Díaz Fúnez, Pedro Antonio Autor
Organisational Climate, Role Stress, and Public Employees’ Job Satisfaction
- Pecino Medina, Vicente
- Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
- Díaz Fúnez, Pedro Antonio
- Aguilar Parra, José Manuel
- Padilla Góngora, David
- López Liria, Remedios
21/05/2019
Modulatory Effect of Organizational Climate in the Influence of Communication Leadership Roles on Role Conflict
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Vicente Pecino Medina
- Carmen María Salvador Ferrer
- Juan Manuel Llopis Marín
UNIVERSITAS PSYCHOLOGICA - 1/07/2016
10.11144/javeriana.upsy15-1.emco
- Cuartil JCR: Q4 (2016)
- Cuartil SJR: Q3
- Factor Impacto JCR: 0,313 (2022)
- CiteScore: 1 (2020)
- SJR: 0,202 (2016)
- SNIP: 0,519 (2016)
- Impacto JCR a 5 años: 0,414
- Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
- Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q4)
- Dialnet
- Scopus
- ORCID
- Web of Science
Communication in Leadership Impact Commitment of Workers in Public Administration
- Manas Rodriguez, Miguel Angel
- Salvador Ferrer, Carmen Maria
- Diaz Funez, Pedro Antonio
- Pecino Medina, Vicente
UNIVERSITAS PSYCHOLOGICA - 2014
Impacto de la comunicación de funciones directivas sobre el compromiso de los trabajadores en la Administración Pública
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Carmen María Salvador Ferrer
- Vicente Pecino Medina
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Universitas Psychologica - 7/05/2014
10.11144/javeriana.upsy13-4.icfd
- Cuartil SJR: Q3
- Factor Impacto JCR: 0,309 (2014)
- CiteScore: 1 (2020)
- SJR: 0,269 (2014)
- SNIP: 0,642 (2014)
- Impacto JCR a 5 años: 0,357
- Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
- Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q3)
- Dialnet
- Scopus
- ORCID
La organización informal y sus efectos en las capacidades de innovación
- Cristina López González
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Jorge Robledo Velásquez
Universidad & Empresa - 19/01/2016
10.12804/rev.univ.empresa.28.2015.09
- Dialnet
- ORCID
New Challenges: the Importance of Mindfulness Interventions on the Perception of Burnout in Public Employees: A Longitudinal Study
- Ana Martínez-Díaz
- Pedro Antonio Díaz-Fúnez
- Juan Manuel Llopis-Marín
- Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
Trends in Psychology - 1/1/2024
- CiteScore: 2,2 (2023)
- SJR: 0,33 (2023)
- SNIP: 0,448 (2023)
- Scopus
- ORCID
Confirmatory and Exploratory Analysis of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO)
- Mónica García-Rubiano
- Carlos Forero-Aponte
- Miguel Á. Mañas-Rodríguez
- Pedro A. Díaz-Fúnez
- Rubén Trigueros
- José M. Aguilar-Parra
SUSTAINABILITY - 13/8/2020
- Cuartil JCR: Q3 (2020)
- Factor Impacto JCR: 3,251 (2023)
- Impacto JCR a 5 años: 3,473
- Categorías JCR: GREEN & SUSTAINABLE SCIENCE & TECHNOLOGY
- Scopus
- ORCID
- OAI-PMH
- Web of Science
Can High Levels of Hindrance Demands Increase the Worker's Intellectual Response?
- Francisco Gabriel Martin Martin
- Pedro Antonio Díaz-Fúnez
- Katarzyna Durniat
- Carmen María Salvador-Ferrer
- Juan Manuel Llopis Marín
- Caroline Limbert
- Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
SUSTAINABILITY - 7/3/2022
- Cuartil JCR: Q2 (2022)
- Factor Impacto JCR: 3,9 (2022)
- CiteScore: 5 (2021)
- SJR: 0,664 (2021)
- SNIP: 1,31 (2021)
- Impacto JCR a 5 años: 4
- Categorías JCR: ENVIRONMENTAL SCIENCES
- Scopus
- ORCID
- OAI-PMH
- Web of Science
The role of organizational climate as a mediator between the will to change and eudaimonic well-being
- García-Rubiano M.
- Toro R.
- Díaz-Fúnez P.A.
- Mañas-Rodríguez M.Á.
- Pazmay-Ramos S.G.
- Matabanchoy S.M.
Suma Psicologica - 1/1/2024
10.14349/sumapsi.2024.v31.n1.5
- CiteScore: 2 (2023)
- SJR: 0,299 (2023)
- SNIP: 0,703 (2023)
- Scopus
- ORCID
Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Carmen María Salvador Ferrer
VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011
- Dialnet
El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009
- Dialnet
- ORCID
Desarrollo de carrera laboral.
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Vicente Pecino Medina
Psicología de los Recursos Humanos - 2008
- Dialnet
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Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Francisco Martínez Gómez
Psicología de los recursos humanos - 2008
- Dialnet
Los recursos humanos en organizaciones de nuestro entorno: manual de casos prácticos.
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Carmen María Salvador Ferrer
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Antonio Jesús Corrales López
Promolibro Valencia - 2005
- Dialnet
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La Negociación en la Mediación
- Leonor Carmona Martínez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
Aportaciones de la mediación en el marco de la prevención, gestión y solución de conflictos familiares - 2011
- Dialnet
- ORCID
Este autor no tiene conferencias.
Este autor no tiene patentes.
¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.
- Valverde Ibáñez, Noé
- Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
- Díaz Fúnez, Pedro Antonio
2019
Base de datos UAL
- Díaz Fúnez, Pedro Antonio
15/05/2023
Effects of a Workplace Supervised Exercise on Psychological Capital: An Intervention Study
- Carmen M. María Salvador-Ferrer
- Pedro A. Antonio Diaz-Fúnez
- Alvaro Carrera-Ruiz
- Enrique Garcia-Artero
- Montserrat Monserrat-Hernández
- Miguel A. Ángel Mañas-Rodríguez
18/11/2024
10.20944/preprints202411.1299.v1
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Índice h
Scopus: 4
Web of Science: 6
Índice i10
Scopus: 2
Web of Science: 4
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Proyectos de investigación en la UAL
- El autor no participa actualmente en ningún proyecto.