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Mañas Rodríguez, Miguel Angel Autor

Open Access

A healthy public administration through healthy organizational practices

  • Mañas-Rodríguez M.
  • Alcaraz-Pardo L.

Anales de Psicologia - 28/1/2017

10.6018/analesps.33.1.232251

Número de citas: 1 (Web of Science) 2 (Scopus) 1 (Dialnet)
  • Cuartil JCR: Q4 (2017)
  • Cuartil SJR: Q3
  • Factor Impacto JCR: 0,756 (2023)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,054 (2017)
  • CiteScore: 3,3 (2020)
  • SJR: 0,402 (2017)
  • SNIP: 0,953 (2017)
  • Impacto JCR a 5 años: 1,184
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3)
Open Access

Climate and job satisfaction in university environment.

  • Vicente Pecino-Medina
  • Miguel A. Mañas-Rodríguez
  • Pedro A. Díaz-Fúnez
  • Juan-Manuel Llopis-Marín
  • Jorge López-Puga

ANALES DE PSICOLOGIA - 25/5/2015

10.6018/analesps.31.2.171721

Número de citas: 13 (Web of Science) 6 (Scopus) 14 (Dialnet)
  • Cuartil JCR: Q4 (2015)
  • Cuartil SJR: Q3
  • Factor Impacto JCR: 0,574 (2022)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,534 (2015)
  • CiteScore: 3,3 (2020)
  • SJR: 0,382 (2015)
  • SNIP: 0,671 (2015)
  • Impacto JCR a 5 años: 0,687
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3)

Realidad organizacional y teletrabajo

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Estefanía Muñoz Alba
  • Vicente Pecino Medina

Comunitania. Revista Internacional de Trabajo Social y Ciencias Sociales - 1/07/2012

10.5944/comunitania.4.5

Número de citas: 1 (Dialnet)
  • Dialnet
  • ORCID

Resilience and supportive climate as determinants of the influence of supportive leadership on dedication at work

  • Leady Viky Fajardo-Castro
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez

Diversitas - 5/03/2025

10.15332/22563067.10714

  • ORCID
Open Access

Is adding resources always beneficial? Multiplicative impact of psychological capital and goal-oriented climate on Spanish public worker satisfaction and engagement

  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Cardella G.M.
  • Hernández-Sánchez B.R.
  • Sánchez-García J.C.
  • Mañas-Rodríguez M.Á.

Frontiers in Psychology - 1/1/2024

10.3389/fpsyg.2024.1418409

Número de citas:
Open Access

Positive Influence of Role Ambiguity on JD-R Motivational Process: The Moderating Effect of Performance Recognition

  • Martínez-Díaz A.
  • Mañas-Rodríguez M.Á.
  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Limbert C.

FRONTIERS IN PSYCHOLOGY - 28/10/2020

10.3389/fpsyg.2020.550219

Número de citas: 10 (Web of Science) 1 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q2 (2020)
  • Factor Impacto JCR: 2,988 (2023)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,827 (2020)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,618
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
Open Access

Consequences of Team Job Demands: Role Ambiguity Climate, Affective Engagement, and Extra-Role Performance

  • Mañas M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Pecino V.
  • López-Liria R.
  • Padilla D.
  • Aguilar-Parra J.

FRONTIERS IN PSYCHOLOGY - 9/1/2018

10.3389/fpsyg.2017.02292

Número de citas: 38 (Web of Science) 15 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q2 (2018)
  • Cuartil SJR: Q1
  • Factor Impacto JCR: 2,129 (2023)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 1,613 (2018)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,916
  • Categorías JCR: VIROLOGY
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q1)
Open Access

Mediating effect of job crafting dimensions on influence of burnout at self-efficacy and performance: revisiting health-impairment process of JD-R theory in public administration

  • Martínez-Díaz A.
  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Salvador-Ferrer C.M.
  • Hernández-Sánchez B.R.
  • Sánchez-García J.C.
  • Mañas-Rodríguez M.Á.

FRONTIERS IN PSYCHOLOGY - 28/4/2023

10.3389/fpsyg.2023.1137012

Número de citas: 1 (Web of Science)
  • Cuartil JCR: Q2 (2023)
  • Factor Impacto JCR: 2,6 (2023)
  • CiteScore: 4,5 (2022)
  • SJR: 0,891 (2022)
  • SNIP: 1,422 (2022)

Resilience and the work-family balance: mediator effect and influence over emotional exhaustion and performance

  • Mónica García Rubiano
  • Pedro Antonio Díaz Funez
  • Carlos Forero Aponte
  • Miguel Ángel Rodriguez Mañas

Interdisciplinaria. Revista de Psicología y Ciencias Afines - 12/07/2023

10.16888/interd.2023.40.3.11

Número de citas:
  • Dialnet
  • ORCID
Open Access

Resilience and Job Satisfaction: Effect of Moderated Mediation on the Influence of interpersonal Justice on the Performance of Public Servants

  • Jazael Albalá-Genol
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez

International Journal of Environmental Research and Public Health - 8/02/2023

10.3390/ijerph20042957

Número de citas: 2 (Scopus)
  • CiteScore: 5,4 (2022)
  • SJR: 0,828 (2022)
  • SNIP: 1,28 (2022)

Clima organizacional y sus consecuencias: estudios multinivel en el sector público

  • Vicente Pecino Medina
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

2016

Número de citas:
  • Dialnet

El clima organizacional en una cooperativa hortofrutícola: antecedentes, consecuentes y efectos de modulación

  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

2012

Número de citas:
  • Dialnet

Desarrollo y estimulación de los recursos humanos

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Esperanza González Miranda

2005

Número de citas:
  • Dialnet

El clima de los equipos de trabajo: determinantes y consecuencias

  • Vicente González Romá
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • José María Peiró Silla

1999

Número de citas: 11 (Dialnet)
  • Dialnet

Gestión de los grupos y habilidades para el desarrollo de la organización [autores, Miguel Ángel Mañas Rodríguez, Pedro Jesús Luque Ramos, Manuel Pulido Martos]

2005

Ver en origen

Antecedentes del clima social de los equipos de trabajo y sus consecuencias para los miembros de los equipos Miguel Ángel Mañas Rodríguez

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • José María Peiró Silla

1999

Número de citas:

Desarrollo y estimulación de los recursos humanos [autor, Miguel Ángel Mañas Rodríguez ; colaboran, Esperanza González Miranda ... et al.]

2005

Ver en origen

Psicología de los recursos humanos

  • Andrés Rodríguez Fernández
  • Victoria Zarco Martín
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Antonio Delgado Padial

2008

Número de citas: 1 (Dialnet)
  • Dialnet

Gestión de los grupos y habilidades para el desarrollo de la organización

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Pedro Jesús Luque Ramos
  • Manuel Pulido Martos

2005

Número de citas:
  • Dialnet

Mediación del clima entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional

  • Eleonora Enciso Forero
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer

2020

Número de citas:
  • Dialnet

Este autor no tiene conferencias.

Este autor no tiene patentes.

Effects of a Workplace Supervised Exercise on Psychological Capital: An Intervention Study

  • Carmen M. María Salvador-Ferrer
  • Pedro A. Antonio Diaz-Fúnez
  • Alvaro Carrera-Ruiz
  • Enrique Garcia-Artero
  • Montserrat Monserrat-Hernández
  • Miguel A. Ángel Mañas-Rodríguez

Sports - 18/11/2024

10.20944/preprints202411.1299.v1

  • ORCID
Open Access

¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.

  • Valverde Ibáñez, Noé
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

2019

Departamento: Psicología

Correo electrónico: marodrig@ual.es

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Última actualización de los datos: 29/03/25 8:25
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