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Díaz Fúnez, Pedro Antonio Autor

Open Access

El efecto modulador del clima organizacional en la influencia de la comunicación de funciones directivas sobre el conflicto de rol

  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Vicente Pecino Medina
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Juan Manuel Llopis Marín

Universitas Psychologica - 1/07/2016

10.11144/javeriana.upsy15-1.emco

Número de citas: 4 (Dialnet)
  • Cuartil JCR: Q4 (2016)
  • Cuartil SJR: Q3
  • Factor Impacto JCR: 0,313 (2022)
  • CiteScore: 1 (2020)
  • SJR: 0,202 (2016)
  • SNIP: 0,519 (2016)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,414
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q4)

Consequences of team job demands: Role ambiguity climate, affective engagement, and extra-role performance

  • Mañas M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Pecino V.
  • López-Liria R.
  • Padilla D.
  • Aguilar-Parra J.

Viruses-Basel - 1/1/2018

10.3389/fpsyg.2017.02292

Número de citas: 30 (Web of Science) 15 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q2 (2018)
  • Cuartil SJR: Q1
  • Factor Impacto JCR: 2,129 (2022)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 1,964 (2018)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,916
  • Categorías JCR: VIROLOGY
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q1)
Open Access

Confirmatory and Exploratory Analysis of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO)

  • Mónica García-Rubiano
  • Carlos Forero-Aponte
  • Miguel Á. Mañas-Rodríguez
  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Rubén Trigueros
  • José M. Aguilar-Parra

Sustainability - 13/08/2020

10.3390/su12166543

Número de citas: 1 (Web of Science)
  • Cuartil JCR: Q2 (2020)
  • Factor Impacto JCR: 3,251 (2022)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,473
  • Categorías JCR: GREEN & SUSTAINABLE SCIENCE & TECHNOLOGY

Climate, stress and satisfaction: a multilevel study in the public sector / Clima, estrés y satisfacción: un estudio multinivel en el sector público

  • Pecino-Medina V.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Mañas-Rodríguez M.

Revista de Psicología Social - 2/01/2017

10.1080/02134748.2016.1248027

Número de citas: 6 (Web of Science) 3 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q4 (2017)
  • Cuartil SJR: Q3
  • Factor Impacto JCR: 0,886 (2022)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,357 (2017)
  • CiteScore: 1,2 (2020)
  • SJR: 0,367 (2017)
  • SNIP: 0,432 (2017)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,835
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, SOCIAL
  • Categorías SJR: Social Psychology (Q3)
Open Access

Climate and job satisfaction in university environment,Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario

  • Vicente Pecino-Medina
  • Miguel A. Mañas-Rodríguez
  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Juan-Manuel Llopis-Marín
  • Jorge López-Puga

Anales de Psicologia - 25/04/2015

10.6018/analesps.31.2.171721

Número de citas: 12 (Web of Science) 6 (Scopus) 9 (Dialnet)
  • Cuartil JCR: Q4 (2015)
  • Cuartil SJR: Q3
  • Factor Impacto JCR: 0,574 (2022)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,534 (2015)
  • CiteScore: 3,3 (2020)
  • SJR: 0,382 (2015)
  • SNIP: 0,671 (2015)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,687
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3)

Clima, estrés y satisfacción: un estudio multinivel en el sector público

  • Vicente Pecino Medina
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Revista de Psicologia Social - 2017

Número de citas:
  • Cuartil SJR: Q3
  • Factor Impacto JCR: 0,886 (2017)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,835
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, SOCIAL
  • Categorías SJR: Social Psychology (Q3)
  • Dialnet
Open Access

Can High Levels of Hindrance Demands Increase the Worker’s Intellectual Response?

  • Francisco Gabriel Martin Martin
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Katarzyna Durniat
  • Carmen María Salvador-Ferrer
  • Juan Manuel Llopis Marín
  • Caroline Limbert
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
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Sustainability - 7/03/2022

10.3390/su14053107

Número de citas:
  • Cuartil JCR: Q2 (2022)
  • Factor Impacto JCR: 3,9 (2022)
  • CiteScore: 5 (2021)
  • SJR: 0,664 (2021)
  • SNIP: 1,31 (2021)
  • Impacto JCR a 5 años: 4
  • Categorías JCR: ENVIRONMENTAL SCIENCES
Open Access

Are Job Demands Necessary in the Influence of a Transformational Leader? The Moderating Effect of Role Conflict

  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Carmen M. Salvador-Ferrer
  • Natalia García-Tortosa
  • Miguel A. Mañas-Rodríguez

International Journal of Environmental Research and Public Health - 31/03/2021

10.3390/ijerph18073630

Número de citas: 4 (Web of Science) 1 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q1 (2021)
  • Factor Impacto JCR: 4,614 (2022)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,427 (2021)
  • CiteScore: 3,4 (2020)
  • SJR: 0,747 (2020)
  • SNIP: 1,356 (2020)
  • Impacto JCR a 5 años: 4,799
  • Categorías JCR: PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH

A positive spiral of self-efficacy among public employees

  • Mañas Rodríguez M.
  • Estreder Y.
  • Martinez-Tur V.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Pecino-Medina V.

Personnel Review - 29/01/2020

10.1108/pr-09-2018-0364

Número de citas: 5 (Web of Science) 2 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q2 (2020)
  • Factor Impacto JCR: 3,434 (2022)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,706 (2020)
  • CiteScore: 3,8 (2020)
  • SJR: 0,8 (2020)
  • SNIP: 1,379 (2020)
  • Impacto JCR a 5 años: 4,034
  • Categorías JCR: INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

a organización informal y sus efectos en las capacidades de innovación

  • Cristina López González
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Jorge Robledo Velásquez

Universidad & Empresa - 19/01/2016

10.12804/rev.univ.empresa.28.2015.09

Número de citas: 3 (Dialnet)
  • Dialnet
  • ORCID

Los recursos humanos en organizaciones de nuestro entorno: manual de casos prácticos

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Antonio Jesús Corrales López

2005

Número de citas:
  • Dialnet

La negociación en la mediación

  • Leonor Carmona Martínez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Aportaciones de la mediación en el marco de la prevención, gestión y solución de conflictos familiares - 2011

Número de citas:
  • Dialnet

Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Carmen María Salvador Ferrer

VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011

Número de citas:
  • Dialnet

El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009

Número de citas: 1 (Dialnet)
  • Dialnet

El clima organizacional en una cooperativa hortofrutícola: antecedentes, consecuentes y efectos de modulación

  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

2012

Número de citas:
  • Dialnet

Desarrollo de carrera laboral

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Vicente Pecino Medina

Psicología de los recursos humanos - 2008

Número de citas:
  • Dialnet

Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Francisco Martínez Gómez

Psicología de los recursos humanos - 2008

Número de citas:
  • Dialnet

Este autor no tiene conferencias.

Este autor no tiene patentes.

Open Access

¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.

  • Valverde Ibáñez, Noé
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

2019

Open Access

Base de datos UAL

  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

15/05/2023

Última actualización de los datos: 27/04/24 8:18
Próxima recolección programada: 4/05/24 3:00