Díaz Fúnez, Pedro Antonio Autor

Publicaciones

Relationship between transformational leadership, affective commitment and turnover intention of workers in a multinational company / La relación entre liderazgo transformacional, compromiso afectivo e intención de rotación de los trabajadores en una compañía internacional

  • Mañas-Rodríguez M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Llopis-Marín J.
  • Nieto-Escámez F.
  • Salvador-Ferrer C.

Revista de Psicologia Social - 2/1/2020

10.1080/02134748.2019.1682292

Número de citas: 0 (Scopus)

A positive spiral of self-efficacy among public employees

  • Mañas Rodríguez M.
  • Estreder Y.
  • Martinez-Tur V.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Pecino-Medina V.

Personnel Review - 1/1/2020

10.1108/pr-09-2018-0364

Número de citas: 0 (Scopus)

Organisational Climate, Role Stress, and Public Employees' Job Satisfaction

  • Pecino V.
  • Mañas M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Aguilar-Parra J.
  • Padilla-Góngora D.
  • López-Liria R.

International journal of environmental research and public health - 21/5/2019

10.3390/ijerph16101792

Número de citas: 0 (Scopus)

Organisational Climate, Role Stress, and Public Employees’ Job Satisfaction

  • Pecino Medina, Vicente
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio
  • Aguilar Parra, José Manuel
  • Padilla Góngora, David
  • López Liria, Remedios

21/05/2019

Consequences of team job demands: Role ambiguity climate, affective engagement, and extra-role performance

  • Mañas M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Pecino V.
  • López-Liria R.
  • Padilla D.
  • Aguilar-Parra J.

Frontiers in Psychology - 1/1/2018

10.3389/fpsyg.2017.02292

Número de citas: 5 (Web of Science) 6 (Scopus)

Interpersonal justice climate, extra-role performance and work family balance: A multilevel mediation model of employee well-being

  • Pecino V.
  • Mañas-Rodríguez M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Aguilar-Parra J.
  • Padilla-Góngora D.
  • López-Liria R.

PloS one - 1/1/2018

10.1371/journal.pone.0207458

Número de citas: 0 (Scopus)

Climate, stress and satisfaction: a multilevel study in the public sector / Clima, estrés y satisfacción: un estudio multinivel en el sector público

  • Pecino-Medina V.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Mañas-Rodríguez M.

Revista de Psicologia Social - 2/1/2017

10.1080/02134748.2016.1248027

Número de citas: 2 (Web of Science) 1 (Scopus)

Modulatory effect of organizational climate in the influence of communication leadership roles on role conflict

  • Díaz-Fúnez P.
  • Mañas-Rodríguez M.
  • Pecino-Medina V.
  • dor-Ferrer C.
  • Llopis-Marín J.

Universitas Psychologica - 1/1/2016

10.11144/javeriana.upsy15-1.emco

Número de citas: 0 (Scopus) 1 (Dialnet)

Role ambiguity, work satisfaction and organizational citizenship in the public sector: A multi-level mediation study

  • Díaz-Fúnez P.
  • Pecino V.
  • Mañas M.

Revista de Psicologia (Peru) - 1/1/2016

10.18800/psico.201602.007

Número de citas: 2 (Scopus) 0 (Dialnet)

a organización informal y sus efectos en las capacidades de innovación

Universidad & Empresa - 19/01/2016

10.12804/rev.univ.empresa.28.2015.09

  • ORCID

Metáfora y sinestesia en la obra de Seamus Heaney Carmen Mª Bretones Callejas

  • Betsabé Navarro Romero

2002

Número de citas: 0 (Dialnet)

La zona industrial de las Cumbres y la cerámica del s. III ane (Castillo de Doña Blanca-El Puerto de Santa Mar??a, Cádiz)

  • Juan García Única

XXIV Congreso Nacional de Arqueolog??a - 1999

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet
  • ORCID

Este autor no tiene patentes.

¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.

  • Valverde Ibáñez, Noé
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

2019

Departamento: Psicología

Correo electrónico: pfunez@ual.es

Scopus: 2

Web of Science: 2

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Última actualización de los datos: 30/05/20 3:00
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