Mañas Rodríguez, Miguel Angel Autor
CONS-32: estructura factorial y propiedades psicométricas
- Joan Boada Grau
- Sonia González Recio
- Andreu Vigil Colet
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Esteban Agulló Tomás
PSICOTHEMA - 2009
- Cuartil SJR: Q2
- Factor Impacto JCR: 0,91 (2009)
- Impacto JCR a 5 años: 0,874
- Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
- Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q2)
- Dialnet
Job insecurity and employees' attitudes: The moderating role of fairness
- Silla I.
- Gracia F.
- Mañas M.
- Peiró J.
INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER - 1/1/2010
- Cuartil SJR: Q2
- Factor Impacto JCR: 0,429 (2010)
- CiteScore: 2,3 (2020)
- SJR: 0,325 (2010)
- SNIP: 0,711 (2010)
- Impacto JCR a 5 años: 0,752
- Categorías JCR: INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
- Categorías SJR: Strategy and Management (Q2); Management of Technology and Innovation (Q3); Organizational Behavior and Human Resource Management (Q3)
Realidad organizacional y teletrabajo
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Estefanía Muñoz Alba
- Vicente Pecino Medina
Comunitania: Revista internacional de trabajo social y ciencias sociales - 2012
- Dialnet
Impacto de la comunicación de funciones directivas sobre el compromiso de los trabajadores en la Administración Pública
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Carmen María Salvador Ferrer
- Vicente Pecino Medina
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Universitas Psychologica - 7/05/2014
10.11144/javeriana.upsy13-4.icfd
- Cuartil SJR: Q3
- Factor Impacto JCR: 0,309 (2014)
- CiteScore: 1 (2020)
- SJR: 0,269 (2014)
- SNIP: 0,642 (2014)
- Impacto JCR a 5 años: 0,357
- Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
- Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q3)
- Dialnet
- Scopus
- ORCID
Climate and job satisfaction in university environment,Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario
- Vicente Pecino-Medina
- Miguel A. Mañas-Rodríguez
- Pedro A. Díaz-Fúnez
- Juan-Manuel Llopis-Marín
- Jorge López-Puga
Anales de Psicologia - 25/04/2015
- Cuartil JCR: Q4 (2015)
- Cuartil SJR: Q3
- Factor Impacto JCR: 0,574 (2022)
- Impacto Normalizado por Categoría: 0,534 (2015)
- CiteScore: 3,3 (2020)
- SJR: 0,382 (2015)
- SNIP: 0,671 (2015)
- Impacto JCR a 5 años: 0,687
- Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
- Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3)
- Dialnet
- Scopus
- ORCID
- Web of Science
Evaluation of the Financial Threat Scale (FTS) in four European, non-student samples
- Marjanovic Z.
- Greenglass E.
- Fiksenbaum L.
- De Witte H.
- Garcia-Santos F.
- Buchwald P.
- Peiró J.
- Mañas M.
Journal of Behavioral and Experimental Economics - 1/4/2015
- Cuartil SJR: Q2
- Factor Impacto JCR: 0,34 (2015)
- CiteScore: 2,2 (2020)
- SJR: 0,419 (2015)
- SNIP: 0,652 (2015)
- Impacto JCR a 5 años: 0,34
- Categorías JCR: ECONOMICS
- Categorías SJR: Economics and Econometrics (Q2); Social Sciences (miscellaneous) (Q2); Applied Psychology (Q3)
El efecto modulador del clima organizacional en la influencia de la comunicación de funciones directivas sobre el conflicto de rol
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Vicente Pecino Medina
- Carmen María Salvador Ferrer
- Juan Manuel Llopis Marín
Universitas Psychologica - 1/07/2016
10.11144/javeriana.upsy15-1.emco
- Cuartil JCR: Q4 (2016)
- Cuartil SJR: Q3
- Factor Impacto JCR: 0,313 (2022)
- CiteScore: 1 (2020)
- SJR: 0,202 (2016)
- SNIP: 0,519 (2016)
- Impacto JCR a 5 años: 0,414
- Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
- Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3); Social Psychology (Q4)
- Dialnet
- Scopus
- ORCID
- Web of Science
Validation of the Spanish version of Soane's ISA Engegement Scale
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Luis Alcaraz Pardo
- Vicente Pecino Medina
- Caroline Lambert
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology - 1/08/2016
- Factor Impacto JCR: 1,565 (2022)
- Impacto Normalizado por Categoría: 0,56 (2016)
- CiteScore: 3,1 (2020)
- SJR: 0,306 (2016)
- SNIP: 0,715 (2016)
- Dialnet
- Scopus
- Web of Science
Ambigüedad de rol, satisfacción laboral y ciudadanía organizacional en el sector público: un estudio de mediación multinivel
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Vicente Pecino Medina
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
Revista de Psicología - 1/1/2016
- Impacto Normalizado por Categoría: 0,263 (2016)
- CiteScore: 0,7 (2020)
- Dialnet
- Scopus
- ORCID
- Web of Science
Climate, stress and satisfaction: a multilevel study in the public sector / Clima, estrés y satisfacción: un estudio multinivel en el sector público
- Pecino-Medina V.
- Díaz-Fúnez P.
- Mañas-Rodríguez M.
Revista de Psicología Social - 2/01/2017
- Cuartil JCR: Q4 (2017)
- Cuartil SJR: Q3
- Factor Impacto JCR: 0,886 (2022)
- Impacto Normalizado por Categoría: 0,357 (2017)
- CiteScore: 1,2 (2020)
- SJR: 0,367 (2017)
- SNIP: 0,432 (2017)
- Impacto JCR a 5 años: 0,835
- Categorías JCR: PSYCHOLOGY, SOCIAL
- Categorías SJR: Social Psychology (Q3)
- Scopus
- ORCID
- Web of Science
Clima y satisfacción laboral y su relación con el absentismo en equipos de atención primaria
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- G. Gómez Ortega
- C. Fernández Oropesa
- M.J. de los Ríos Porras
- M. Corral Pérez
Psicología del trabajo : nuevos conceptos, controversias y aplicaciones : IV Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 1998
- Dialnet
Antecedentes del clima social de los equipos de trabajo y sus consecuencias para los miembros de los equipos
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- José María Peiró Silla
1998
- Dialnet
Antecedentes del clima social de los equipos de trabajo y sus consecuencias para los miembros de los equipos Miguel Ángel Mañas Rodríguez
1999
El clima de los equipos de trabajo: determinantes y consecuencias
- Vicente González Romá
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- José María Peiró Silla
1999
- Dialnet
El clima de los equipos de trabajo Miguel Ángel Mañas Rodríguez, Vicente González Romá, José María Peiró Silla
1999
Antecedentes del clima social de los equipos de trabajo y sus consecuencias para los miembros de los equipos
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
1999
- Dialnet
Gestión de los grupos y habilidades para el desarrollo de la organización [autores, Miguel Ángel Mañas Rodríguez, Pedro Jesús Luque Ramos, Manuel Pulido Martos]
2005
Desarrollo y estimulación de los recursos humanos [autor, Miguel Ángel Mañas Rodríguez ; colaboran, Esperanza González Miranda ... et al.]
2005
Desarrollo y estimulación de los recursos humanos
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Esperanza González Miranda
2005
- Dialnet
Este autor no tiene conferencias.
Este autor no tiene patentes.
¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.
- Valverde Ibáñez, Noé
- Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
- Díaz Fúnez, Pedro Antonio
2019
Índice h
Scopus: 10
Web of Science: 9
Índice i10
Scopus: 10
Web of Science: 9
Perfiles de autor
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ORCID
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Scopus Author ID
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Dialnet id
Otros identificadores
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URI Datos BNE
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ISNI
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VIAF
Proyectos de investigación en la UAL
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Acrónimo UNI 08/2011Desde: 6 de octubre de 2011Hasta: 5 de octubre de 2012Financiado por: JUNTAImporte de financiación: 11.905,00 EURInvestigador Principal (IP)Rol: Responsable
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Acrónimo 34/UPB20/10Desde: 1 de marzo de 2010Hasta: 31 de octubre de 2010Financiado por: Consejo Superior de DeportesImporte de financiación: 11.110,00 EURRol: Investigador
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Acrónimo P08-SEJ-03517Desde: 14 de enero de 2009Hasta: 31 de diciembre de 2013Financiado por: JUNTAImporte de financiación: 50.000,00 EURRol: NaN
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Acrónimo nanDesde: 3 de septiembre de 2001Hasta: 10 de marzo de 2002Financiado por: FIAPAImporte de financiación: 10.818,23 EURInvestigador Principal (IP)Rol: Responsable