Díaz Fúnez, Pedro Antonio Autor

Open Access

Can High Levels of Hindrance Demands Increase the Worker’s Intellectual Response?

  • Francisco Gabriel Martin Martin
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Katarzyna Durniat
  • Carmen María Salvador-Ferrer
  • Juan Manuel Llopis Marín
  • Caroline Limbert
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
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Sustainability - 7/03/2022

10.3390/su14053107

Número de citas:
Open Access

Leading the challenge: Leader support modifies the effect of role ambiguity on engagement and extra-role behaviors in public employees

  • Martínez-Díaz A.
  • Mañas-Rodríguez M.A.
  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Aguilar-Parra J.M.

International Journal of Environmental Research and Public Health - 2/8/2021

10.3390/ijerph18168408

Número de citas:
Open Access

Are Job Demands Necessary in the Influence of a Transformational Leader? The Moderating Effect of Role Conflict

  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Carmen M. Salvador-Ferrer
  • Natalia García-Tortosa
  • Miguel A. Mañas-Rodríguez

International Journal of Environmental Research and Public Health - 31/03/2021

10.3390/ijerph18073630

Número de citas: 1 (Web of Science) 1 (Scopus)

Positive Influence of Role Ambiguity on JD-R Motivational Process: The Moderating Effect of Performance Recognition

  • Martínez-Díaz A.
  • Mañas-Rodríguez M.Á.
  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Limbert C.

Frontiers in Psychology - 28/10/2020

10.3389/fpsyg.2020.550219

Número de citas: 1 (Scopus)

Relationship between transformational leadership, affective commitment and turnover intention of workers in a multinational company / La relación entre liderazgo transformacional, compromiso afectivo e intención de rotación de los trabajadores en una compañía internacional

  • Mañas-Rodríguez M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Llopis-Marín J.
  • Nieto-Escámez F.
  • Salvador-Ferrer C.

Revista de Psicologia Social - 2/1/2020

10.1080/02134748.2019.1682292

Número de citas: 3 (Web of Science) 2 (Scopus)

A positive spiral of self-efficacy among public employees

  • Mañas Rodríguez M.
  • Estreder Y.
  • Martinez-Tur V.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Pecino-Medina V.

Personnel Review - 1/1/2020

10.1108/pr-09-2018-0364

Número de citas: 1 (Web of Science) 2 (Scopus)
Open Access

Confirmatory and Exploratory Analysis of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO)

  • Mónica García-Rubiano
  • Carlos Forero-Aponte
  • Miguel Á. Mañas-Rodríguez
  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Rubén Trigueros
  • José M. Aguilar-Parra

Sustainability - 13/08/2020

10.3390/su12166543

Número de citas:
Open Access

Organisational Climate, Role Stress, and Public Employees' Job Satisfaction

  • Pecino V.
  • Mañas M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Aguilar-Parra J.
  • Padilla-Góngora D.
  • López-Liria R.

International journal of environmental research and public health - 21/5/2019

10.3390/ijerph16101792

Número de citas: 11 (Web of Science) 11 (Scopus)
Open Access

Organisational Climate, Role Stress, and Public Employees’ Job Satisfaction

  • Pecino Medina, Vicente
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio
  • Aguilar Parra, José Manuel
  • Padilla Góngora, David
  • López Liria, Remedios

21/05/2019

Consequences of team job demands: Role ambiguity climate, affective engagement, and extra-role performance

  • Mañas M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Pecino V.
  • López-Liria R.
  • Padilla D.
  • Aguilar-Parra J.

Frontiers in Psychology - 1/1/2018

10.3389/fpsyg.2017.02292

Número de citas: 17 (Web of Science) 15 (Scopus)

El clima organizacional en una cooperativa hortofrutícola: antecedentes, consecuentes y efectos de modulación

  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

2012

Número de citas:
  • Dialnet

Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Carmen María Salvador Ferrer

VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011

Número de citas:
  • Dialnet

La negociación en la mediación

  • Leonor Carmona Martínez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Aportaciones de la mediación en el marco de la prevención, gestión y solución de conflictos familiares - 2011

Número de citas:
  • Dialnet

El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009

Número de citas:
  • Dialnet

Desarrollo de carrera laboral

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Vicente Pecino Medina

Psicología de los recursos humanos - 2008

Número de citas:
  • Dialnet

Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Francisco Martínez Gómez

Psicología de los recursos humanos - 2008

Número de citas:
  • Dialnet

Este autor no tiene conferencias.

Este autor no tiene patentes.

Open Access

¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.

  • Valverde Ibáñez, Noé
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

2019

Última actualización de los datos: 13/08/22 4:49
Próxima recolección programada: 20/08/22 3:00