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Mañas Rodríguez, Miguel Angel Autor

Open Access

Validation of the Spanish version of Soane's ISA Engagement Scale

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Luis Alcaraz Pardo
  • Vicente Pecino Medina
  • Caroline Lambert

JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES - 1/8/2016

10.1016/j.rpto.2016.04.002

Número de citas: 16 (Web of Science) 8 (Scopus) 3 (Dialnet)
  • Factor Impacto JCR: 1,565 (2022)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,56 (2016)
  • CiteScore: 3,1 (2020)
  • SJR: 0,306 (2016)
  • SNIP: 0,715 (2016)
Open Access

The role of organizational climate as a mediator between the will to change and eudaimonic well-being

  • García-Rubiano M.
  • Toro R.
  • Díaz-Fúnez P.A.
  • Mañas-Rodríguez M.Á.
  • Pazmay-Ramos S.G.
  • Matabanchoy S.M.

Suma Psicologica - 1/1/2024

10.14349/sumapsi.2024.v31.n1.5

Número de citas:
  • CiteScore: 2 (2023)
  • SJR: 0,299 (2023)
  • SNIP: 0,703 (2023)
Open Access

The influence of the trainer on the motivation and resilience of sportspeople: A study from the perspective of self-determination theory

  • Trigueros R.
  • Aguilar-Parra J.
  • Cangas-Díaz A.
  • Fernández-Batanero J.
  • Mañas M.
  • Arias V.
  • López-Liria R.
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PLOS ONE - 20/8/2019

10.1371/journal.pone.0221461

Número de citas: 34 (Web of Science) 13 (Scopus)
  • Cuartil SJR: Q1
  • Factor Impacto JCR: 2,74 (2023)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 1,612 (2019)
  • CiteScore: 5,2 (2019)
  • SJR: 1,023 (2019)
  • SNIP: 1,205 (2019)
  • Impacto JCR a 5 años: 3,226
  • Categorías JCR: MULTIDISCIPLINARY SCIENCES
  • Categorías SJR: Multidisciplinary (Q1)
Open Access

Tangibles as predictors of customer satisfaction in sports services

  • Rodríguez M.
  • Guerrero G.
  • Rodríguez J.
  • Tur V.
  • Cantos C.

PSICOTHEMA - 1/5/2008

Número de citas: 48 (Web of Science) 43 (Scopus)
  • Cuartil JCR: Q2 (2008)
  • Cuartil SJR: Q2
  • Factor Impacto JCR: 1,213 (2022)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 1,261 (2008)
  • CiteScore: 5,3 (2020)
  • SJR: 0,415 (2008)
  • SNIP: 0,879 (2008)
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q2)
Open Access

Satisfaction and psychological well-being as antecedents of organisational commitment

  • Mañas M.
  • Salvador C.
  • Boada J.
  • González E.
  • Agulló E.

PSICOTHEMA - 1/8/2007

Número de citas: 9 (Web of Science) 22 (Scopus)
  • Cuartil SJR: Q3
  • CiteScore: 5,3 (2020)
  • SJR: 0,309 (2007)
  • SNIP: 0,642 (2007)
  • Categorías SJR: Psychology (miscellaneous) (Q3)
Open Access

Role ambiguity, work satisfaction and organizational citizenship in the public sector: A multi-level mediation study

  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Vicente Pecino Medina
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

REVISTA DE PSICOLOGIA PUCP - 1/1/2016

10.18800/psico.201602.007

Número de citas: 6 (Web of Science) 4 (Scopus) 5 (Dialnet)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,263 (2016)
  • CiteScore: 0,7 (2020)

Resilience and the work-family balance: mediator effect and influence over emotional exhaustion and performance

  • Mónica García Rubiano
  • Pedro Antonio Díaz Funez
  • Carlos Forero Aponte
  • Miguel Ángel Rodriguez Mañas

Interdisciplinaria. Revista de Psicología y Ciencias Afines - 12/07/2023

10.16888/interd.2023.40.3.11

Número de citas:
  • Dialnet
  • ORCID

Resilience and supportive climate as determinants of the influence of supportive leadership on dedication at work

  • Leady Viky Fajardo-Castro
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez

Diversitas - 5/03/2025

10.15332/22563067.10714

  • ORCID
Open Access

Resilience and Job Satisfaction: Effect of Moderated Mediation on the Influence of interpersonal Justice on the Performance of Public Servants

  • Jazael Albalá-Genol
  • Pedro Antonio Díaz-Fúnez
  • Miguel Ángel Mañas-Rodríguez

International Journal of Environmental Research and Public Health - 8/02/2023

10.3390/ijerph20042957

Número de citas: 2 (Scopus)
  • CiteScore: 5,4 (2022)
  • SJR: 0,828 (2022)
  • SNIP: 1,28 (2022)

Relationship between transformational leadership, affective commitment and turnover intention of workers in a multinational company / La relacion entre liderazgo transformacional, compromiso afectivo e intencion de rotacion de los trabajadores en una compania internacional

  • Mañas-Rodríguez M.
  • Díaz-Fúnez P.
  • Llopis-Marín J.
  • Nieto-Escámez F.
  • Salvador-Ferrer C.

INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL PSYCHOLOGY - 2/1/2020

10.1080/02134748.2019.1682292

Número de citas: 7 (Web of Science) 2 (Scopus)
  • Factor Impacto JCR: 0,617 (2023)
  • Impacto Normalizado por Categoría: 0,23 (2020)
  • CiteScore: 1,2 (2020)
  • SJR: 0,248 (2020)
  • SNIP: 0,383 (2020)
  • Impacto JCR a 5 años: 1,145
  • Categorías JCR: PSYCHOLOGY, SOCIAL

Psicología de los recursos humanos

  • Andrés Rodríguez Fernández
  • Victoria Zarco Martín
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Antonio Delgado Padial

2008

Número de citas: 1 (Dialnet)
  • Dialnet

Prólogo

  • Miguel Ángel Mañas Rodríguez

Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones - 2007

  • ORCID

Plan estratégico personal

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Editorial Pirámide - 9/05/2011

Número de citas: 1 (Dialnet)
  • Dialnet
  • ORCID

Medio ambiente y turismo: un lugar para el encuentro

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Fernando Molero Alonso
  • Pilar Alemán

Medio ambiente y responsabilidad humana : Aspectos sociales y ecológicos: Libro de comunicaciones: VI Congreso de Psicología Ambiental - 1998

Número de citas:
  • Dialnet

Mediación del clima entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional

  • Eleonora Enciso Forero
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer

2020

Número de citas:
  • Dialnet

Los recursos humanos en organizaciones de nuestro entorno: manual de casos prácticos.

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez
  • Carmen María Salvador Ferrer
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Antonio Jesús Corrales López

Promolibro Valencia - 2005

Número de citas:
  • Dialnet
  • ORCID

La Negociación en la Mediación

  • Leonor Carmona Martínez
  • Pedro Antonio Díaz Fúnez
  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Aportaciones de la mediación en el marco de la prevención, gestión y solución de conflictos familiares - 2011

Número de citas:
  • Dialnet
  • ORCID

La influencia del reconocimiento personal en los empleados públicos

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

II Congreso Internacional de Salud y Ciclo Vital: apoyo social y calidad de vida [Recurso electrónico]: libro de actas, Almería, 15, 16 y 17 de mayo de 2019 - 2019

Número de citas:
  • Dialnet

La comunicación interna Miguel Ángel Mañas Rodríguez

2006

La Comunicación Interna. Experiencias en una Administración Pública

  • Miguel Angel Mañas Rodríguez

Instituto de estudios almerienses - 2006

Número de citas:
  • Dialnet
  • ORCID

Este autor no tiene conferencias.

Este autor no tiene patentes.

Open Access

¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.

  • Valverde Ibáñez, Noé
  • Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
  • Díaz Fúnez, Pedro Antonio

2019

Effects of a Workplace Supervised Exercise on Psychological Capital: An Intervention Study

  • Carmen M. María Salvador-Ferrer
  • Pedro A. Antonio Diaz-Fúnez
  • Alvaro Carrera-Ruiz
  • Enrique Garcia-Artero
  • Montserrat Monserrat-Hernández
  • Miguel A. Ángel Mañas-Rodríguez

Sports - 18/11/2024

10.20944/preprints202411.1299.v1

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Departamento: Psicología

Correo electrónico: marodrig@ual.es

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