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Díaz Fúnez, Pedro Antonio Author

Open Access

The role of organizational climate as a mediator between the will to change and eudaimonic well-being

  • García-Rubiano M.
  • Toro R.
  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Mañas-Rodríguez M.Á.
  • Pazmay-Ramos S.G.
  • Matabanchoy S.M.

Suma Psicologica - 1/1/2024

10.14349/sumapsi.2024.v31.n1.5

Cite count:
  • CiteScore: 2 (2023)
  • SJR: 0.299 (2023
  • SNIP: 0.703 (2023
Open Access

Role ambiguity, work satisfaction and organizational citizenship in the public sector: A multi-level mediation study

  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Vicente Pecino Medina
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

REVISTA DE PSICOLOGIA PUCP - 1/1/2016

10.18800/psico.201602.007

Cite count: 6 (Web of Science) 4 (Scopus) 3 (Dialnet)
  • Category normalized Impact: 0.263 (2016)
  • CiteScore: 0.7 (2020)

Resilience and the work-family balance: mediator effect and influence over emotional exhaustion and performance

  • Mónica García Rubiano
  • Pedro Antonio Díaz Funez
  • Carlos Forero Aponte
  • Miguel Ángel Rodriguez Mañas

Interdisciplinaria. Revista de Psicología y Ciencias Afines - 12/07/2023

10.16888/interd.2023.40.3.11

  • ORCID
Open Access

Resilience and Job Satisfaction: Effect of Moderated Mediation on the Influence of interpersonal Justice on the Performance of Public Servants

  • Jazael Albalá-Genol
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez

International Journal of Environmental Research and Public Health - 8/02/2023

10.3390/ijerph20042957

Cite count: 2 (Scopus)
  • CiteScore: 5.4 (2022)
  • SJR: 0.828 (2022
  • SNIP: 1.28 (2022

Relationship between transformational leadership, affective commitment and turnover intention of workers in a multinational company / La relacion entre liderazgo transformacional, compromiso afectivo e intencion de rotacion de los trabajadores en una compania internacional

  • Mañas-Rodríguez M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Llopis-Marín J.
  • Nieto-Escámez F.
  • Salvador-Ferrer C.

INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL PSYCHOLOGY - 2/1/2020

10.1080/02134748.2019.1682292

Cite count: 5 (Web of Science) 2 (Scopus)
  • JCR Impact Factor: 0.617 (2023)
  • Category normalized Impact: 0.23 (2020)
  • CiteScore: 1.2 (2020)
  • SJR: 0.248 (2020
  • SNIP: 0.383 (2020
  • JCR 5-year Impact Factor: 1.145
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY, SOCIAL
Open Access

Positive Influence of Role Ambiguity on JD-R Motivational Process: The Moderating Effect of Performance Recognition

  • Martínez-Díaz A.
  • Mañas-Rodríguez M.Á.
  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Limbert C.

FRONTIERS IN PSYCHOLOGY - 28/10/2020

10.3389/fpsyg.2020.550219

Cite count: 9 (Web of Science) 1 (Scopus)
  • JCR Quartile: Q2 (2020)
  • JCR Impact Factor: 2.988 (2023)
  • Category normalized Impact: 0.827 (2020)
  • JCR 5-year Impact Factor: 3.618
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
Open Access

Organisational Climate, Role Stress, and Public Employees’ Job Satisfaction

  • Pecino Medina, Vicente
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio
  • Aguilar Parra, José Manuel
  • Padilla Góngora, David
  • López Liria, Remedios

21/05/2019

Open Access

Organisational Climate, Role Stress, and Public Employees' Job Satisfaction

  • Pecino V.
  • Mañas M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Aguilar-Parra J.
  • Padilla-Góngora D.
  • López-Liria R.

INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH - 2/5/2019

10.3390/ijerph16101792

Cite count: 39 (Web of Science) 11 (Scopus)
  • JCR Quartile: Q2 (2019)
  • SJR Quartile: Q2
  • JCR Impact Factor: 2.849 (2023)
  • Category normalized Impact: 1.541 (2019)
  • CiteScore: 3.4 (2020)
  • SJR: 0.739 (2019
  • SNIP: 1.223 (2019
  • JCR 5-year Impact Factor: 3.127
  • JCR Categories: PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH
  • SJR Categories: Health, Toxicology and Mutagenesis (Q2); Pollution (Q2); Public Health, Environmental and Occupational Health (Q2)

Occupational Safety from an Individual Perspective: The Influence of Extraversion on Compliance with Safety Standards for Emergency Employees and Nurses

  • Jazael Albalá-Genol
  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Francisco G. Martín-Martín
  • Miguel A. Mañas-Rodríguez

Merits - 1/08/2024

10.3390/merits4030018

  • ORCID
Open Access

Not Every Day is Monday for Employees Confined due to COVID-19: Anticipatory Happiness Matters

  • Martinez-Tur, Vicente
  • Estreder, Yolanda
  • Tomas, Ines
  • Moreno, Francisco
  • Manas-Rodriguez, Miguel A.
  • Diaz-Funez, Pedro A.

JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES - 5/12/2022

10.5093/jwop2022a12

Cite count: 3 (Web of Science)
  • JCR Quartile: Q3 (2022)
  • JCR Impact Factor: 3.1 (2022)
  • Category normalized Impact: 0.228 (2022)
  • JCR 5-year Impact Factor: 3.6
  • JCR Categories: PSYCHOLOGY, APPLIED

Los recursos humanos en organizaciones de nuestro entorno: manual de casos prácticos.

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Antonio Jesús Corrales López

Promolibro Valencia - 2005

Cite count:
  • Dialnet
  • ORCID

La Negociación en la Mediación

  • Leonor Carmona Martínez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Aportaciones de la mediación en el marco de la prevención, gestión y solución de conflictos familiares - 2011

Cite count:
  • Dialnet
  • ORCID

Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Carmen María Salvador Ferrer

VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011

Cite count:
  • Dialnet

El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009

Cite count: 1 (Dialnet)
  • Dialnet
  • ORCID

El clima organizacional en una cooperativa hortofrutícola: antecedentes, consecuentes y efectos de modulación

  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

2012

Cite count:
  • Dialnet

Desarrollo de carrera laboral.

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Vicente Pecino Medina

Psicología de los Recursos Humanos - 2008

Cite count:
  • Dialnet
  • ORCID

Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Francisco Martínez Gómez

Psicología de los recursos humanos - 2008

Cite count:
  • Dialnet

This author has no conferences.

This author has no patents.

Open Access

¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.

  • Valverde Ibáñez, Noé
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

2019

Effects of a Workplace Supervised Exercise on Psychological Capital: An Intervention Study

  • Carmen M. María Salvador-Ferrer
  • Pedro A. Antonio Diaz-Fúnez
  • Alvaro Carrera-Ruiz
  • Enrique Garcia-Artero
  • Montserrat Monserrat-Hernández
  • Miguel A. Ángel Mañas-Rodríguez

18/11/2024

10.20944/preprints202411.1299.v1

  • ORCID
Open Access

Base de datos UAL

  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

15/05/2023

Last data update: 11/30/24 6:09 AM
Next scheduled update: 12/7/24 3:00 AM