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Mañas Rodríguez, Miguel Angel Autor

Open Access

Absenteeism from work as consequent of organizational variables

  • Boada i Grau J.
  • De Diego Vallejo R.
  • Tomás E.
  • Rodríguez M.

Psicothema - 1/12/2005

Número de citas: 24 (Scopus)
  • Cuartil SJR: Q3
  • CiteScore: 7 (2024)
  • SJR: 0,231 (2005)
  • SNIP: 0,788 (2005)
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3)
Open Access

A healthy public administration through healthy organizational practices

  • Mañas-Rodríguez M.
  • Alcaraz-Pardo L.

Anales de Psicologia - 28/1/2017

10.6018/analesps.33.1.232251

Número de citas: 1 (Web of Science) 2 (Scopus) 1 (Dialnet)
  • Cuartil JCR: Q4 (2017)
  • Cuartil SJR: Q3
  • Factor Impacto JCR: 0,756 (2023)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,054 (2017)
  • CiteScore: 2,8 (2024)
  • SJR: 0,402 (2017)
  • SNIP: 0,986 (2017)
  • Impacto JCR a 5 años: 1,184
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3)

A positive spiral of self-efficacy among public employees

  • Mañas Rodríguez M.
  • Estreder Y.
  • Martinez-Tur V.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Pecino-Medina V.

PERSONNEL REVIEW - 13/10/2020

10.1108/pr-09-2018-0364

Número de citas: 9 (Web of Science) 12 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q2 (2020)
  • Factor Impacto JCR: 3,434 (2023)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,54 (2020)
  • CiteScore: 8,2 (2024)
  • SJR: 0,8 (2020)
  • SNIP: 1,406 (2020)
  • Impacto JCR a 5 años: 4,034
  • Categorías JCR: INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
Open Access

Are Job Demands Necessary in the Influence of a Transformational Leader? The Moderating Effect of Role Conflict

  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Carmen M. Salvador-Ferrer
  • Natalia García-Tortosa
  • Miguel A. Mañas-Rodríguez

INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH - 31/4/2021

10.3390/ijerph18073630

Número de citas: 7 (Web of Science) 7 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q2 (2021)
  • Factor Impacto JCR: 4,614 (2023)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,467 (2021)
  • CiteScore: 8,5 (2024)
  • SJR: 0,814 (2021)
  • SNIP: 1,383 (2021)
  • Impacto JCR a 5 años: 4,799
  • Categorías JCR: PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH
Open Access

Can High Levels of Hindrance Demands Increase the Worker's Intellectual Response?

  • Francisco Gabriel Martin Martin
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Katarzyna Durniat
  • Carmen María Salvador-Ferrer
  • Juan Manuel Llopis Marín
  • Caroline Limbert
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
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SUSTAINABILITY - 7/3/2022

10.3390/su14053107

Número de citas: 0 (Web of Science) 0 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q2 (2022)
  • Factor Impacto JCR: 3,9 (2022)
  • CiteScore: 7,7 (2024)
  • SJR: 0,664 (2022)
  • SNIP: 1,19 (2022)
  • Impacto JCR a 5 años: 4
  • Categorías JCR: ENVIRONMENTAL SCIENCES
Open Access

Climate and job satisfaction in university environment.

  • Vicente Pecino-Medina
  • Miguel A. Mañas-Rodríguez
  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Juan-Manuel Llopis-Marín
  • Jorge López-Puga

ANALES DE PSICOLOGIA - 25/5/2015

10.6018/analesps.31.2.171721

Número de citas: 13 (Web of Science) 7 (Scopus) 14 (Dialnet)
  • Cuartil JCR: Q4 (2015)
  • Cuartil SJR: Q3
  • Factor Impacto JCR: 0,574 (2022)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,534 (2015)
  • CiteScore: 2,8 (2024)
  • SJR: 0,382 (2015)
  • SNIP: 0,7 (2015)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,687
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3)

Climate, stress and satisfaction: a multilevel study in the public sector

  • Pecino-Medina V.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Mañas-Rodríguez M.

REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL - 2/1/2017

10.1080/02134748.2016.1248027

Número de citas: 6 (Web of Science) 4 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q4 (2017)
  • Cuartil SJR: Q3
  • Factor Impacto JCR: 0,886 (2023)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,216 (2017)
  • CiteScore: 2,4 (2024)
  • SJR: 0,367 (2017)
  • SNIP: 0,43 (2017)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,835
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, SOCIAL
  • Categorías SJR: Social Psychology (Q3)

Clinical and economic value of bulevirtide in the treatment of chronic hepatitis D

  • Buti, Maria
  • Calleja, Jose Luis
  • Rodriguez, Miguel angel
  • Dominguez-hernandez, Raquel
  • Cantero, Helena
  • Espinoza-camac, Nataly
  • Casado, Miguel Angel
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GASTROENTEROLOGIA Y HEPATOLOGIA - 3/2025

10.1016/j.gastrohep.2024.502241

Número de citas: 5 (Web of Science)
Open Access

Communication in leadership impact commitment of workers in public administration

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Vicente Pecino Medina
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Universitas Psychologica - 1/1/2014

10.11144/javeriana.upsy13-4.icfd

Número de citas: 0 (Scopus) 0 (Dialnet)
  • Cuartil SJR: Q3
  • Factor Impacto JCR: 0,309 (2014)
  • CiteScore: 0,5 (2024)
  • SJR: 0,269 (2014)
  • SNIP: 0,679 (2014)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,357
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q3)
Open Access

Confirmatory and Exploratory Analysis of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO)

  • Mónica García-Rubiano
  • Carlos Forero-Aponte
  • Miguel Á. Mañas-Rodríguez
  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Rubén Trigueros
  • José M. Aguilar-Parra

SUSTAINABILITY - 13/8/2020

10.3390/su12166543

Número de citas: 2 (Web of Science) 5 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q3 (2020)
  • Factor Impacto JCR: 3,251 (2023)
  • CiteScore: 7,7 (2024)
  • SJR: 0,612 (2020)
  • SNIP: 1,24 (2020)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,473
  • Categorías JCR: GREEN & SUSTAINABLE SCIENCE & TECHNOLOGY

3. La organización, creadora de clima y cultura

  • Francisco D. Bretones
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Psicología de los grupos y de las organizaciones - 2008

Número de citas: 5 (Dialnet)
  • Dialnet

Actitudes hacia el trabajo: satisfacción, implicación y compromiso

  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Psicología del Trabajo - 2009

Número de citas: 1 (Dialnet)
  • Dialnet
  • ORCID

Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Francisco Martínez Gómez

Psicología de los recursos humanos - 2008

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

Antecedentes del clima social de los equipos de trabajo y sus consecuencias para los miembros de los equipos Miguel Ángel Mañas Rodríguez

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • José María Peiró Silla

1999

Número de citas: 0 (Dialnet)

Bienestar Laboral en los Empleados Públicos

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Del mérito al prestigio - 2019

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet
  • ORCID

Capital psicológico como mediador: el papel del liderazgo

  • Leonor Emilia Delgado-Abella
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Retos y avances de la psicología de las organizaciones y del trabajo - 2023

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

Capital psicologico: revisión sistemática de la literatura (2010-2020) y propiedades psicometricas de un instrumento de medicion para las organizaciones colombianas

  • Leonor Emilia Delgado-Abella
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

2021

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

Clima de los equipos de trabajo y satisfacción laboral: un estudio longitudinal

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • J. Belmonte
  • Vicente González Romá
  • José María Peiró Silla

Psicología del trabajo. Nuevos conceptos, controversias y aplicaciones: IV Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 1998

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

Clima organizacional y sus consecuencias: estudios multinivel en el sector público

  • Vicente Pecino Medina
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

2016

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

Clima y satisfacción laboral y su relación con el absentismo en equipos de atención primaria

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • G. Gómez Ortega
  • C. Fernández Oropesa
  • M.J. de los Ríos Porras
  • M. Corral Pérez

Psicología del trabajo. Nuevos conceptos, controversias y aplicaciones: IV Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 1998

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

Este autor no tiene conferencias.

Este autor no tiene patentes.

Open Access

¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.

  • Valverde Ibáñez, Noé
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

2019

Departamento: Psicología

Correo electrónico: marodrig@ual.es

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Última actualización de los datos: 19/07/25 3:05
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