Díaz Fúnez, Pedro Antonio Autor
The role of organizational climate as a mediator between the will to change and eudaimonic well-being
- García-Rubiano M.
- Toro R.
- Díaz-Fúnez P.A.
- Mañas-Rodríguez M.Á.
- Pazmay-Ramos S.G.
- Matabanchoy S.M.
Suma Psicologica - 1/1/2024
10.14349/sumapsi.2024.v31.n1.5
- CiteScore: 2 (2023)
- SJR: 0,299 (2023)
- SNIP: 0,703 (2023)
- Dialnet
- Scopus
- ORCID
Role ambiguity, work satisfaction and organizational citizenship in the public sector: A multi-level mediation study
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Vicente Pecino Medina
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
REVISTA DE PSICOLOGIA PUCP - 1/1/2016
- Impacto Normalizado por Categoría: 0,263 (2016)
- CiteScore: 0,7 (2020)
- Dialnet
- Scopus
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- Web of Science
Resilience, willingness to change, work-family balance in workers (Spain and Colombia)
- Mónica García Rubiano
- Ronald Toro
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Revista de Psicologia (Peru) - 1/1/2025
- CiteScore: 0,7 (2023)
- SJR: 0,186 (2023)
- SNIP: 0,462 (2023)
- Scopus
- ORCID
Resilience and the work-family balance: mediator effect and influence over emotional exhaustion and performance
- Mónica García Rubiano
- Pedro Antonio Díaz Funez
- Carlos Forero Aponte
- Miguel Ángel Rodriguez Mañas
Interdisciplinaria. Revista de Psicología y Ciencias Afines - 12/07/2023
- Dialnet
- ORCID
Resilience and supportive climate as determinants of the influence of supportive leadership on dedication at work
- Leady Viky Fajardo-Castro
- Pedro Antonio Díaz-Fúnez
- Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
Diversitas - 5/03/2025
- ORCID
Resilience and Job Satisfaction: Effect of Moderated Mediation on the Influence of interpersonal Justice on the Performance of Public Servants
- Jazael Albalá-Genol
- Pedro Antonio Díaz-Fúnez
- Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
International Journal of Environmental Research and Public Health - 8/02/2023
- CiteScore: 5,4 (2022)
- SJR: 0,828 (2022)
- SNIP: 1,28 (2022)
Relationship between transformational leadership, affective commitment and turnover intention of workers in a multinational company / La relacion entre liderazgo transformacional, compromiso afectivo e intencion de rotacion de los trabajadores en una compania internacional
- Mañas-Rodríguez M.
- Díaz-Fúnez P.
- Llopis-Marín J.
- Nieto-Escámez F.
- Salvador-Ferrer C.
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL PSYCHOLOGY - 2/1/2020
- Factor Impacto JCR: 0,617 (2023)
- Impacto Normalizado por Categoría: 0,23 (2020)
- CiteScore: 1,2 (2020)
- SJR: 0,248 (2020)
- SNIP: 0,383 (2020)
- Impacto JCR a 5 años: 1,145
- Categorías JCR: PSYCHOLOGY, SOCIAL
- Scopus
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- Web of Science
Relationship between transformational leadership, affective commitment and turnover intention of workers in a multinational company
- Miguel A. Mañas
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Juan Manuel Llopis Marín
- Francisco Nieto Escámez
- Carmen Salvador Ferrer
International Journal of Social Psychology, Revista de Psicología Social - 2020
- Factor Impacto JCR: 0,617 (2020)
- Impacto JCR a 5 años: 1,145
- Categorías JCR: PSYCHOLOGY, SOCIAL
- Dialnet
Positive Influence of Role Ambiguity on JD-R Motivational Process: The Moderating Effect of Performance Recognition
- Martínez-Díaz A.
- Mañas-Rodríguez M.Á.
- Díaz-Fúnez P.A.
- Limbert C.
FRONTIERS IN PSYCHOLOGY - 28/10/2020
- Cuartil JCR: Q2 (2020)
- Factor Impacto JCR: 2,988 (2023)
- Impacto Normalizado por Categoría: 0,827 (2020)
- Impacto JCR a 5 años: 3,618
- Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
- Scopus
- ORCID
- Web of Science
Organisational Climate, Role Stress, and Public Employees’ Job Satisfaction
- Pecino Medina, Vicente
- Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
- Díaz Fúnez, Pedro Antonio
- Aguilar Parra, José Manuel
- Padilla Góngora, David
- López Liria, Remedios
21/05/2019
Satisfacción con la virtualización de asignaturas del Máster en Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Almería
- Patricio Jesús Martínez Carricondo
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- David Lozano Paniagua
Edunovatic2023. Conference Proceedings: 8th Virtual International Conference on Education, Innovation and ICT November 29 - 30, 2023 - 2023
- Dialnet
Los recursos humanos en organizaciones de nuestro entorno: manual de casos prácticos.
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Carmen María Salvador Ferrer
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Antonio Jesús Corrales López
Promolibro Valencia - 2005
- Dialnet
- ORCID
La Negociación en la Mediación
- Leonor Carmona Martínez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
Aportaciones de la mediación en el marco de la prevención, gestión y solución de conflictos familiares - 2011
- Dialnet
- ORCID
Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Carmen María Salvador Ferrer
VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011
- Dialnet
El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009
- Dialnet
- ORCID
El clima organizacional en una cooperativa hortofrutícola: antecedentes, consecuentes y efectos de modulación
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
2012
- Dialnet
El cambio de las actitudes en los empleados como factor claveen la prevención de riesgos laborales
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Intervención psicosocial para una prevención de riesgos laborales inclusiva - 2020
- Dialnet
Desarrollo de carrera laboral.
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Vicente Pecino Medina
Psicología de los Recursos Humanos - 2008
- Dialnet
- ORCID
Capital psicológico como mediador: el papel del liderazgo
- Leonor Emilia Delgado-Abella
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Retos y avances de la psicología de las organizaciones y del trabajo - 2023
- Dialnet
Este autor no tiene conferencias.
Este autor no tiene patentes.
¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.
- Valverde Ibáñez, Noé
- Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
- Díaz Fúnez, Pedro Antonio
2019
Effects of a Workplace Supervised Exercise on Psychological Capital: An Intervention Study
- Carmen M. María Salvador-Ferrer
- Pedro A. Antonio Diaz-Fúnez
- Alvaro Carrera-Ruiz
- Enrique Garcia-Artero
- Montserrat Monserrat-Hernández
- Miguel A. Ángel Mañas-Rodríguez
Sports - 18/11/2024
10.20944/preprints202411.1299.v1
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Scopus: 4
Web of Science: 7
Índice i10
Scopus: 2
Web of Science: 5
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Proyectos de investigación en la UAL
- El autor no participa actualmente en ningún proyecto.