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Díaz Fúnez, Pedro Antonio Autor

Desarrollo de carrera laboral

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Vicente Pecino Medina

Psicología de los Recursos Humanos - 2008

Número de citas: 0 (Dialnet)

Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Francisco Martínez Gómez

Psicología de los recursos humanos - 2008

Número de citas: 0 (Dialnet)

El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009

Número de citas: 1 (Dialnet)

Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Carmen María Salvador Ferrer

VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011

Número de citas: 0 (Dialnet)

La negociación en la mediación

  • Leonor Carmona Martínez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Aportaciones de la mediación en el marco de la prevención, gestión y solución de conflictos familiares - 2011

Número de citas: 0 (Dialnet)
Open Access

Impacto de la comunicación de funciones directivas sobre el compromiso de los trabajadores en la Administración Pública

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Vicente Pecino Medina
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Universitas psychologica - 1/1/2014

10.11144/javeriana.upsy13-4.icfd

Número de citas: 0 (Scopus) 1 (Dialnet)
  • Cuartil SJR: Q3
  • Factor Impacto JCR: 0,309 (2014)
  • CiteScore: 0,5 (2025)
  • SJR: 0,269 (2014)
  • SNIP: 0,682 (2014)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,357
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q3)

Communication in Leadership Impact Commitment of Workers in Public Administration

  • Manas Rodriguez, Miguel Angel
  • Salvador Ferrer, Carmen Maria
  • Diaz Funez, Pedro Antonio
  • Pecino Medina, Vicente

UNIVERSITAS PSYCHOLOGICA - 2014

Número de citas: 0 (Web of Science)
Open Access

Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario

  • Vicente Pecino-Medina
  • Miguel A. Mañas-Rodríguez
  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Juan-Manuel Llopis-Marín
  • Jorge López-Puga

Anales de psicología - 25/5/2015

10.6018/analesps.31.2.171721

Número de citas: 15 (Web of Science) 8 (Scopus) 20 (Dialnet)
  • Cuartil JCR: Q4 (2015)
  • Cuartil SJR: Q3
  • Factor Impacto JCR: 0,574 (2015)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,534 (2015)
  • CiteScore: 3,4 (2025)
  • SJR: 0,382 (2015)
  • SNIP: 0,7 (2015)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,687
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3)

Informal Organization and its Effects on Innovative Capacities

  • Lopez Gonzalez, Cristina
  • Diaz Funez, Pedro Antonio
  • Robledo Velasquez, Jorge

REVISTA UNIVERSIDAD EMPRESA - 2015

Número de citas: 0 (Web of Science)

La organización informal y sus efectos en las capacidades de innovación

  • Cristina López González
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Jorge Robledo Velásquez

Universidad & Empresa - 19/01/2016

10.12804/rev.univ.empresa.28.2015.09

Número de citas: 4 (Dialnet)

Los recursos humanos en organizaciones de nuestro entorno: manual de casos prácticos Libro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Antonio Jesús Corrales López

Promolibro Valencia - 2005

Número de citas: 0 (Dialnet)

El clima organizacional en una cooperativa hortofrutícola: antecedentes, consecuentes y efectos de modulación Autor/a

  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

2012

Número de citas: 0 (Dialnet)
Open Access

Análisis del Liderazgo Transformacional sobre el Efecto del Estrés en el Rol en Contextos Públicos y Privados. Director/a

  • Martínez Díaz, Ana María

4/12/2023

http://hdl.handle.net/10835/14716

Este autor no tiene conferencias.

Este autor no tiene patentes.

Open Access

¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.

  • Valverde Ibáñez, Noé
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

2019

Open Access

Base de datos UAL

  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

15/05/2023

Effects of a Workplace Supervised Exercise on Psychological Capital: An Intervention Study

  • Carmen M. María Salvador-Ferrer
  • Pedro A. Antonio Diaz-Fúnez
  • Alvaro Carrera-Ruiz
  • Enrique Garcia-Artero
  • Montserrat Monserrat-Hernández
  • Miguel A. Ángel Mañas-Rodríguez

Sports - 18/11/2024

10.20944/preprints202411.1299.v1

  • Factor Impacto JCR: 2,9 (2024)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,3
  • Categorías JCR: SPORT SCIENCES
  • ORCID

Anxiety and Acceptance of the Objective Structured Clinical Examination (OSCE) in Nursing Students: A Cross-Sectional Study

  • María Hermoso-López
  • Verónica V. Márquez-Hernández
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Carmen M. María Salvador-Ferrer
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
  • María del Carmen Rodríguez-García

8/10/2025

10.20944/preprints202510.0554.v1

  • ORCID
Última actualización de los datos: 13/06/26 10:46
Próxima recolección programada: 20/06/26 3:00