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Díaz Fúnez, Pedro Antonio Autor

Communication in Leadership Impact Commitment of Workers in Public Administration

  • Manas Rodriguez, Miguel Angel
  • Salvador Ferrer, Carmen Maria
  • Diaz Funez, Pedro Antonio
  • Pecino Medina, Vicente

UNIVERSITAS PSYCHOLOGICA - 2014

Número de citas: 0 (Web of Science)
Open Access

Modulatory Effect of Organizational Climate in the Influence of Communication Leadership Roles on Role Conflict

  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Vicente Pecino Medina
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Juan Manuel Llopis Marín

UNIVERSITAS PSYCHOLOGICA - 1/07/2016

10.11144/javeriana.upsy15-1.emco

Número de citas: 0 (Web of Science) 0 (Scopus) 4 (Dialnet)
  • Cuartil JCR: Q4 (2016)
  • Cuartil SJR: Q3
  • Factor Impacto JCR: 0,313 (2022)
  • CiteScore: 0,5 (2024)
  • SJR: 0,202 (2016)
  • SNIP: 0,498 (2016)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,414
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q4)

Impacto de altos niveles de ambigüedad del rol en el compromiso intelectual de empleados públicos: Una relación curvilíne

  • Francisco Gabriel Martín-Martín
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez

Universitas Psychologica - 19/08/2025

10.11144/javeriana.upsy24.ihlr

  • ORCID
Open Access

Communication in leadership impact commitment of workers in public administration

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Vicente Pecino Medina
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Universitas Psychologica - 1/1/2014

10.11144/javeriana.upsy13-4.icfd

Número de citas: 0 (Scopus) 0 (Dialnet)
  • Cuartil SJR: Q3
  • Factor Impacto JCR: 0,309 (2014)
  • CiteScore: 0,5 (2024)
  • SJR: 0,269 (2014)
  • SNIP: 0,679 (2014)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,357
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q3)

La organización informal y sus efectos en las capacidades de innovación

  • Cristina López González
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Jorge Robledo Velásquez

Universidad & Empresa - 19/01/2016

10.12804/rev.univ.empresa.28.2015.09

Número de citas: 3 (Dialnet)
  • Dialnet
  • ORCID

New Challenges: the Importance of Mindfulness Interventions on the Perception of Burnout in Public Employees: A Longitudinal Study

  • Ana Martínez-Díaz
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Juan Manuel Llopis-Marín
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez

Trends in Psychology - 1/1/2024

10.1007/s43076-024-00388-x

Número de citas: 0 (Scopus)
  • CiteScore: 3,4 (2024)
  • SJR: 0,444 (2024)
  • SNIP: 0,613 (2024)
Open Access

Can High Levels of Hindrance Demands Increase the Worker's Intellectual Response?

  • Francisco Gabriel Martin Martin
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Katarzyna Durniat
  • Carmen María Salvador-Ferrer
  • Juan Manuel Llopis Marín
  • Caroline Limbert
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
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SUSTAINABILITY - 7/3/2022

10.3390/su14053107

Número de citas: 0 (Web of Science) 0 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q2 (2022)
  • Factor Impacto JCR: 3,9 (2022)
  • CiteScore: 7,7 (2024)
  • SJR: 0,664 (2022)
  • SNIP: 1,19 (2022)
  • Impacto JCR a 5 años: 4
  • Categorías JCR: ENVIRONMENTAL SCIENCES
Open Access

Confirmatory and Exploratory Analysis of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO)

  • Mónica García-Rubiano
  • Carlos Forero-Aponte
  • Miguel Á. Mañas-Rodríguez
  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Rubén Trigueros
  • José M. Aguilar-Parra

SUSTAINABILITY - 13/8/2020

10.3390/su12166543

Número de citas: 2 (Web of Science) 5 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q3 (2020)
  • Factor Impacto JCR: 3,251 (2023)
  • CiteScore: 7,7 (2024)
  • SJR: 0,612 (2020)
  • SNIP: 1,24 (2020)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,473
  • Categorías JCR: GREEN & SUSTAINABLE SCIENCE & TECHNOLOGY
Open Access

The role of organizational climate as a mediator between the will to change and eudaimonic well-being

  • García-Rubiano M.
  • Toro R.
  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Mañas-Rodríguez M.Á.
  • Pazmay-Ramos S.G.
  • Matabanchoy S.M.

Suma Psicologica - 1/1/2024

10.14349/sumapsi.2024.v31.n1.5

Número de citas: 0 (Scopus) 0 (Dialnet)
  • CiteScore: 1,6 (2024)
  • SJR: 0,277 (2024)
  • SNIP: 0,505 (2024)
Open Access

Effects of Workplace Supervised Exercise on Psychological Capital: An Intervention Study

  • Salvador-Ferrer C.M.
  • Diaz-Fúnez P.A.
  • Carrera-Ruiz Á.
  • Monserrat-Hernández M.
  • Artero E.G.
  • Mañas-Rodríguez M.A.

SPORTS - 1/1/2025

10.3390/sports13010002

Número de citas: 0 (Web of Science) 0 (Scopus)
Open Access

Análisis del Liderazgo Transformacional sobre el Efecto del Estrés en el Rol en Contextos Públicos y Privados. Tesis Director

  • Martínez Díaz, Ana María

4/12/2023

http://hdl.handle.net/10835/14716

Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado Capítulo de libro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Carmen María Salvador Ferrer

VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo Capítulo de libro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009

Número de citas: 1 (Dialnet)
  • ORCID
  • Dialnet

Capital psicológico como mediador: el papel del liderazgo Capítulo de libro

  • Leonor Emilia Delgado-Abella
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Retos y avances de la psicología de las organizaciones y del trabajo - 2023

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

Desarrollo de carrera laboral. Capítulo de libro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Vicente Pecino Medina

Psicología de los Recursos Humanos - 2008

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • ORCID
  • Dialnet

Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo Capítulo de libro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Francisco Martínez Gómez

Psicología de los recursos humanos - 2008

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

Los recursos humanos en organizaciones de nuestro entorno: manual de casos prácticos. Libro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Antonio Jesús Corrales López

Promolibro Valencia - 2005

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet
  • ORCID

El cambio de las actitudes en los empleados como factor claveen la prevención de riesgos laborales Capítulo de libro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Intervención psicosocial para una prevención de riesgos laborales inclusiva - 2020

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

Satisfacción con la virtualización de asignaturas del Máster en Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Almería Capítulo de libro

  • Patricio Jesús Martínez Carricondo
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • David Lozano Paniagua

Edunovatic2023. Conference Proceedings: 8th Virtual International Conference on Education, Innovation and ICT November 29 - 30, 2023 - 2023

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • Dialnet

La Negociación en la Mediación Capítulo de libro

  • Leonor Carmona Martínez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Aportaciones de la mediación en el marco de la prevención, gestión y solución de conflictos familiares - 2011

Número de citas: 0 (Dialnet)
  • ORCID
  • Dialnet

Este autor no tiene conferencias.

Este autor no tiene patentes.

Open Access

¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.

  • Valverde Ibáñez, Noé
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

2019

Open Access

Base de datos UAL

  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

15/05/2023

Effects of a Workplace Supervised Exercise on Psychological Capital: An Intervention Study

  • Carmen M. María Salvador-Ferrer
  • Pedro A. Antonio Diaz-Fúnez
  • Alvaro Carrera-Ruiz
  • Enrique Garcia-Artero
  • Montserrat Monserrat-Hernández
  • Miguel A. Ángel Mañas-Rodríguez

Sports - 18/11/2024

10.20944/preprints202411.1299.v1

  • Factor Impacto JCR: 2,9 (2024)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,3
  • Categorías JCR: SPORT SCIENCES
  • ORCID
Última actualización de los datos: 24/08/25 16:09
Próxima recolección programada: 30/08/25 3:00