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Mañas Rodríguez, Miguel Angel Autor

Los tangibles como predictores de las satisfacción del usuario en servicios deportivos

  • Guadalupe Giménez Guerrero
  • José María Muyor Rodríguez
  • Vicente Martínez Tur
  • Carolina Moliner Cantos
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Psicothema - 2008

Número de citas: 45 (Dialnet)
  • Cuartil SJR: Q2
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q2)
  • Dialnet

La satisfacción y el bienestar psicológico como antecedentes del compromiso organizacional

  • Carmen María Salvador
  • Joan Boada Grau
  • Esperanza González Bono
  • Esteban Agulló Tomás
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Psicothema - 2007

Número de citas: 30 (Dialnet)
  • Cuartil SJR: Q3
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3)
  • Dialnet

El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales

  • Joan Boada Grau
  • Raúl de Diego Vallejo
  • Esteban Agulló Tomás
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Psicothema - 2005

Número de citas: 28 (Dialnet)
  • Cuartil SJR: Q3
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3)
  • Dialnet
Open Access

The influence of the trainer on the motivation and resilience of sportspeople: A study from the perspective of self-determination theory

  • Trigueros R.
  • Aguilar-Parra J.
  • Cangas-Díaz A.
  • Fernández-Batanero J.
  • Mañas M.
  • Arias V.
  • López-Liria R.
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PLoS One - 1/1/2019

10.1371/journal.pone.0221461

Número de citas: 27 (Web of Science) 13 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q2 (2019)
  • Cuartil SJR: Q1
  • Factor Impacto JCR: 2,74 (2022)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 1,689 (2019)
  • CiteScore: 5,2 (2019)
  • SJR: 1,023 (2019)
  • SNIP: 1,205 (2019)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,226
  • Categorías JCR: MULTIDISCIPLINARY SCIENCES
  • Categorías SJR: Multidisciplinary (Q1)

Interpersonal justice climate, extra-role performance and work family balance: A multilevel mediation model of employee well-being

  • Pecino V.
  • Mañas-Rodríguez M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Aguilar-Parra J.
  • Padilla-Góngora D.
  • López-Liria R.

PLoS One - 1/1/2018

10.1371/journal.pone.0207458

Número de citas: 8 (Web of Science) 6 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q2 (2018)
  • Cuartil SJR: Q1
  • Factor Impacto JCR: 2,776 (2022)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,432 (2018)
  • CiteScore: 2,97 (2018)
  • SJR: 1,1 (2018)
  • SNIP: 1,123 (2018)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,337
  • Categorías JCR: MULTIDISCIPLINARY SCIENCES
  • Categorías SJR: Agricultural and Biological Sciences (miscellaneous) (Q1); Biochemistry, Genetics and Molecular Biology (miscellaneous) (Q1); Medicine (miscellaneous) (Q1)

A positive spiral of self-efficacy among public employees

  • Mañas Rodríguez M.
  • Estreder Y.
  • Martinez-Tur V.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Pecino-Medina V.

Personnel Review - 29/01/2020

10.1108/pr-09-2018-0364

Número de citas: 5 (Web of Science) 2 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q2 (2020)
  • Factor Impacto JCR: 3,434 (2022)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,706 (2020)
  • CiteScore: 3,8 (2020)
  • SJR: 0,8 (2020)
  • SNIP: 1,379 (2020)
  • Impacto JCR a 5 años: 4,034
  • Categorías JCR: INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
Open Access

Not Every Day is Monday for Employees Confined due to COVID-19: Anticipatory Happiness Matters

  • Martinez-Tur, Vicente
  • Estreder, Yolanda
  • Tomas, Ines
  • Moreno, Francisco
  • Manas-Rodriguez, Miguel A.
  • Diaz-Funez, Pedro A.

Journal of Work and Organizational Psychology-Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones - 09/2022

10.5093/jwop2022a12

Número de citas: 2 (Web of Science)
  • Cuartil JCR: Q3 (2022)
  • Factor Impacto JCR: 3,1 (2022)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,688 (2022)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,6
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, APPLIED

Effectiveness of a Training Program in the Management of Stress for Parents of Disabled Children

  • López-Liria R.
  • Vargas-Muñoz E.
  • Aguilar-Parra J.M.
  • Padilla-Góngora D.
  • Mañas-Rodriguez M.A.
  • Rocamora-Pérez P.

Journal of Child and Family Studies - 7/04/2020

10.1007/s10826-019-01665-5

Número de citas: 5 (Web of Science) 2 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q2 (2020)
  • Factor Impacto JCR: 2,278 (2022)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,476 (2020)
  • CiteScore: 2,9 (2020)
  • SJR: 0,879 (2020)
  • SNIP: 1,144 (2020)
  • Impacto JCR a 5 años: 2,91
  • Categorías JCR: PSYCHIATRY

Evaluation of the Financial Threat Scale (FTS) in four European, non-student samples

  • Marjanovic Z.
  • Greenglass E.
  • Fiksenbaum L.
  • De Witte H.
  • Garcia-Santos F.
  • Buchwald P.
  • Peiró J.
  • Mañas M.
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Journal of Behavioral and Experimental Economics - 1/4/2015

10.1016/j.socec.2014.12.001

Número de citas: 29 (Web of Science) 19 (Scopus)
  • Cuartil SJR: Q2
  • Factor Impacto JCR: 0,34 (2015)
  • CiteScore: 2,2 (2020)
  • SJR: 0,419 (2015)
  • SNIP: 0,652 (2015)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,34
  • Categorías JCR: ECONOMICS
  • Categorías SJR: Economics and Econometrics (Q2); Social Sciences (miscellaneous) (Q2); Applied Psychology (Q3)

Job insecurity and employees' attitudes: The moderating role of fairness

  • Silla I.
  • Gracia F.
  • Mañas M.
  • Peiró J.

INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER - 1/1/2010

10.1108/01437721011057029

Número de citas: 25 (Web of Science) 22 (Scopus)
  • Cuartil SJR: Q2
  • Factor Impacto JCR: 0,429 (2010)
  • CiteScore: 2,3 (2020)
  • SJR: 0,325 (2010)
  • SNIP: 0,711 (2010)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,752
  • Categorías JCR: INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
  • Categorías SJR: Strategy and Management (Q2); Management of Technology and Innovation (Q3); Organizational Behavior and Human Resource Management (Q3)

La comunicación interna Miguel Ángel Mañas Rodríguez

2006

El clima de los equipos de trabajo Miguel Ángel Mañas Rodríguez, Vicente González Romá, José María Peiró Silla

1999

Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Carmen María Salvador Ferrer

VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011

Número de citas:
  • Dialnet

El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009

Número de citas: 1 (Dialnet)
  • Dialnet

Clima y satisfacción laboral y su relación con el absentismo en equipos de atención primaria

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • G. Gómez Ortega
  • C. Fernández Oropesa
  • M.J. de los Ríos Porras
  • M. Corral Pérez

Psicología del trabajo : nuevos conceptos, controversias y aplicaciones : IV Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 1998

Número de citas:
  • Dialnet

Actitudes hacia el trabajo: satisfacción, implicación y compromiso laboral

  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Psicología del trabajo - 2009

Número de citas: 1 (Dialnet)
  • Dialnet

Formación

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Guadalupe Jiménez Guerrero

Psicología de los recursos humanos - 2008

Número de citas:
  • Dialnet

Desarrollo de carrera laboral

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Vicente Pecino Medina

Psicología de los recursos humanos - 2008

Número de citas:
  • Dialnet

Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Francisco Martínez Gómez

Psicología de los recursos humanos - 2008

Número de citas:
  • Dialnet

4. La comunicación en las organizaciones

  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Psicología de los grupos y de las organizaciones - 2008

Número de citas:
  • Dialnet

Este autor no tiene conferencias.

Este autor no tiene patentes.

Open Access

¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.

  • Valverde Ibáñez, Noé
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

2019

Departamento: Psicología

Correo electrónico: marodrig@ual.es

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Scopus: 10

Web of Science: 9

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Última actualización de los datos: 27/04/24 9:17
Próxima recolección programada: 4/05/24 3:00