Díaz Fúnez, Pedro Antonio Author
Organisational Climate, Role Stress, and Public Employees’ Job Satisfaction
- Pecino Medina, Vicente
- Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
- Díaz Fúnez, Pedro Antonio
- Aguilar Parra, José Manuel
- Padilla Góngora, David
- López Liria, Remedios
21/05/2019
Consequences of team job demands: Role ambiguity climate, affective engagement, and extra-role performance
- Mañas M.
- Díaz-Fúnez P.
- Pecino V.
- López-Liria R.
- Padilla D.
- Aguilar-Parra J.
Viruses-Basel - 1/1/2018
- JCR Quartile: Q2 (2018)
- SJR Quartile: Q1
- JCR Impact Factor: 2.129 (2022)
- Category normalized Impact: 1.964 (2018)
- JCR 5-year Impact Factor: 3.916
- JCR Categories: VIROLOGY
- SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q1)
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- Web of Science
Impacto de la comunicación de funciones directivas sobre el compromiso de los trabajadores en la Administración Pública
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Carmen María Salvador Ferrer
- Vicente Pecino Medina
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Universitas Psychologica - 7/05/2014
10.11144/javeriana.upsy13-4.icfd
- SJR Quartile: Q3
- JCR Impact Factor: 0.309 (2014)
- CiteScore: 1 (2020)
- SJR: 0.269 (2014
- SNIP: 0.642 (2014
- JCR 5-year Impact Factor: 0.357
- JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
- SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q3)
- Dialnet
- Scopus
- ORCID
El efecto modulador del clima organizacional en la influencia de la comunicación de funciones directivas sobre el conflicto de rol
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Vicente Pecino Medina
- Carmen María Salvador Ferrer
- Juan Manuel Llopis Marín
Universitas Psychologica - 1/07/2016
10.11144/javeriana.upsy15-1.emco
- JCR Quartile: Q4 (2016)
- SJR Quartile: Q3
- JCR Impact Factor: 0.313 (2022)
- CiteScore: 1 (2020)
- SJR: 0.202 (2016
- SNIP: 0.519 (2016
- JCR 5-year Impact Factor: 0.414
- JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
- SJR Categories: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q4)
- Dialnet
- Scopus
- ORCID
- Web of Science
a organización informal y sus efectos en las capacidades de innovación
- Cristina López González
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Jorge Robledo Velásquez
Universidad & Empresa - 19/01/2016
10.12804/rev.univ.empresa.28.2015.09
- Dialnet
- ORCID
New Challenges: the Importance of Mindfulness Interventions on the Perception of Burnout in Public Employees: A Longitudinal Study
- Ana Martínez-Díaz
- Pedro Antonio Díaz-Fúnez
- Juan Manuel Llopis-Marín
- Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
Trends in Psychology - 1/1/2024
- CiteScore: 2.2 (2023)
- SJR: 0.33 (2023
- SNIP: 0.448 (2023
- Scopus
- ORCID
Confirmatory and Exploratory Analysis of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO)
- Mónica García-Rubiano
- Carlos Forero-Aponte
- Miguel Á. Mañas-Rodríguez
- Pedro A. Díaz-Fúnez
- Rubén Trigueros
- José M. Aguilar-Parra
Sustainability - 13/08/2020
- JCR Quartile: Q2 (2020)
- JCR Impact Factor: 3.251 (2023)
- JCR 5-year Impact Factor: 3.473
- JCR Categories: GREEN & SUSTAINABLE SCIENCE & TECHNOLOGY
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- OAI-PMH
- Web of Science
Can High Levels of Hindrance Demands Increase the Worker’s Intellectual Response?
- Francisco Gabriel Martin Martin
- Pedro Antonio Díaz-Fúnez
- Katarzyna Durniat
- Carmen María Salvador-Ferrer
- Juan Manuel Llopis Marín
- Caroline Limbert
- Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
Sustainability - 7/03/2022
- JCR Quartile: Q2 (2022)
- JCR Impact Factor: 3.9 (2023)
- CiteScore: 5 (2021)
- SJR: 0.664 (2021
- SNIP: 1.31 (2021
- JCR 5-year Impact Factor: 4
- JCR Categories: ENVIRONMENTAL SCIENCES
- Scopus
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- OAI-PMH
- Web of Science
Climate, stress and satisfaction: a multilevel study in the public sector / Clima, estrés y satisfacción: un estudio multinivel en el sector público
- Pecino-Medina V.
- Díaz-Fúnez P.
- Mañas-Rodríguez M.
Revista de Psicología Social - 2/01/2017
- JCR Quartile: Q4 (2017)
- SJR Quartile: Q3
- JCR Impact Factor: 0.886 (2022)
- Category normalized Impact: 0.357 (2017)
- CiteScore: 1.2 (2020)
- SJR: 0.367 (2017
- SNIP: 0.432 (2017
- JCR 5-year Impact Factor: 0.835
- JCR Categories: PSYCHOLOGY, SOCIAL
- SJR Categories: Social Psychology (Q3)
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- Web of Science
Relationship between transformational leadership, affective commitment and turnover intention of workers in a multinational company / La relación entre liderazgo transformacional, compromiso afectivo e intención de rotación de los trabajadores en una compañía internacional
- Mañas-Rodríguez M.
- Díaz-Fúnez P.
- Llopis-Marín J.
- Nieto-Escámez F.
- Salvador-Ferrer C.
Revista de Psicologia Social - 2/1/2020
- JCR Impact Factor: 0.617 (2023)
- Category normalized Impact: 0.244 (2020)
- CiteScore: 1.2 (2020)
- SJR: 0.248 (2020
- SNIP: 0.383 (2020
- JCR 5-year Impact Factor: 1.145
- JCR Categories: PSYCHOLOGY, SOCIAL
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- Web of Science
Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Carmen María Salvador Ferrer
VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011
- Dialnet
El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009
- Dialnet
- ORCID
Desarrollo de carrera laboral.
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Vicente Pecino Medina
Psicología de los Recursos Humanos - 2008
- Dialnet
- ORCID
Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Francisco Martínez Gómez
Psicología de los recursos humanos - 2008
- Dialnet
Los recursos humanos en organizaciones de nuestro entorno: manual de casos prácticos.
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Carmen María Salvador Ferrer
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Antonio Jesús Corrales López
Promolibro Valencia - 2005
- Dialnet
- ORCID
La Negociación en la Mediación
- Leonor Carmona Martínez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
Aportaciones de la mediación en el marco de la prevención, gestión y solución de conflictos familiares - 2011
- Dialnet
- ORCID
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¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.
- Valverde Ibáñez, Noé
- Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
- Díaz Fúnez, Pedro Antonio
2019
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Scopus: 4
Web of Science: 6
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Scopus: 2
Web of Science: 3
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