONMENTAL SCIENCES
Open Access

Empirical Research in Colombian Services Sector: Relation between Transformational Leadership, Climate and Commitment

  • Miguel A. Mañas-Rodríguez
  • Eleonora Enciso-Forero
  • Carmen M. Salvador-Ferrer
  • Rubén Trigueros
  • José M. Aguilar-Parra

SUSTAINABILITY - 18/8/2020

10.3390/su12166659

Número de citas: 1 (Web of Science) 1 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q3 (2020)
  • Factor Impacto JCR: 3,251 (2023)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,054 (2020)
  • CiteScore: 3,9 (2020)
  • SJR: 0,612 (2020)
  • SNIP: 1,242 (2020)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,473
  • Categorías JCR: GREEN & SUSTAINABLE SCIENCE & TECHNOLOGY
Open Access

Confirmatory and Exploratory Analysis of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO)

  • Mónica García-Rubiano
  • Carlos Forero-Aponte
  • Miguel Á. Mañas-Rodríguez
  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Rubén Trigueros
  • José M. Aguilar-Parra

SUSTAINABILITY - 13/8/2020

10.3390/su12166543

Número de citas: 1 (Web of Science)
  • Cuartil JCR: Q3 (2020)
  • Factor Impacto JCR: 3,251 (2023)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,473
  • Categorías JCR: GREEN & SUSTAINABLE SCIENCE & TECHNOLOGY
Open Access

The role of organizational climate as a mediator between the will to change and eudaimonic well-being

  • García-Rubiano M.
  • Toro R.
  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Mañas-Rodríguez M.Á.
  • Pazmay-Ramos S.G.
  • Matabanchoy S.M.

Suma Psicologica - 1/1/2024

10.14349/sumapsi.2024.v31.n1.5

Número de citas:
  • CiteScore: 2 (2023)
  • SJR: 0,299 (2023)
  • SNIP: 0,703 (2023)

Determinantes de la autoeficacia en el marco de la Administración Pública

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Joan Boada Grau
  • Esteban Agulló Tomás

Revista de psicología social aplicada - 2008

Número de citas:
  • Dialnet

El clima de los equipos de trabajo Miguel Ángel Mañas Rodríguez, Vicente González Romá, José María Peiró Silla

1999

La comunicación interna Miguel Ángel Mañas Rodríguez

2006

Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Carmen María Salvador Ferrer

VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011

Número de citas:
  • Dialnet

El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009

Número de citas: 1 (Dialnet)
  • Dialnet
  • ORCID

Clima y satisfacción laboral y su relación con el absentismo en equipos de atención primaria

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • G. Gómez Ortega
  • C. Fernández Oropesa
  • M.J. de los Ríos Porras
  • M. Corral Pérez

Psicología del trabajo : nuevos conceptos, controversias y aplicaciones : IV Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 1998

Número de citas:
  • Dialnet

Gestión por Competencias

  • Miguel Ángel Mañas Rodríguez

Psicología del Trabajo: Aplicación Organizacional - 2014

  • ORCID

Actitudes hacia el trabajo: satisfacción, implicación y compromiso

  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Psicología del Trabajo - 2009

Número de citas: 1 (Dialnet)
  • Dialnet
  • ORCID

Formación

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Guadalupe Jiménez Guerrero

Psicología de los Recursos Humanos - 2008

Número de citas:
  • Dialnet
  • ORCID

Desarrollo de carrera laboral.

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Vicente Pecino Medina

Psicología de los Recursos Humanos - 2008

Número de citas:
  • Dialnet
  • ORCID

Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Francisco Martínez Gómez

Psicología de los recursos humanos - 2008

Número de citas:
  • Dialnet

Este autor no tiene conferencias.

Este autor no tiene patentes.

Open Access

¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.

  • Valverde Ibáñez, Noé
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

2019

Effects of a Workplace Supervised Exercise on Psychological Capital: An Intervention Study

  • Carmen M. María Salvador-Ferrer
  • Pedro A. Antonio Diaz-Fúnez
  • Alvaro Carrera-Ruiz
  • Enrique Garcia-Artero
  • Montserrat Monserrat-Hernández
  • Miguel A. Ángel Mañas-Rodríguez

18/11/2024

10.20944/preprints202411.1299.v1

  • ORCID

Departamento: Psicología

Correo electrónico: marodrig@ual.es

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Última actualización de los datos: 20/11/24 8:56
Próxima recolección programada: 23/11/24 3:00