RDF/XML JSON-LD N3/Turtle RDF/JSON

Díaz Fúnez, Pedro Antonio Author

Open Access

Organisational Climate, Role Stress, and Public Employees’ Job Satisfaction

  • Pecino Medina, Vicente
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio
  • Aguilar Parra, José Manuel
  • Padilla Góngora, David
  • López Liria, Remedios

21/05/2019

Consequences of team job demands: Role ambiguity climate, affective engagement, and extra-role performance

  • Mañas M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Pecino V.
  • López-Liria R.
  • Padilla D.
  • Aguilar-Parra J.

Viruses-Basel - 1/1/2018

10.3389/fpsyg.2017.02292

Cite count: 30 (Web of Science) 15 (Scopus)
  • JCR Quartile: Q2 (2018)
  • SJR Quartile: Q1
  • JCR Impact Factor: 2.129 (2022)
  • Category normalized Impact: 1.964 (2018)
  • JCR 5-year Impact Factor: 3.916
  • JCR Categories: VIROLOGY
  • SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q1)
Open Access

Impacto de la comunicación de funciones directivas sobre el compromiso de los trabajadores en la Administración Pública

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Vicente Pecino Medina
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Universitas Psychologica - 7/05/2014

10.11144/javeriana.upsy13-4.icfd

Cite count:
  • SJR Quartile: Q3
  • JCR Impact Factor: 0.309 (2014)
  • CiteScore: 1 (2020)
  • SJR: 0.269 (2014
  • SNIP: 0.642 (2014
  • JCR 5-year Impact Factor: 0.357
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q3)
Open Access

El efecto modulador del clima organizacional en la influencia de la comunicación de funciones directivas sobre el conflicto de rol

  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Vicente Pecino Medina
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Juan Manuel Llopis Marín

Universitas Psychologica - 1/07/2016

10.11144/javeriana.upsy15-1.emco

Cite count: 4 (Dialnet)
  • JCR Quartile: Q4 (2016)
  • SJR Quartile: Q3
  • JCR Impact Factor: 0.313 (2022)
  • CiteScore: 1 (2020)
  • SJR: 0.202 (2016
  • SNIP: 0.519 (2016
  • JCR 5-year Impact Factor: 0.414
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q4)

a organización informal y sus efectos en las capacidades de innovación

  • Cristina López González
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Jorge Robledo Velásquez

Universidad & Empresa - 19/01/2016

10.12804/rev.univ.empresa.28.2015.09

Cite count: 3 (Dialnet)
  • Dialnet
  • ORCID
Open Access

Confirmatory and Exploratory Analysis of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO)

  • Mónica García-Rubiano
  • Carlos Forero-Aponte
  • Miguel Á. Mañas-Rodríguez
  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Rubén Trigueros
  • José M. Aguilar-Parra

Sustainability - 13/08/2020

10.3390/su12166543

Cite count: 1 (Web of Science)
  • JCR Quartile: Q2 (2020)
  • JCR Impact Factor: 3.251 (2022)
  • JCR 5-year Impact Factor: 3.473
  • JCR Categories: GREEN & SUSTAINABLE SCIENCE & TECHNOLOGY
Open Access

Can High Levels of Hindrance Demands Increase the Worker’s Intellectual Response?

  • Francisco Gabriel Martin Martin
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Katarzyna Durniat
  • Carmen María Salvador-Ferrer
  • Juan Manuel Llopis Marín
  • Caroline Limbert
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
... View more Collapse

Sustainability - 7/03/2022

10.3390/su14053107

Cite count:
  • JCR Quartile: Q2 (2022)
  • JCR Impact Factor: 3.9 (2022)
  • CiteScore: 5 (2021)
  • SJR: 0.664 (2021
  • SNIP: 1.31 (2021
  • JCR 5-year Impact Factor: 4
  • JCR Categories: ENVIRONMENTAL SCIENCES

Climate, stress and satisfaction: a multilevel study in the public sector / Clima, estrés y satisfacción: un estudio multinivel en el sector público

  • Pecino-Medina V.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Mañas-Rodríguez M.

Revista de Psicología Social - 2/01/2017

10.1080/02134748.2016.1248027

Cite count: 6 (Web of Science) 3 (Scopus)
  • JCR Quartile: Q4 (2017)
  • SJR Quartile: Q3
  • JCR Impact Factor: 0.886 (2022)
  • Category normalized Impact: 0.357 (2017)
  • CiteScore: 1.2 (2020)
  • SJR: 0.367 (2017
  • SNIP: 0.432 (2017
  • JCR 5-year Impact Factor: 0.835
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY, SOCIAL
  • SJR Categories: Social Psychology (Q3)

Relationship between transformational leadership, affective commitment and turnover intention of workers in a multinational company / La relación entre liderazgo transformacional, compromiso afectivo e intención de rotación de los trabajadores en una compañía internacional

  • Mañas-Rodríguez M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Llopis-Marín J.
  • Nieto-Escámez F.
  • Salvador-Ferrer C.

Revista de Psicologia Social - 2/1/2020

10.1080/02134748.2019.1682292

Cite count: 5 (Web of Science) 2 (Scopus)
  • JCR Impact Factor: 0.617 (2022)
  • Category normalized Impact: 0.364 (2020)
  • CiteScore: 1.2 (2020)
  • SJR: 0.248 (2020
  • SNIP: 0.383 (2020
  • JCR 5-year Impact Factor: 1.145
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY, SOCIAL

Clima, estrés y satisfacción: un estudio multinivel en el sector público

  • Vicente Pecino Medina
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Revista de Psicologia Social - 2017

Cite count:
  • SJR Quartile: Q3
  • JCR Impact Factor: 0.886 (2017)
  • JCR 5-year Impact Factor: 0.835
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY, SOCIAL
  • SJR Categories: Social Psychology (Q3)
  • Dialnet

Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Carmen María Salvador Ferrer

VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011

Cite count:
  • Dialnet

El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009

Cite count: 1 (Dialnet)
  • Dialnet

Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Francisco Martínez Gómez

Psicología de los recursos humanos - 2008

Cite count:
  • Dialnet

Desarrollo de carrera laboral

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Vicente Pecino Medina

Psicología de los recursos humanos - 2008

Cite count:
  • Dialnet

La negociación en la mediación

  • Leonor Carmona Martínez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Aportaciones de la mediación en el marco de la prevención, gestión y solución de conflictos familiares - 2011

Cite count:
  • Dialnet

El clima organizacional en una cooperativa hortofrutícola: antecedentes, consecuentes y efectos de modulación

  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

2012

Cite count:
  • Dialnet

Los recursos humanos en organizaciones de nuestro entorno: manual de casos prácticos

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Antonio Jesús Corrales López

2005

Cite count:
  • Dialnet

This author has no conferences.

This author has no patents.

Open Access

¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.

  • Valverde Ibáñez, Noé
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

2019

Open Access

Base de datos UAL

  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

15/05/2023

Last data update: 4/27/24 8:18 AM
Next scheduled update: 5/4/24 3:00 AM