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Díaz Fúnez, Pedro Antonio Autor

Open Access

Role conflict, satisfaction, and performance in administrative staff at public universities: The role of optimism and sex differences

  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Othman A. Alfuqaha
  • Francisco Gabriel Martín-Martín
  • Ana Martínez-Díaz
  • Carmen Salvador-Ferrer
  • Chiara Consiglio
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
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PLOS ONE - 18/4/2025

10.1371/journal.pone.0321643

Número de citas: 0 (Web of Science) 0 (Scopus)
Open Access

Effects of Workplace Supervised Exercise on Psychological Capital: An Intervention Study

  • Salvador-Ferrer C.M.
  • Diaz-Fúnez P.A.
  • Carrera-Ruiz Á.
  • Monserrat-Hernández M.
  • Artero E.G.
  • Mañas-Rodríguez M.A.

SPORTS - 1/1/2025

10.3390/sports13010002

Número de citas: 0 (Web of Science) 0 (Scopus)
Open Access

Resilience, willingness to change, work-family balance in workers (Spain and Colombia)

  • Mónica García Rubiano
  • Ronald Toro
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

REVISTA DE PSICOLOGIA PUCP - 1/1/2025

10.18800/psico.202501.016

Número de citas: 0 (Web of Science) 0 (Scopus)
  • CiteScore: 1 (2024)
  • SJR: 0,245 (2024)
  • SNIP: 0,51 (2024)

Influence of role overload on the intellectual stimulation and self-efficacy of public employees according to the hierarchical level

  • Martínez-Díaz A.
  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Salvador-Ferrer C.
  • Llopis-Marín J.
  • Hernández-Sánchez B.
  • Mañas-Rodríguez M.Á.

JOURNAL OF GENERAL MANAGEMENT - 1/1/2025

10.1177/03063070251341004

Número de citas: 0 (Web of Science) 0 (Scopus)
  • CiteScore: 3,4 (2024)
  • SJR: 0,39 (2024)
  • SNIP: 0,499 (2024)

Impacto de altos niveles de ambigüedad del rol en el compromiso intelectual de empleados públicos: Una relación curvilíne

  • Francisco Gabriel Martín-Martín
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez

Universitas Psychologica - 19/08/2025

10.11144/javeriana.upsy24.ihlr

  • ORCID
Open Access

Is adding resources always beneficial? Multiplicative impact of psychological capital and goal-oriented climate on Spanish public worker satisfaction and engagement

  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Cardella G.M.
  • Hernández-Sánchez B.R.
  • Sánchez-García J.C.
  • Mañas-Rodríguez M.Á.

FRONTIERS IN PSYCHOLOGY - 18/7/2024

10.3389/fpsyg.2024.1418409

Número de citas: 0 (Web of Science) 0 (Scopus)
  • Factor Impacto JCR: 2,9 (2024)
  • CiteScore: 6,3 (2024)
  • SJR: 0,872 (2024)
  • SNIP: 1,213 (2024)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,7
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
Open Access

The role of organizational climate as a mediator between the will to change and eudaimonic well-being

  • García-Rubiano M.
  • Toro R.
  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Mañas-Rodríguez M.Á.
  • Pazmay-Ramos S.G.
  • Matabanchoy S.M.

Suma Psicologica - 1/1/2024

10.14349/sumapsi.2024.v31.n1.5

Número de citas: 0 (Scopus) 0 (Dialnet)
  • CiteScore: 1,6 (2024)
  • SJR: 0,277 (2024)
  • SNIP: 0,505 (2024)

New Challenges: the Importance of Mindfulness Interventions on the Perception of Burnout in Public Employees: A Longitudinal Study

  • Ana Martínez-Díaz
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Juan Manuel Llopis-Marín
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez

Trends in Psychology - 1/1/2024

10.1007/s43076-024-00388-x

Número de citas: 0 (Scopus)
  • CiteScore: 3,4 (2024)
  • SJR: 0,444 (2024)
  • SNIP: 0,613 (2024)

Occupational Safety from an Individual Perspective: The Influence of Extraversion on Compliance with Safety Standards for Emergency Employees and Nurses

  • Jazael Albalá-Genol
  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Francisco G. Martín-Martín
  • Miguel A. Mañas-Rodríguez

Merits - 1/08/2024

10.3390/merits4030018

  • ORCID
Open Access

Resilience and supportive climate as determinants of the influence of supportive leadership on dedication at work

  • Leady Viky Fajardo-Castro
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez

DIVERSITAS-PERSPECTIVAS EN PSICOLOGIA - 5/03/2024

10.15332/22563067.10714

Número de citas: 0 (Web of Science)

Satisfacción con la virtualización de asignaturas del Máster en Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Almería Capítulo de libro

  • Patricio Jesús Martínez Carricondo
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • David Lozano Paniagua

Edunovatic2023. Conference Proceedings: 8th Virtual International Conference on Education, Innovation and ICT November 29 - 30, 2023 - 2023

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

Capital psicológico como mediador: el papel del liderazgo Capítulo de libro

  • Leonor Emilia Delgado-Abella
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Retos y avances de la psicología de las organizaciones y del trabajo - 2023

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet
Open Access

Análisis del Liderazgo Transformacional sobre el Efecto del Estrés en el Rol en Contextos Públicos y Privados. Tesis Director

  • Martínez Díaz, Ana María

4/12/2023

http://hdl.handle.net/10835/14716

El cambio de las actitudes en los empleados como factor claveen la prevención de riesgos laborales Capítulo de libro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Intervención psicosocial para una prevención de riesgos laborales inclusiva - 2020

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

El clima organizacional en una cooperativa hortofrutícola: antecedentes, consecuentes y efectos de modulación Tesis

  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

2012

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado Capítulo de libro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Carmen María Salvador Ferrer

VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

La Negociación en la Mediación Capítulo de libro

  • Leonor Carmona Martínez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Aportaciones de la mediación en el marco de la prevención, gestión y solución de conflictos familiares - 2011

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • ORCID
  • Dialnet

El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo Capítulo de libro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009

Número de citas: 1 (Dialnet)
  • ORCID
  • Dialnet

Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo Capítulo de libro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Francisco Martínez Gómez

Psicología de los recursos humanos - 2008

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

Desarrollo de carrera laboral. Capítulo de libro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Vicente Pecino Medina

Psicología de los Recursos Humanos - 2008

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • ORCID
  • Dialnet

Este autor no tiene conferencias.

Este autor no tiene patentes.

Effects of a Workplace Supervised Exercise on Psychological Capital: An Intervention Study

  • Carmen M. María Salvador-Ferrer
  • Pedro A. Antonio Diaz-Fúnez
  • Alvaro Carrera-Ruiz
  • Enrique Garcia-Artero
  • Montserrat Monserrat-Hernández
  • Miguel A. Ángel Mañas-Rodríguez

Sports - 18/11/2024

10.20944/preprints202411.1299.v1

  • Factor Impacto JCR: 2,9 (2024)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,3
  • Categorías JCR: SPORT SCIENCES
  • ORCID
Open Access

Base de datos UAL

  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

15/05/2023

Open Access

¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.

  • Valverde Ibáñez, Noé
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

2019

Última actualización de los datos: 24/08/25 16:09
Próxima recolección programada: 30/08/25 3:00