Díaz Fúnez, Pedro Antonio Author
Consequences of team job demands: Role ambiguity climate, affective engagement, and extra-role performance
- Mañas M.
- Díaz-Fúnez P.
- Pecino V.
- López-Liria R.
- Padilla D.
- Aguilar-Parra J.
Viruses-Basel - 1/1/2018
- JCR Quartile: Q2 (2018)
- SJR Quartile: Q1
- JCR Impact Factor: 2.129 (2022)
- Category normalized Impact: 1.964 (2018)
- JCR 5-year Impact Factor: 3.916
- JCR Categories: VIROLOGY
- SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q1)
- Scopus
- ORCID
- Web of Science
Organisational Climate, Role Stress, and Public Employees’ Job Satisfaction
- Pecino Medina, Vicente
- Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
- Díaz Fúnez, Pedro Antonio
- Aguilar Parra, José Manuel
- Padilla Góngora, David
- López Liria, Remedios
21/05/2019
Los recursos humanos en organizaciones de nuestro entorno: manual de casos prácticos
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Carmen María Salvador Ferrer
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Antonio Jesús Corrales López
2005
- Dialnet
El clima organizacional en una cooperativa hortofrutícola: antecedentes, consecuentes y efectos de modulación
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
2012
- Dialnet
La negociación en la mediación
- Leonor Carmona Martínez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
Aportaciones de la mediación en el marco de la prevención, gestión y solución de conflictos familiares - 2011
- Dialnet
Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Francisco Martínez Gómez
Psicología de los recursos humanos - 2008
- Dialnet
Desarrollo de carrera laboral
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Vicente Pecino Medina
Psicología de los recursos humanos - 2008
- Dialnet
El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009
- Dialnet
Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Carmen María Salvador Ferrer
VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011
- Dialnet
This author has no conferences.
This author has no patents.
¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.
- Valverde Ibáñez, Noé
- Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
- Díaz Fúnez, Pedro Antonio
2019
h index
Scopus: 4
Web of Science: 6
i10 index
Scopus: 2
Web of Science: 3
Author profiles
-
ORCID
-
Web of Science ResearcherID
-
Scopus Author ID
-
Dialnet id
Research projects at UAL
- This author has no currently assigned projects.