Díaz Fúnez, Pedro Antonio Autor
A positive spiral of self-efficacy among public employees
- Mañas Rodríguez M.
- Estreder Y.
- Martinez-Tur V.
- Díaz-Fúnez P.
- Pecino-Medina V.
PERSONNEL REVIEW - 13/10/2020
- Cuartil JCR: Q2 (2020)
- Factor Impacto JCR: 3,434 (2023)
- Impacto Normalizado por Categoría: 0,54 (2020)
- CiteScore: 8,2 (2024)
- SJR: 0,8 (2020)
- SNIP: 1,406 (2020)
- Impacto JCR a 5 años: 4,034
- Categorías JCR: INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
- Web of Science
- Scopus
- ORCID
Are Job Demands Necessary in the Influence of a Transformational Leader? The Moderating Effect of Role Conflict
- Pedro A. Díaz-Fúnez
- Carmen M. Salvador-Ferrer
- Natalia García-Tortosa
- Miguel A. Mañas-Rodríguez
INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH - 31/4/2021
- Cuartil JCR: Q2 (2021)
- Factor Impacto JCR: 4,614 (2023)
- Impacto Normalizado por Categoría: 0,467 (2021)
- CiteScore: 8,5 (2024)
- SJR: 0,814 (2021)
- SNIP: 1,383 (2021)
- Impacto JCR a 5 años: 4,799
- Categorías JCR: PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH
- OAI-PMH
- ORCID
- Scopus
- Web of Science
Can High Levels of Hindrance Demands Increase the Worker's Intellectual Response?
- Francisco Gabriel Martin Martin
- Pedro Antonio Díaz-Fúnez
- Katarzyna Durniat
- Carmen María Salvador-Ferrer
- Juan Manuel Llopis Marín
- Caroline Limbert
- Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
SUSTAINABILITY - 7/3/2022
- Cuartil JCR: Q2 (2022)
- Factor Impacto JCR: 3,9 (2022)
- CiteScore: 7,7 (2024)
- SJR: 0,664 (2022)
- SNIP: 1,19 (2022)
- Impacto JCR a 5 años: 4
- Categorías JCR: ENVIRONMENTAL SCIENCES
- Web of Science
- OAI-PMH
- ORCID
- Scopus
Clima, estrés y satisfacción: un estudio multinivel en el sector público
- Vicente Pecino Medina
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
International Journal of Social Psychology, Revista de Psicología Social - 2017
- Cuartil SJR: Q3
- Factor Impacto JCR: 0,886 (2017)
- Impacto JCR a 5 años: 0,835
- Categorías JCR: PSYCHOLOGY, SOCIAL
- Categorías SJR: Social Psychology (Q3)
- Dialnet
Climate and job satisfaction in university environment.
- Vicente Pecino-Medina
- Miguel A. Mañas-Rodríguez
- Pedro A. Díaz-Fúnez
- Juan-Manuel Llopis-Marín
- Jorge López-Puga
ANALES DE PSICOLOGIA - 25/5/2015
- Cuartil JCR: Q4 (2015)
- Cuartil SJR: Q3
- Factor Impacto JCR: 0,574 (2022)
- Impacto Normalizado por Categoría: 0,534 (2015)
- CiteScore: 2,8 (2024)
- SJR: 0,382 (2015)
- SNIP: 0,7 (2015)
- Impacto JCR a 5 años: 0,687
- Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
- Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3)
- ORCID
- Scopus
- Dialnet
- Web of Science
Climate, stress and satisfaction: a multilevel study in the public sector
- Pecino-Medina V.
- Díaz-Fúnez P.
- Mañas-Rodríguez M.
REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL - 2/1/2017
- Cuartil JCR: Q4 (2017)
- Cuartil SJR: Q3
- Factor Impacto JCR: 0,886 (2023)
- Impacto Normalizado por Categoría: 0,216 (2017)
- CiteScore: 2,4 (2024)
- SJR: 0,367 (2017)
- SNIP: 0,43 (2017)
- Impacto JCR a 5 años: 0,835
- Categorías JCR: PSYCHOLOGY, SOCIAL
- Categorías SJR: Social Psychology (Q3)
- ORCID
- Scopus
- Web of Science
Communication in leadership impact commitment of workers in public administration
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Carmen María Salvador Ferrer
- Vicente Pecino Medina
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Universitas Psychologica - 1/1/2014
10.11144/javeriana.upsy13-4.icfd
- Cuartil SJR: Q3
- Factor Impacto JCR: 0,309 (2014)
- CiteScore: 0,5 (2024)
- SJR: 0,269 (2014)
- SNIP: 0,679 (2014)
- Impacto JCR a 5 años: 0,357
- Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
- Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q3)
- Scopus
- Dialnet
- ORCID
Communication in Leadership Impact Commitment of Workers in Public Administration
- Manas Rodriguez, Miguel Angel
- Salvador Ferrer, Carmen Maria
- Diaz Funez, Pedro Antonio
- Pecino Medina, Vicente
UNIVERSITAS PSYCHOLOGICA - 2014
Confirmatory and Exploratory Analysis of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO)
- Mónica García-Rubiano
- Carlos Forero-Aponte
- Miguel Á. Mañas-Rodríguez
- Pedro A. Díaz-Fúnez
- Rubén Trigueros
- José M. Aguilar-Parra
SUSTAINABILITY - 13/8/2020
- Cuartil JCR: Q3 (2020)
- Factor Impacto JCR: 3,251 (2023)
- CiteScore: 7,7 (2024)
- SJR: 0,612 (2020)
- SNIP: 1,24 (2020)
- Impacto JCR a 5 años: 3,473
- Categorías JCR: GREEN & SUSTAINABLE SCIENCE & TECHNOLOGY
- ORCID
- Scopus
- OAI-PMH
- Web of Science
Consequences of Team Job Demands: Role Ambiguity Climate, Affective Engagement, and Extra-Role Performance
- Mañas M.
- Díaz-Fúnez P.
- Pecino V.
- López-Liria R.
- Padilla D.
- Aguilar-Parra J.
FRONTIERS IN PSYCHOLOGY - 9/1/2018
- Cuartil JCR: Q2 (2018)
- Cuartil SJR: Q1
- Factor Impacto JCR: 2,129 (2023)
- Impacto Normalizado por Categoría: 1,613 (2018)
- Impacto JCR a 5 años: 3,916
- Categorías JCR: VIROLOGY
- Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q1)
- Web of Science
- Scopus
- ORCID
Análisis del Liderazgo Transformacional sobre el Efecto del Estrés en el Rol en Contextos Públicos y Privados.
Tesis
Director
- Martínez Díaz, Ana María
4/12/2023
Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo
Capítulo de libro
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Francisco Martínez Gómez
Psicología de los recursos humanos - 2008
- Dialnet
Capital psicológico como mediador: el papel del liderazgo
Capítulo de libro
- Leonor Emilia Delgado-Abella
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Retos y avances de la psicología de las organizaciones y del trabajo - 2023
- Dialnet
Desarrollo de carrera laboral.
Capítulo de libro
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Vicente Pecino Medina
Psicología de los Recursos Humanos - 2008
- ORCID
- Dialnet
El cambio de las actitudes en los empleados como factor claveen la prevención de riesgos laborales
Capítulo de libro
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Intervención psicosocial para una prevención de riesgos laborales inclusiva - 2020
- Dialnet
El clima organizacional en una cooperativa hortofrutícola: antecedentes, consecuentes y efectos de modulación
Tesis
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
2012
- Dialnet
El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo
Capítulo de libro
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009
- ORCID
- Dialnet
Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado
Capítulo de libro
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Carmen María Salvador Ferrer
VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011
- Dialnet
La Negociación en la Mediación
Capítulo de libro
- Leonor Carmona Martínez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
Aportaciones de la mediación en el marco de la prevención, gestión y solución de conflictos familiares - 2011
- ORCID
- Dialnet
Los recursos humanos en organizaciones de nuestro entorno: manual de casos prácticos.
Libro
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Carmen María Salvador Ferrer
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Antonio Jesús Corrales López
Promolibro Valencia - 2005
- Dialnet
- ORCID
Este autor no tiene conferencias.
Este autor no tiene patentes.
Base de datos UAL
- Díaz Fúnez, Pedro Antonio
15/05/2023
Effects of a Workplace Supervised Exercise on Psychological Capital: An Intervention Study
- Carmen M. María Salvador-Ferrer
- Pedro A. Antonio Diaz-Fúnez
- Alvaro Carrera-Ruiz
- Enrique Garcia-Artero
- Montserrat Monserrat-Hernández
- Miguel A. Ángel Mañas-Rodríguez
Sports - 18/11/2024
10.20944/preprints202411.1299.v1
- Factor Impacto JCR: 2,9 (2024)
- Impacto JCR a 5 años: 3,3
- Categorías JCR: SPORT SCIENCES
- ORCID
¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.
- Valverde Ibáñez, Noé
- Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
- Díaz Fúnez, Pedro Antonio
2019
Índice h
Scopus: 7
Web of Science: 7
Índice i10
Scopus: 6
Web of Science: 6
Perfiles de autor
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ORCID
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Web of Science ResearcherID
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Scopus Author ID
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Proyectos de investigación en la UAL
- El autor no participa actualmente en ningún proyecto.