Díaz Fúnez, Pedro Antonio Author
Impacto de la comunicación de funciones directivas sobre el compromiso de los trabajadores en la Administración Pública
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Carmen María Salvador Ferrer
- Vicente Pecino Medina
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Universitas Psychologica - 7/05/2014
10.11144/javeriana.upsy13-4.icfd
- SJR Quartile: Q3
- JCR Impact Factor: 0.309 (2014)
- CiteScore: 1 (2020)
- SJR: 0.269 (2014
- SNIP: 0.642 (2014
- JCR 5-year Impact Factor: 0.357
- JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
- SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q3)
- Dialnet
- Scopus
- ORCID
Climate and job satisfaction in university environment,Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario
- Vicente Pecino-Medina
- Miguel A. Mañas-Rodríguez
- Pedro A. Díaz-Fúnez
- Juan-Manuel Llopis-Marín
- Jorge López-Puga
Anales de Psicologia - 25/04/2015
- JCR Quartile: Q4 (2015)
- SJR Quartile: Q3
- JCR Impact Factor: 0.574 (2022)
- Category normalized Impact: 0.534 (2015)
- CiteScore: 3.3 (2020)
- SJR: 0.382 (2015
- SNIP: 0.671 (2015
- JCR 5-year Impact Factor: 0.687
- JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
- SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3)
- Dialnet
- Scopus
- ORCID
- Web of Science
a organización informal y sus efectos en las capacidades de innovación
- Cristina López González
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Jorge Robledo Velásquez
Universidad & Empresa - 19/01/2016
10.12804/rev.univ.empresa.28.2015.09
- Dialnet
- ORCID
El efecto modulador del clima organizacional en la influencia de la comunicación de funciones directivas sobre el conflicto de rol
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Vicente Pecino Medina
- Carmen María Salvador Ferrer
- Juan Manuel Llopis Marín
Universitas Psychologica - 1/07/2016
10.11144/javeriana.upsy15-1.emco
- JCR Quartile: Q4 (2016)
- SJR Quartile: Q3
- JCR Impact Factor: 0.313 (2022)
- CiteScore: 1 (2020)
- SJR: 0.202 (2016
- SNIP: 0.519 (2016
- JCR 5-year Impact Factor: 0.414
- JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
- SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q4)
- Dialnet
- Scopus
- ORCID
- Web of Science
Ambigüedad de rol, satisfacción laboral y ciudadanía organizacional en el sector público: un estudio de mediación multinivel
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Vicente Pecino Medina
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
Revista de Psicología - 1/1/2016
- Category normalized Impact: 0.263 (2016)
- CiteScore: 0.7 (2020)
- Dialnet
- Scopus
- ORCID
- Web of Science
Climate, stress and satisfaction: a multilevel study in the public sector / Clima, estrés y satisfacción: un estudio multinivel en el sector público
- Pecino-Medina V.
- Díaz-Fúnez P.
- Mañas-Rodríguez M.
Revista de Psicología Social - 2/01/2017
- JCR Quartile: Q4 (2017)
- SJR Quartile: Q3
- JCR Impact Factor: 0.886 (2022)
- Category normalized Impact: 0.357 (2017)
- CiteScore: 1.2 (2020)
- SJR: 0.367 (2017
- SNIP: 0.432 (2017
- JCR 5-year Impact Factor: 0.835
- JCR Categories: PSYCHOLOGY, SOCIAL
- SJR Categories: Social Psychology (Q3)
- Scopus
- ORCID
- Web of Science
Clima, estrés y satisfacción: un estudio multinivel en el sector público
- Vicente Pecino Medina
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Revista de Psicologia Social - 2017
- SJR Quartile: Q3
- JCR Impact Factor: 0.886 (2017)
- JCR 5-year Impact Factor: 0.835
- JCR Categories: PSYCHOLOGY, SOCIAL
- SJR Categories: Social Psychology (Q3)
- Dialnet
Consequences of team job demands: Role ambiguity climate, affective engagement, and extra-role performance
- Mañas M.
- Díaz-Fúnez P.
- Pecino V.
- López-Liria R.
- Padilla D.
- Aguilar-Parra J.
Viruses-Basel - 1/1/2018
- JCR Quartile: Q2 (2018)
- SJR Quartile: Q1
- JCR Impact Factor: 2.129 (2022)
- Category normalized Impact: 1.964 (2018)
- JCR 5-year Impact Factor: 3.916
- JCR Categories: VIROLOGY
- SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q1)
- Scopus
- ORCID
- Web of Science
Interpersonal justice climate, extra-role performance and work family balance: A multilevel mediation model of employee well-being
- Pecino V.
- Mañas-Rodríguez M.
- Díaz-Fúnez P.
- Aguilar-Parra J.
- Padilla-Góngora D.
- López-Liria R.
PLoS One - 1/1/2018
- JCR Quartile: Q2 (2018)
- SJR Quartile: Q1
- JCR Impact Factor: 2.776 (2022)
- Category normalized Impact: 0.432 (2018)
- CiteScore: 2.97 (2018)
- SJR: 1.1 (2018
- SNIP: 1.123 (2018
- JCR 5-year Impact Factor: 3.337
- JCR Categories: MULTIDISCIPLINARY SCIENCES
- SJR Categories: Agricultural and Biological Sciences (miscellaneous) (Q1); Biochemistry, Genetics and Molecular Biology (miscellaneous) (Q1); Medicine (miscellaneous) (Q1)
- Scopus
- ORCID
- Web of Science
Organisational Climate, Role Stress, and Public Employees’ Job Satisfaction
- Pecino Medina, Vicente
- Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
- Díaz Fúnez, Pedro Antonio
- Aguilar Parra, José Manuel
- Padilla Góngora, David
- López Liria, Remedios
21/05/2019
Los recursos humanos en organizaciones de nuestro entorno: manual de casos prácticos
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Carmen María Salvador Ferrer
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Antonio Jesús Corrales López
2005
- Dialnet
Desarrollo de carrera laboral
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Vicente Pecino Medina
Psicología de los recursos humanos - 2008
- Dialnet
Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Francisco Martínez Gómez
Psicología de los recursos humanos - 2008
- Dialnet
El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009
- Dialnet
Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Carmen María Salvador Ferrer
VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011
- Dialnet
La negociación en la mediación
- Leonor Carmona Martínez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
Aportaciones de la mediación en el marco de la prevención, gestión y solución de conflictos familiares - 2011
- Dialnet
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¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.
- Valverde Ibáñez, Noé
- Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
- Díaz Fúnez, Pedro Antonio
2019
h index
Scopus: 4
Web of Science: 6
i10 index
Scopus: 2
Web of Science: 3
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