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Díaz Fúnez, Pedro Antonio Autor

Open Access

Climate and job satisfaction in university environment.

  • Vicente Pecino-Medina
  • Miguel A. Mañas-Rodríguez
  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Juan-Manuel Llopis-Marín
  • Jorge López-Puga

ANALES DE PSICOLOGIA - 25/5/2015

10.6018/analesps.31.2.171721

Número de citas: 13 (Web of Science) 7 (Scopus) 14 (Dialnet)
  • Cuartil JCR: Q4 (2015)
  • Cuartil SJR: Q3
  • Factor Impacto JCR: 0,574 (2022)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,534 (2015)
  • CiteScore: 2,8 (2024)
  • SJR: 0,382 (2015)
  • SNIP: 0,7 (2015)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,687
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3)
Open Access

Resilience and supportive climate as determinants of the influence of supportive leadership on dedication at work

  • Leady Viky Fajardo-Castro
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez

DIVERSITAS-PERSPECTIVAS EN PSICOLOGIA - 5/03/2024

10.15332/22563067.10714

Número de citas: 0 (Web of Science)
Open Access

Positive Influence of Role Ambiguity on JD-R Motivational Process: The Moderating Effect of Performance Recognition

  • Martínez-Díaz A.
  • Mañas-Rodríguez M.Á.
  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Limbert C.

FRONTIERS IN PSYCHOLOGY - 28/10/2020

10.3389/fpsyg.2020.550219

Número de citas: 12 (Web of Science) 11 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q2 (2020)
  • Factor Impacto JCR: 2,988 (2023)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,827 (2020)
  • CiteScore: 6,3 (2024)
  • SJR: 0,947 (2020)
  • SNIP: 1,365 (2020)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,618
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
Open Access

Is adding resources always beneficial? Multiplicative impact of psychological capital and goal-oriented climate on Spanish public worker satisfaction and engagement

  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Cardella G.M.
  • Hernández-Sánchez B.R.
  • Sánchez-García J.C.
  • Mañas-Rodríguez M.Á.

FRONTIERS IN PSYCHOLOGY - 18/7/2024

10.3389/fpsyg.2024.1418409

Número de citas: 0 (Web of Science) 0 (Scopus)
  • Factor Impacto JCR: 2,9 (2024)
  • CiteScore: 6,3 (2024)
  • SJR: 0,872 (2024)
  • SNIP: 1,213 (2024)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,7
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
Open Access

Mediating effect of job crafting dimensions on influence of burnout at self-efficacy and performance: revisiting health-impairment process of JD-R theory in public administration

  • Martínez-Díaz A.
  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Salvador-Ferrer C.M.
  • Hernández-Sánchez B.R.
  • Sánchez-García J.C.
  • Mañas-Rodríguez M.Á.

FRONTIERS IN PSYCHOLOGY - 28/4/2023

10.3389/fpsyg.2023.1137012

Número de citas: 4 (Web of Science) 5 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q2 (2023)
  • Factor Impacto JCR: 2,6 (2023)
  • CiteScore: 5,3 (2023)
  • SJR: 0,8 (2023)
  • SNIP: 1,071 (2023)
Open Access

Consequences of Team Job Demands: Role Ambiguity Climate, Affective Engagement, and Extra-Role Performance

  • Mañas M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Pecino V.
  • López-Liria R.
  • Padilla D.
  • Aguilar-Parra J.

FRONTIERS IN PSYCHOLOGY - 9/1/2018

10.3389/fpsyg.2017.02292

Número de citas: 42 (Web of Science) 43 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q2 (2018)
  • Cuartil SJR: Q1
  • Factor Impacto JCR: 2,129 (2023)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 1,613 (2018)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,916
  • Categorías JCR: VIROLOGY
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q1)
Open Access

Resilience and the work-family balance :mediator effect and influence over emotional exhaustion and performance

  • Mónica García Rubiano
  • Pedro Antonio Díaz Funez
  • Carlos Forero Aponte
  • Miguel Ángel Rodriguez Mañas

INTERDISCIPLINARIA - 1/1/2023

10.16888/interd.2023.40.3.11

Número de citas: 1 (Web of Science) 1 (Scopus) 0 (Dialnet)
  • CiteScore: 1,2 (2024)
  • SJR: 0,237 (2023)
  • SNIP: 0,904 (2023)
Open Access

Resilience and Job Satisfaction: Effect of Moderated Mediation on the Influence of interpersonal Justice on the Performance of Public Servants

  • Jazael Albalá-Genol
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez

International Journal of Environmental Research and Public Health - 1/2/2023

10.3390/ijerph20042957

Número de citas: 10 (Scopus)
  • CiteScore: 8,5 (2024)
  • SJR: 0,808 (2023)
  • SNIP: 1,062 (2023)
Open Access

Organisational Climate, Role Stress, and Public Employees' Job Satisfaction

  • Pecino V.
  • Mañas M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Aguilar-Parra J.
  • Padilla-Góngora D.
  • López-Liria R.

INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH - 2/5/2019

10.3390/ijerph16101792

Número de citas: 47 (Web of Science) 55 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q2 (2019)
  • Cuartil SJR: Q2
  • Factor Impacto JCR: 2,849 (2023)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 1,541 (2019)
  • CiteScore: 8,5 (2024)
  • SJR: 0,739 (2019)
  • SNIP: 1,219 (2019)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,127
  • Categorías JCR: PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH
  • Categorías SJR: Health, Toxicology and Mutagenesis (Q2); Pollution (Q2); Public Health, Environmental and Occupational Health (Q2)
Open Access

Leading the Challenge: Leader Support Modifies the Effect of Role Ambiguity on Engagement and Extra-Role Behaviors in Public Employees

  • Martínez-Díaz A.
  • Mañas-Rodríguez M.A.
  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Aguilar-Parra J.M.

INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH - 2/8/2021

10.3390/ijerph18168408

Número de citas: 8 (Web of Science) 8 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q2 (2021)
  • Factor Impacto JCR: 4,614 (2023)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,373 (2021)
  • CiteScore: 8,5 (2024)
  • SJR: 0,814 (2021)
  • SNIP: 1,383 (2021)
  • Impacto JCR a 5 años: 4,799
  • Categorías JCR: PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH

El clima organizacional en una cooperativa hortofrutícola: antecedentes, consecuentes y efectos de modulación Tesis

  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

2012

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

La Negociación en la Mediación Capítulo de libro

  • Leonor Carmona Martínez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Aportaciones de la mediación en el marco de la prevención, gestión y solución de conflictos familiares - 2011

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • ORCID
  • Dialnet

Satisfacción con la virtualización de asignaturas del Máster en Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Almería Capítulo de libro

  • Patricio Jesús Martínez Carricondo
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • David Lozano Paniagua

Edunovatic2023. Conference Proceedings: 8th Virtual International Conference on Education, Innovation and ICT November 29 - 30, 2023 - 2023

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

El cambio de las actitudes en los empleados como factor claveen la prevención de riesgos laborales Capítulo de libro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Intervención psicosocial para una prevención de riesgos laborales inclusiva - 2020

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

Los recursos humanos en organizaciones de nuestro entorno: manual de casos prácticos. Libro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Antonio Jesús Corrales López

Promolibro Valencia - 2005

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet
  • ORCID

Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo Capítulo de libro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Francisco Martínez Gómez

Psicología de los recursos humanos - 2008

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

Desarrollo de carrera laboral. Capítulo de libro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Vicente Pecino Medina

Psicología de los Recursos Humanos - 2008

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • ORCID
  • Dialnet

Capital psicológico como mediador: el papel del liderazgo Capítulo de libro

  • Leonor Emilia Delgado-Abella
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Retos y avances de la psicología de las organizaciones y del trabajo - 2023

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo Capítulo de libro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009

Número de citas: 1 (Dialnet)
  • ORCID
  • Dialnet

Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado Capítulo de libro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Carmen María Salvador Ferrer

VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

Este autor no tiene conferencias.

Este autor no tiene patentes.

Effects of a Workplace Supervised Exercise on Psychological Capital: An Intervention Study

  • Carmen M. María Salvador-Ferrer
  • Pedro A. Antonio Diaz-Fúnez
  • Alvaro Carrera-Ruiz
  • Enrique Garcia-Artero
  • Montserrat Monserrat-Hernández
  • Miguel A. Ángel Mañas-Rodríguez

Sports - 18/11/2024

10.20944/preprints202411.1299.v1

  • Factor Impacto JCR: 2,9 (2024)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,3
  • Categorías JCR: SPORT SCIENCES
  • ORCID
Open Access

¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.

  • Valverde Ibáñez, Noé
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

2019

Open Access

Base de datos UAL

  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

15/05/2023

Última actualización de los datos: 30/08/25 11:48
Próxima recolección programada: 6/09/25 3:00