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Díaz Fúnez, Pedro Antonio Autor

Open Access

The Impact of High Levels of Role Ambiguity on the Intellectual Engagement of Public Employees: A Curvilinear Relationship

  • Francisco Gabriel Martín-Martín
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez

Universitas Psychologica - 17/6/2025

10.11144/javeriana.upsy24.ihlr

Número de citas: 0 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q4 (2024)
  • Factor Impacto JCR: 0,3 (2024)
  • CiteScore: 0,5 (2024)
  • SJR: 0,162 (2024)
  • SNIP: 0,364 (2024)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,5
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • Algunas de las métricas anteriores son provisionales

Supportive climate and dedication: Analyzing the role of self-efficacy and job tenure among public employees

  • Eliana Quiroz-González
  • Carmen Salvador Ferrer
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez

Diversitas: perspectivas en psicología - 24/10/2025

10.15332/22563067.11196

Número de citas: 0 (Dialnet)

Satisfacción con la virtualización de asignaturas del Máster en Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Almería

  • Patricio Jesús Martínez Carricondo
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • David Lozano Paniagua

Edunovatic2023. Conference Proceedings: 8th Virtual International Conference on Education, Innovation and ICT November 29 - 30, 2023 - 2023

Número de citas: 0 (Dialnet)
Open Access

Role conflict, satisfaction, and performance in administrative staff at public universities: The role of optimism and sex differences

  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Othman A. Alfuqaha
  • Francisco Gabriel Martín-Martín
  • Ana Martínez-Díaz
  • Carmen Salvador-Ferrer
  • Chiara Consiglio
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
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PLOS ONE - 18/4/2025

10.1371/journal.pone.0321643

Número de citas: 0 (Web of Science) 0 (Scopus)
Open Access

Resiliencia, disposición al cambio, balance trabajo familia en trabajadores (España y Colombia)

  • Mónica García Rubiano
  • Ronald Toro
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez

Revista de Psicología - 1/1/2025

10.18800/psico.202501.016

Número de citas: 0 (Web of Science) 0 (Scopus) 0 (Dialnet)
  • Cuartil JCR: Q4 (2024)
  • Factor Impacto JCR: 0,5 (2024)
  • CiteScore: 1 (2024)
  • SJR: 0,245 (2024)
  • SNIP: 0,51 (2024)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,7
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • Algunas de las métricas anteriores son provisionales
Open Access

Resilience and the work-family balance: Mediator effect and influence over emotional exhaustion and performance

  • Mónica García Rubiano
  • Pedro Antonio Díaz Funez
  • Carlos Forero Aponte
  • Miguel Ángel Rodriguez Mañas

Interdisciplinaria: Revista de psicología y ciencias afines = journal of psychology and related sciences - 1/1/2023

10.16888/interd.2023.40.3.11

Número de citas: 1 (Web of Science) 2 (Scopus) 0 (Dialnet)
  • Cuartil JCR: Q3 (2023)
  • Factor Impacto JCR: 0,8 (2023)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,242 (2023)
  • CiteScore: 1,2 (2024)
  • SJR: 0,237 (2023)
  • SNIP: 0,904 (2023)
Open Access

Resilience and supportive climate as determinants of the influence of supportive leadership on dedication at work

  • Leady Viky Fajardo-Castro
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez

DIVERSITAS-PERSPECTIVAS EN PSICOLOGIA - 5/03/2024

10.15332/22563067.10714

Número de citas: 3 (Web of Science) 1 (Dialnet)
  • Factor Impacto JCR: 0,1 (2024)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,365 (2024)
Open Access

Resilience and Job Satisfaction: Effect of Moderated Mediation on the Influence of interpersonal Justice on the Performance of Public Servants

  • Jazael Albalá-Genol
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez

International Journal of Environmental Research and Public Health - 1/2/2023

10.3390/ijerph20042957

Número de citas: 11 (Scopus)
  • CiteScore: 8,5 (2024)
  • SJR: 0,808 (2023)
  • SNIP: 1,062 (2023)

Relationship between transformational leadership, affective commitment and turnover intention of workers in a multinational company / La relacion entre liderazgo transformacional, compromiso afectivo e intencion de rotacion de los trabajadores en una compania internacional

  • Mañas-Rodríguez M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Llopis-Marín J.
  • Nieto-Escámez F.
  • Salvador-Ferrer C.

INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL PSYCHOLOGY - 2/1/2020

10.1080/02134748.2019.1682292

Número de citas: 5 (Web of Science) 7 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q4 (2020)
  • Factor Impacto JCR: 0,617 (2020)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,23 (2020)
  • CiteScore: 2,4 (2024)
  • SJR: 0,248 (2020)
  • SNIP: 0,332 (2020)
  • Impacto JCR a 5 años: 1,145
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, SOCIAL

Relationship between transformational leadership, affective commitment and turnover intention of workers in a multinational company

  • Miguel A. Mañas
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Juan Manuel Llopis Marín
  • Francisco Nieto Escámez
  • Carmen Salvador Ferrer

International Journal of Social Psychology, Revista de Psicología Social - 2020

10.1080/02134748.2019.1682292

Número de citas: 3 (Dialnet)
  • Cuartil JCR: Q4 (2020)
  • Factor Impacto JCR: 0,617 (2020)
  • Impacto JCR a 5 años: 1,145
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, SOCIAL

Los recursos humanos en organizaciones de nuestro entorno: manual de casos prácticos Libro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Antonio Jesús Corrales López

Promolibro Valencia - 2005

Número de citas: 0 (Dialnet)

El clima organizacional en una cooperativa hortofrutícola: antecedentes, consecuentes y efectos de modulación Autor/a

  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

2012

Número de citas: 0 (Dialnet)
Open Access

Análisis del Liderazgo Transformacional sobre el Efecto del Estrés en el Rol en Contextos Públicos y Privados. Director/a

  • Martínez Díaz, Ana María

4/12/2023

http://hdl.handle.net/10835/14716

Este autor no tiene conferencias.

Este autor no tiene patentes.

Open Access

¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.

  • Valverde Ibáñez, Noé
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

2019

Effects of a Workplace Supervised Exercise on Psychological Capital: An Intervention Study

  • Carmen M. María Salvador-Ferrer
  • Pedro A. Antonio Diaz-Fúnez
  • Alvaro Carrera-Ruiz
  • Enrique Garcia-Artero
  • Montserrat Monserrat-Hernández
  • Miguel A. Ángel Mañas-Rodríguez

Sports - 18/11/2024

10.20944/preprints202411.1299.v1

  • Factor Impacto JCR: 2,9 (2024)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,3
  • Categorías JCR: SPORT SCIENCES
  • ORCID
Open Access

Base de datos UAL

  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

15/05/2023

Anxiety and Acceptance of the Objective Structured Clinical Examination (OSCE) in Nursing Students: A Cross-Sectional Study

  • María Hermoso-López
  • Verónica V. Márquez-Hernández
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Carmen M. María Salvador-Ferrer
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
  • María del Carmen Rodríguez-García

8/10/2025

10.20944/preprints202510.0554.v1

  • ORCID
Última actualización de los datos: 23/05/26 15:31
Próxima recolección programada: 30/05/26 3:00