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Mañas Rodríguez, Miguel Angel Autor

Open Access

Organisational Climate, Role Stress, and Public Employees’ Job Satisfaction

  • Pecino Medina, Vicente
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio
  • Aguilar Parra, José Manuel
  • Padilla Góngora, David
  • López Liria, Remedios

21/05/2019

Open Access

Organisational Climate, Role Stress, and Public Employees' Job Satisfaction

  • Pecino V.
  • Mañas M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Aguilar-Parra J.
  • Padilla-Góngora D.
  • López-Liria R.

International Journal of Environmental Research and Public Health - 21/5/2019

10.3390/ijerph16101792

Número de citas: 27 (Web of Science) 11 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q1 (2019)
  • Cuartil SJR: Q2
  • Factor Impacto JCR: 2,849 (2022)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 1,396 (2019)
  • CiteScore: 3,4 (2020)
  • SJR: 0,739 (2019)
  • SNIP: 1,223 (2019)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,127
  • Categorías JCR: PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH
  • Categorías SJR: Health, Toxicology and Mutagenesis (Q2); Pollution (Q2); Public Health, Environmental and Occupational Health (Q2)
Open Access

Not Every Day is Monday for Employees Confined due to COVID-19: Anticipatory Happiness Matters

  • Martinez-Tur, Vicente
  • Estreder, Yolanda
  • Tomas, Ines
  • Moreno, Francisco
  • Manas-Rodriguez, Miguel A.
  • Diaz-Funez, Pedro A.

Journal of Work and Organizational Psychology-Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones - 09/2022

10.5093/jwop2022a12

Número de citas: 2 (Web of Science)
  • Cuartil JCR: Q3 (2022)
  • Factor Impacto JCR: 3,1 (2022)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,688 (2022)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,6
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, APPLIED

Mediating effect of job crafting dimensions on influence of burnout at self-efficacy and performance: revisiting health-impairment process of JD-R theory in public administration

  • Martínez-Díaz A.
  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Salvador-Ferrer C.M.
  • Hernández-Sánchez B.R.
  • Sánchez-García J.C.
  • Mañas-Rodríguez M.Á.

Frontiers in Psychology - 1/1/2023

10.3389/fpsyg.2023.1137012

Número de citas:
  • CiteScore: 4,5 (2022)
  • SJR: 0,891 (2022)
  • SNIP: 1,422 (2022)

Los tangibles como predictores de las satisfacción del usuario en servicios deportivos

  • Guadalupe Giménez Guerrero
  • José María Muyor Rodríguez
  • Vicente Martínez Tur
  • Carolina Moliner Cantos
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Psicothema - 2008

Número de citas: 45 (Dialnet)
  • Cuartil SJR: Q2
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q2)
  • Dialnet
Open Access

Leading the challenge: Leader support modifies the effect of role ambiguity on engagement and extra-role behaviors in public employees

  • Martínez-Díaz A.
  • Mañas-Rodríguez M.A.
  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Aguilar-Parra J.M.

International Journal of Environmental Research and Public Health - 2/8/2021

10.3390/ijerph18168408

Número de citas: 3 (Web of Science)
  • Cuartil JCR: Q1 (2021)
  • Factor Impacto JCR: 4,614 (2022)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,285 (2021)
  • CiteScore: 3,4 (2020)
  • SJR: 0,747 (2020)
  • SNIP: 1,356 (2020)
  • Impacto JCR a 5 años: 4,799
  • Categorías JCR: PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH

La satisfacción y el bienestar psicológico como antecedentes del compromiso organizacional

  • Carmen María Salvador
  • Joan Boada Grau
  • Esperanza González Bono
  • Esteban Agulló Tomás
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Psicothema - 2007

Número de citas: 30 (Dialnet)
  • Cuartil SJR: Q3
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3)
  • Dialnet

Job insecurity and employees' attitudes: The moderating role of fairness

  • Silla I.
  • Gracia F.
  • Mañas M.
  • Peiró J.

INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER - 1/1/2010

10.1108/01437721011057029

Número de citas: 25 (Web of Science) 22 (Scopus)
  • Cuartil SJR: Q2
  • Factor Impacto JCR: 0,429 (2010)
  • CiteScore: 2,3 (2020)
  • SJR: 0,325 (2010)
  • SNIP: 0,711 (2010)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,752
  • Categorías JCR: INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
  • Categorías SJR: Strategy and Management (Q2); Management of Technology and Innovation (Q3); Organizational Behavior and Human Resource Management (Q3)

Interpersonal justice climate, extra-role performance and work family balance: A multilevel mediation model of employee well-being

  • Pecino V.
  • Mañas-Rodríguez M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Aguilar-Parra J.
  • Padilla-Góngora D.
  • López-Liria R.

PLoS One - 1/1/2018

10.1371/journal.pone.0207458

Número de citas: 8 (Web of Science) 6 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q2 (2018)
  • Cuartil SJR: Q1
  • Factor Impacto JCR: 2,776 (2022)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,432 (2018)
  • CiteScore: 2,97 (2018)
  • SJR: 1,1 (2018)
  • SNIP: 1,123 (2018)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,337
  • Categorías JCR: MULTIDISCIPLINARY SCIENCES
  • Categorías SJR: Agricultural and Biological Sciences (miscellaneous) (Q1); Biochemistry, Genetics and Molecular Biology (miscellaneous) (Q1); Medicine (miscellaneous) (Q1)
Open Access

Impacto de la comunicación de funciones directivas sobre el compromiso de los trabajadores en la Administración Pública

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Vicente Pecino Medina
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Universitas Psychologica - 7/05/2014

10.11144/javeriana.upsy13-4.icfd

Número de citas:
  • Cuartil SJR: Q3
  • Factor Impacto JCR: 0,309 (2014)
  • CiteScore: 1 (2020)
  • SJR: 0,269 (2014)
  • SNIP: 0,642 (2014)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,357
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q3)

Psicología de los recursos humanos

  • Andrés Rodríguez Fernández
  • Victoria Zarco Martín
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Antonio Delgado Padial

2008

Número de citas: 1 (Dialnet)
  • Dialnet

Plan estratégico personal

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

2011

Número de citas: 1 (Dialnet)
  • Dialnet

Mediación del clima entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional

  • Eleonora Enciso Forero
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer

2020

Número de citas:
  • Dialnet

Los recursos humanos en organizaciones de nuestro entorno: manual de casos prácticos

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Antonio Jesús Corrales López

2005

Número de citas:
  • Dialnet

La negociación en la mediación

  • Leonor Carmona Martínez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Aportaciones de la mediación en el marco de la prevención, gestión y solución de conflictos familiares - 2011

Número de citas:
  • Dialnet

La influencia del reconocimiento personal en los empleados públicos

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

II Congreso Internacional de Salud y Ciclo Vital: apoyo social y calidad de vida [Recurso electrónico]: libro de actas, Almería, 15, 16 y 17 de mayo de 2019 - 2019

Número de citas:
  • Dialnet

La comunicación interna Miguel Ángel Mañas Rodríguez

2006

La comunicación interna: experiencias en una Administración Pública

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

2006

Número de citas:
  • Dialnet

Incidencia del clima organizacional y la calidad de vida laboral en el cambio organizacional

  • Mónica García Rubiano
  • Carlos Forero Aponte
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Investigación en psicología: aplicaciones e intervenciones II - 2022

Número de citas:
  • Dialnet

Gestión de los grupos y habilidades para el desarrollo de la organización [autores, Miguel Ángel Mañas Rodríguez, Pedro Jesús Luque Ramos, Manuel Pulido Martos]

2005

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Este autor no tiene conferencias.

Este autor no tiene patentes.

Open Access

¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.

  • Valverde Ibáñez, Noé
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

2019

Departamento: Psicología

Correo electrónico: marodrig@ual.es

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Scopus: 10

Web of Science: 9

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Web of Science: 9

Última actualización de los datos: 27/04/24 9:17
Próxima recolección programada: 4/05/24 3:00