Díaz Fúnez, Pedro Antonio Author
The role of organizational climate as a mediator between the will to change and eudaimonic well-being
- García-Rubiano M.
- Toro R.
- Díaz-Fúnez P.A.
- Mañas-Rodríguez M.Á.
- Pazmay-Ramos S.G.
- Matabanchoy S.M.
Suma Psicologica - 1/1/2024
10.14349/sumapsi.2024.v31.n1.5
- CiteScore: 1.6 (2024)
- SJR: 0.277 (2024
- SNIP: 0.505 (2024
- Scopus
- Dialnet
- ORCID
The Impact of High Levels of Role Ambiguity on the Intellectual Engagement of Public Employees: A Curvilinear Relationship
- Francisco Gabriel Martín-Martín
- Pedro Antonio Díaz-Fúnez
- Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
Universitas Psychologica - 17/6/2025
10.11144/javeriana.upsy24.ihlr
- CiteScore: 0.5 (2024)
- SJR: 0.162 (2024
- SNIP: 0.364 (2024
- ORCID
- Scopus
Role conflict, satisfaction, and performance in administrative staff at public universities: The role of optimism and sex differences
- Pedro Antonio Díaz-Fúnez
- Othman A. Alfuqaha
- Francisco Gabriel Martín-Martín
- Ana Martínez-Díaz
- Carmen Salvador-Ferrer
- Chiara Consiglio
- Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
PLOS ONE - 18/4/2025
- Web of Science
- ORCID
- Scopus
Role ambiguity, work satisfaction and organizational citizenship in the public sector: A multi-level mediation study
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Vicente Pecino Medina
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
REVISTA DE PSICOLOGIA PUCP - 1/1/2016
- Category normalized Impact: 0.263 (2016)
- CiteScore: 1 (2024)
- Scopus
- ORCID
- Dialnet
- Web of Science
Resilience, willingness to change, work-family balance in workers (Spain and Colombia)
- Mónica García Rubiano
- Ronald Toro
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
REVISTA DE PSICOLOGIA PUCP - 1/1/2025
- CiteScore: 1 (2024)
- SJR: 0.245 (2024
- SNIP: 0.51 (2024
- Web of Science
- ORCID
- Scopus
Resilience and the work-family balance :mediator effect and influence over emotional exhaustion and performance
- Mónica García Rubiano
- Pedro Antonio Díaz Funez
- Carlos Forero Aponte
- Miguel Ángel Rodriguez Mañas
INTERDISCIPLINARIA - 1/1/2023
- JCR Quartile: Q3 (2023)
- JCR Impact Factor: 0.8 (2023)
- Category normalized Impact: 0.242 (2023)
- CiteScore: 1.2 (2024)
- SJR: 0.237 (2023
- SNIP: 0.904 (2023
- Scopus
- Web of Science
- Dialnet
- ORCID
Resilience and supportive climate as determinants of the influence of supportive leadership on dedication at work
- Leady Viky Fajardo-Castro
- Pedro Antonio Díaz-Fúnez
- Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
DIVERSITAS-PERSPECTIVAS EN PSICOLOGIA - 5/03/2024
- JCR Quartile: Q4 (2024)
- JCR Impact Factor: 0.1 (2024)
- Web of Science
- ORCID
Resilience and Job Satisfaction: Effect of Moderated Mediation on the Influence of interpersonal Justice on the Performance of Public Servants
- Jazael Albalá-Genol
- Pedro Antonio Díaz-Fúnez
- Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
International Journal of Environmental Research and Public Health - 1/2/2023
- CiteScore: 8.5 (2024)
- SJR: 0.808 (2023
- SNIP: 1.062 (2023
Relationship between transformational leadership, affective commitment and turnover intention of workers in a multinational company / La relacion entre liderazgo transformacional, compromiso afectivo e intencion de rotacion de los trabajadores en una compania internacional
- Mañas-Rodríguez M.
- Díaz-Fúnez P.
- Llopis-Marín J.
- Nieto-Escámez F.
- Salvador-Ferrer C.
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL PSYCHOLOGY - 2/1/2020
- JCR Impact Factor: 0.617 (2023)
- Category normalized Impact: 0.23 (2020)
- CiteScore: 2.4 (2024)
- SJR: 0.248 (2020
- SNIP: 0.332 (2020
- JCR 5-year Impact Factor: 1.145
- JCR Categories: PSYCHOLOGY, SOCIAL
- ORCID
- Web of Science
- Scopus
Relationship between transformational leadership, affective commitment and turnover intention of workers in a multinational company
- Miguel A. Mañas
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Juan Manuel Llopis Marín
- Francisco Nieto Escámez
- Carmen Salvador Ferrer
International Journal of Social Psychology, Revista de Psicología Social - 2020
- JCR Impact Factor: 0.617 (2020)
- JCR 5-year Impact Factor: 1.145
- JCR Categories: PSYCHOLOGY, SOCIAL
- Dialnet
Satisfacción con la virtualización de asignaturas del Máster en Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Almería
Book chapter
- Patricio Jesús Martínez Carricondo
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- David Lozano Paniagua
Edunovatic2023. Conference Proceedings: 8th Virtual International Conference on Education, Innovation and ICT November 29 - 30, 2023 - 2023
- Dialnet
Los recursos humanos en organizaciones de nuestro entorno: manual de casos prácticos.
Book
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Carmen María Salvador Ferrer
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Antonio Jesús Corrales López
Promolibro Valencia - 2005
- Dialnet
- ORCID
La Negociación en la Mediación
Book chapter
- Leonor Carmona Martínez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
Aportaciones de la mediación en el marco de la prevención, gestión y solución de conflictos familiares - 2011
- ORCID
- Dialnet
Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado
Book chapter
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Carmen María Salvador Ferrer
VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011
- Dialnet
El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo
Book chapter
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Solución de los conflictos en empresas y organizaciones - 2009
- ORCID
- Dialnet
El cambio de las actitudes en los empleados como factor claveen la prevención de riesgos laborales
Book chapter
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Intervención psicosocial para una prevención de riesgos laborales inclusiva - 2020
- Dialnet
Desarrollo de carrera laboral.
Book chapter
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Vicente Pecino Medina
Psicología de los Recursos Humanos - 2008
- ORCID
- Dialnet
Capital psicológico como mediador: el papel del liderazgo
Book chapter
- Leonor Emilia Delgado-Abella
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Retos y avances de la psicología de las organizaciones y del trabajo - 2023
- Dialnet
El clima organizacional en una cooperativa hortofrutícola: antecedentes, consecuentes y efectos de modulación
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
2012
- Dialnet
This author has no conferences.
This author has no patents.
¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.
- Valverde Ibáñez, Noé
- Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
- Díaz Fúnez, Pedro Antonio
2019
Effects of a Workplace Supervised Exercise on Psychological Capital: An Intervention Study
- Carmen M. María Salvador-Ferrer
- Pedro A. Antonio Diaz-Fúnez
- Alvaro Carrera-Ruiz
- Enrique Garcia-Artero
- Montserrat Monserrat-Hernández
- Miguel A. Ángel Mañas-Rodríguez
Sports - 18/11/2024
10.20944/preprints202411.1299.v1
- JCR Impact Factor: 2.9 (2024)
- JCR 5-year Impact Factor: 3.3
- JCR Categories: SPORT SCIENCES
- ORCID
Base de datos UAL
- Díaz Fúnez, Pedro Antonio
15/05/2023
Anxiety and Acceptance of the Objective Structured Clinical Examination (OSCE) in Nursing Students: A Cross-Sectional Study
- María Hermoso-López
- Verónica V. Márquez-Hernández
- Pedro Antonio Díaz-Fúnez
- Carmen M. María Salvador-Ferrer
- Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
- María del Carmen Rodríguez-García
8/10/2025
10.20944/preprints202510.0554.v1
- ORCID
h index
Scopus: 7
Web of Science: 7
i10 index
Scopus: 6
Web of Science: 6
Author profiles
-
ORCID
-
Web of Science ResearcherID
-
Scopus Author ID
-
Dialnet id
Research projects at UAL
- This author has no currently assigned projects.