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Emotions and music through an innovative project during compulsory secondary education
How Emotional Contagion among Teachers Affects the Relationship between Transformational Leadership and Team Cohesion
The Role of Job Crafting and Psychological Capital in the Relationship between Job Autonomy and Work Engagement: A Serial Mediation Model
Attachment, motivational systems and anorexia nervosa: A systematic review and proposed framework for eating disorders
Differential efficacy of physical exercise and mindfulness during lunch breaks as internal work recovery strategies: a daily study
Association between bodyweight perception, nutritional status, and weight control practices: A cross-sectional analysis from the Chilean Health Survey 2016–2017
Transcultural Validation of the Nordic Age Discrimination Scale for the Spanish-Speaking Working Populations
Personal Characteristics for Successful Senior Cohousing: A Proposed Theoretical Model
Improving motor skills in children with autistic spectrum disorder through futsal
Toward a model of psychosocial exchange relationships in organizations: Assessing the dynamics between psychological contract, perceived organizational support-betrayal, burnout and turnover intentions
Risk Factors and Gender Differences for Depression in Chilean Older Adults: A Cross-Sectional Analysis from the National Health Survey 2016–2017
Relationships between Individual and Social Resources, Anxiety and Depression in the Early Lockdown Stage by the COVID-19 in Chile
Family Care-Work Interference and Mid/Late-Career Motivation and Intentions: Mediating Role of Occupational Future Time Perspective
Job Insecurity, Financial Threat, and Mental Health in the COVID-19 Context: The Moderating Role of the Support Network
Hacia un modelo de relaciones de intercambio psicosocial en las organizaciones: evaluación de la dinámica entre contrato psicológico, percepción de apoyo-traición organizacional, burnout e intención de renuncia
Individual agency and structure perceptions in intentions to withdrawal from work early/late in the mid-and late-career
Sustainable Employability in the Mid and Late Career: An Integrative Review
How Do Teleworkers and Organizations Manage the COVID-19 Crisis in Brazil? The Role of Flexibility I-Deals and Work Recovery in Maintaining Sustainable Well-Being at Work
Edad, trabajo y salud ocupacional: retos y oportunidades para los trabajadores y las organizaciones en Iberoamérica
The Mediating Role of Organizational Identification in the Relation between Organizational Social Capital, Perceived Organizational Prestige, Perceived Employability and Career Satisfaction
Struggling to Fix Teams in Real Work Settings: A Challenge Assessment and an Intervention Toolbox
“Aging-and-Tech Job Vulnerability”: A proposed framework on the dual impact of aging and AI, robotics, and automation among older workers
Consecuencias de la pandemia del COVID-19 para las relaciones entre los individuos y las organizaciones
Mindfulness versus physical exercise: Effects of two recovery strategies on mental health, stress and immunoglobulin a during lunch breaks. a randomized controlled trial
Monetary incentives, motivational orientation and affective commitment in contact centers. A multilevel mediation model
Group Membership and Social and Personal Identities as Psychosocial Coping Resources to Psychological Consequences of the COVID-19 Confinement
Cómo afrontar el desafío de la gestión de recursos humanos de los trabajadores mayores: un modelo integrado basado en la evidencia
Does Visual Aesthetics of the Workplace Matter? Analyzing the Assessment of Visual Aesthetics as Antecedent of Affective Commitment and Job Crafting
Measuring Age Discrimination at Work: Spanish Adaptation and Preliminary Validation of the Nordic Age Discrimination Scale (NADS)
Integrating distrust antecedents and consequences in organizational life
Maintaining and engaging older workers at work: the trigger role of personal and psychosocial resources
¿quiénes soy?, ¿quién somos? identidades múltiples en el trabajo: un estado de la cuestión
Ergonomía y Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales
Valores y cultura, los cimientos para construir “la personalidad” de las organizaciones
ACTIVE AGING MODEL: CAUSES, INDICATORS AND PREDICTORS IN CHILEAN ELDERLY PEOPLE
WHO ARE I? WHO ARE WE? A STATE-OF-THE-ART REVIEW OF MULTIPLE IDENTITIES AT WORK
Perceived organizational support-burnout-satisfaction relationship in workers with disabilities: The moderation of family support
Work characteristics, motivational orientations, psychological work ability and job mobility intentions of older workers
Early Retirement: A Meta-Analysis of Its Antecedent and Subsequent Correlates
Barreras psicológicas y psicosociales a la mediación en la resolución de conflictos en contextos universitarios
Preliminary validation of the Perceived Locus of Causality scale for academic motivation in the context of university studies ( PLOC-U)
Multi-dependence in the formation and development of the distributed psychological contract
Crisis económica, salud y bienestar en trabajadores con discapacidad
Understanding the changing nature of psychological contracts in 21st century organizations: A multiple-foci exchange relationships approach and proposed framework
Corresponsabilidad, reconciliación y mediación en la resolución de conflictos en contextos
MoCAS: A Mobile Collaborative Tool for Learning Scope of Identifiers in Programming Courses
El concepto de inteligencia inconsciente en la obra de Charles Richet (1850-1935)
Psychometric properties and Factor structure of the BRCS in an elderly Spanish sample
Job attitudes among workers with disabilities: The importance of family support in addition to organizational support
Psychosocial factors in retirement intentions and adjustment: a multi-sample study
The concept of unconscious intelligence in the work of Charles Richet (1850-1935)
Preface
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La gestión organizacional de los trabajadores mayores y los procesos de mantenimiento, prolongación y salida de la vida laboral
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Doctor Asuero (1887-1942) and endonasal reflexotherapy: psychological and neurological factors
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Preface
ORGANIZATIONAL MANAGEMENT OF OLDER WORKERS AND THE PROCESSES OF MAINTAINING, EXTENDING AND LEAVING EMPLOYMENT
Bridge employment quality and its impact on retirement adjustment: A structural equation model with SHARE panel data
An evaluation of students' motivation in computer-supported collaborative learning of programming concepts
Preface
La contribución de Rafael Thomas Mendaza (1915-2000) a la institucionalización de la Psicología en España en la segunda mitad del siglo XX
The push and pull factors related to early retirees? mental health status: Acomparative study between Italy and Spain
The contribution of Rafael Thomas Mendaza (1915-2000) to the institutionalization of Psychology in Spain in the second half of the twentieth century
Psychosocial profiles of early retirees based on experiences during post-working life transition and adjustment to retirement
Factores psicosociales en la integración de personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario
The everyday concept of trust in international cooperation environments | El concepto cotidiano de confianza en entornos de cooperación internacional
Comparison between the Spanish and Italian early work retirement models A cluster analysis approach
PERCEPTIONS OF EMPLOYMENT RELATIONS AND PERMANENCE IN THE ORGANIZATION: MEDIATING EFFECTS OF AFFECTIVE COMMITMENT IN RELATIONS OF PSYCHOLOGICAL CONTRACT AND INTENTION TO QUIT
The everyday concept of trust in international cooperation environments
New forms of leadership in work teams | Nuevas formas de liderazgo en equipos de trabajo
Coordination process in work teams | Procesos de coordinación en equipos de trabajo
Equipos de trabajo en contextos organizacionales: dinámicas de cambio, adaptación y aprendizaje en entornos flexibles
Nuevas formas de liderazgo en equipos de trabajo
Apoyo social, satisfacción laboral y abandono en trabajadores con discapaidad
Trabajadores con discapacidad: problemas, retos y principios de actuación en salud ocupacional
Work team effectiveness, a review of research from the last decade (1999-2009)
Procesos de coordinación en equipos de trabajo
La transición hacia el retiro: adaptación en una muestra de prejubilados españoles de la escala Retirement Satisfaction Inventory
Retirement and Wealth Relationships: Meta-analysis and SEM
The psychological contract of call-centre workers: Employment conditions, satisfaction and civic virtue behaviours
NEW WAYS OF LEADERSHIP IN WORK TEAMS
WORK TEAMS IN ORGANIZATIONAL CONTEXTS: DYNAMICS OF CHANGE, ADAPTATION AND LEARNING IN FLEXIBLE ENVIRONMENTS
COORDINATION PROCESSES IN WORK TEAMS
Percepciones sobre la voluntariedad en el Proceso de Salida Organizacional en una muestra de Prejubilados Españoles
Efectividad de los equipos de trabajo, una revisión de la última década de investigación (1999-2009)
Ciencia, política y desarrollo en la última etapa del franquismo: la multinacional española que no llegó a ser y el I Symposium de Psicología Industrial organizado por MATESA en 1967 en Barcelona
Science, politics and development in the last stage of Franco: The Spanish multinational that did not become the 1st Symposium of Industrial Psychology organized by MATESA in 1967 in Barcelona
The Source of Display Rules and their Effects on Primary Health Care Professionals' Well-Being
Antecedents and consequences of retirement planning and decision-making: A meta-analysis and model
Ombudsing in higher education: a contingent model for mediation in university dispute resolution processes
Modalidades de retiro laboral en Europa: bienestar psicológico y factores psicosociales asociados. Introducción al número especial de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Relaciones entre factores sociodemográficos, motivación hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida postlaboral: análisis exploratorio en una muestra de prejubilados españoles
Emotional labour and emotional exhaustion: Interpersonal and intrapersonal mechanisms
¿Quién decide? ¿Quién es el responsable? ¿Quién gana? Análisis de las dificultades para la implantación de equipos de trabajo
Factores implicados en la decisión de retiro laboral temprano: aproximaciones desde el análisis del discurso de una muestra de prejubilados españoles
Assessing social skills in health professional services: The case of health-transport technicians
Work team effectiveness in organizational contexts: Recent research and applications in Spain and Portugal
Change-oriented leadership, satisfaction and performance in work groups: Effects of team climate and group potency
"¿Cuánto tiempo trabajaremos aquí?", antigüedad en la organización y características de los contratos psicológicos en empleados de call / contact centers
Aprendizaje de equipo: adaptación en una muestra española de las escalas de actividades de aprendizaje
La experiencia de prejubilación como fenómeno psicosocial: estado de la cuestión y propuesta de un marco teórico para la investigación
Team climate and group potency: Implications for team performance and satisfaction
Change and innovation in organizations: Change-oriented leadership outcomes in team effectiveness
Team learning: Adaptation of learning activities scales in a Spanish sample
Barreras a la contribución de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones al estudio de las relaciones laborales (II): estudio exploratorio en una muestra de futuros profesionales
La gestión del conocimiento: tendencias y desarrollos en España
Crear conocimiento colectivamente: aprendizaje organizacional y grupal
Incivilidad en los lugares de trabajo y clima organizacional: hacia la formulación del constructo clima para la civilidad en las organizaciones
El presente (y el posible desarrollo) de la gestión del conocimiento. Presentación del número monográfico
Small group research in Europe - Contributions to the field from Spanish social psychology 1955-2000
Barreras a la contribución de la psicología del trabajo y de las organizaciones al estudio de las relaciones laborales. Estudio exploratorio en una organización sindical
La psicología del trabajo y de las organizaciones en España: Una aproximación a través de los manuales y textos introductorios
Potencia en grupos : un constructo entre la autoeficiencia y la motivación colectiva
Aspectos temporales del comportamiento en el trabajo: entarimen y flexibilidad laboral
Influencias de las nuevas formas de flexibilidad organizacional sobre los equipos de trabajo
The effects of member change and continuity on the productive efficiency of work teams
Efectos de la continuidad y del cambio de miembros sobre la eficacia productiva de los equipos de trabajo
Formación de competencias directivas
Equipos de trabajo y relaciones laborales: una aproximación psicosocial
Libros, capítulos, tesis Todos / Ninguno
El contrato psicológico Carlos María Alcover de la Hera
En recuerdo de Floro y la conversación interrumpida
Escritos sobre psicología social de la ciencia y del conocimiento
Definición y retos actuales en riesgos laborales psicosociales
Notas para una psicología social de la actividad científica
Recuperación del trabajo y del estrés, bienestar psicosocial y salud ocupacional
Estructuración y diseño del trabajo
Aplicación del aprendizaje basado en proyectos (ABP) en las diferentes modalidades docentes: presencial, semipresencial y online
Impacto de la participación de niños con trastorno del espectro autista en escuelas deportivas futbolísticas sobre su desempeño de habilidades psicomotrices y habilidades sociales
Eficacia diferencial de la meditación mindfulness y el ejercicio físico como estrategias de recuperación diaria de la salud mental. Un estudio controlado aleatorizado
Envejecimiento activo en el trabajo y preparación para la jubilación
Empleo sostenible: edad, trabajo y alternativas al retiro en la sociedad 4.0
Late Career Development and Retirement
Herramienta de Visualización de Programas SRec: Un Estudio de la Autoeficacia del Estudiante
Edad, trabajo y retiro: nuevas realidades, nueva comprensión
Ergonomics and psycho-sociology applied to the prevention of occupational hazards
El efecto de una herramienta de visualización de programas en la eficiencia y en la autoeficacia de los alumnos
Bridge Employment: Transitions from Career Employment to Retirement and Beyond
Límites de la confianza y la desconfianza en contextos organizacionales
Factores psicosociales implicados en la salud ocupacional de trabajadores de centros especiales de empleo
Psychological contracts in teams
Experimento 11. Efecto de las metas de procesamiento: T. K. Skrull, M. Lichtenstein y M. Rothbart (1985)
Psicología del trabajo: conceptos clave y temas emergentes
Procesos psicosociales implicados en el e-Learning
Neurociencia social
Preface
Temo: sistema social de ajuda mútua agrícola a sua liderança no meio etnolinguítico bakongo, no norte de Angola (caso das provincias do Uíge e Zaire). Um estudo comparativo com algunas teorías científicas de grupos e de lideranças
Bridge employment in Spain: A possible option to postpone retirement
Bridge employment: An introduction and overview of the handbook
Bridge employment: A research handbook
Bridge employment: Lessons learned and future prospects for research and practice
Tipos de conflictos e estilos de gestión de conflictos interpesonales en contexto educativo: una análisis en las escuelas públicas de la ciudad de Luanda, Angola
Psicología del trabajo
Un modelo de mediaciòn en la resolución de conflictos en el ámbito universitario
Reflexividad, crítica y relevancia en la Psicología del Trabajo y en las Organizaciones: una propuesta en defensa de la diversidad de perspectivas
Entrenamiento en mediación: las mejores prácticas para formar mediadores eficaces
Avances y perspectivas en Neurociencia Social
Percepción de apoyo social dentro y fuera del entorno laboral y su relación con las actitudes hacia el trabajo y los riesgos psicosociales en trabajadores con discapacidad
Mediación en contextos de educación superior y de investigación
Antecedentes del retiro laboral temprano. El proceso de salida organizacional en una muestra de prejubilados españoles
Alternativas de mediación en contextos universitarios: una propuesta de modelo contingente y sus aplicaciones en la resolución de conflictos a través de la figura del defensor universitario
Neurociencia social: hacia la integración de las explicaciones sociales y biológicas de la conducta social
El Defensor Universitario y la resolución de conflictos en contextos universitarios: el caso de la mediación como alternativa a los procesos adversariales
Vidas reinterpretadas. Una aproximación psicosocial a las experiencias de prejubilación
La figura del defensor universitario: garantía de derechos, libertades y calidad en las universidades
Mediadores institucionales: el defensor universitario y la mediación en conflictos del personal de las universidades españolas
Integrating leadership behavior and climate perceptions in teamwork
Ruptura y ambigüedad en la experiencia de prejubilación: aproximaciones desde el análisis del discurso
Percepciones de cumplimiento y violación del contrato psicológico y actitudes hacia el trabajo en empleados de call/contact centers
Reflexividad y eficacia en las organizaciones sindicales del siglo XXI: análisis del discurso de los dirigentes de la Unión General de Trabajadores
Introducción a la Psicología del Trabajo
Técnicas grupales
Técnicas para gestionar conocimiento en los grupos (II). Almacenar y recuperar la información
Técnicas para gestionar conocimiento en los grupos (I). Identificar y compartir la información
Técnicas para la toma de decisiones
Técnicas grupales en contextos organizacionales
La atribución de responsabilidad
Cultura y clima organizacional
Las organizaciones en las sociedades actuales
Organizaciones y comportamiento organizacional
Equipos de trabajo y dinámicas grupales en contextos organizacionales
Introducción a la psicología de las organizaciones
Intervención en las organizaciones
El contrato psicológico: el componente implícito de las relaciones laborales
La psicología de los grupos en España: medio siglo de desarrollos
Prácticas de Psicología de los Grupos: Experiencias
El entorno personal y social de los grupos
El estudio de los grupos en la psicología social
Aproximaciones al concepto de grupo y tipos de grupos
Aspectos temporales: formación, desarrollo y socialización de grupo
El tiempo y la pertenencia en los grupos: influencias de la continuidad y del cambio de miembros sobre el funcionamiento y la eficacia de los equipos de trabajo
Introducción a la psicología de los grupos
Influencias del tiempo y de la pertenencia sobre la eficacia de los equipos de trabajo
Influencias del contexto: grupos, organizaciones y sociedad
Ámbitos de aplicaión de los grupos
Procesos implicados en el rendimiento grupal
Conferencias Todos / Ninguno
Preface
Preface
Preface
PREFACE
Study and Comparison of Motivation in CSCL Guided by CIF vs. other Teaching Methodologies
The joint relationships of communication behaviors and task interdependence on trust building and change in virtual project teams
Informes y otros Todos / Ninguno
Job insecurity, financial threat and mental health in the COVID-19 context: The buffer role of perceived social support
Métricas del autor Todos / Ninguno
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