Mañas Rodríguez, Miguel Angel Autor
Resilience and Job Satisfaction: Effect of Moderated Mediation on the Influence of interpersonal Justice on the Performance of Public Servants
- Jazael Albalá-Genol
- Pedro Antonio Díaz-Fúnez
- Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
International Journal of Environmental Research and Public Health - 8/02/2023
- CiteScore: 4,5 (2021)
- SJR: 0,814 (2021)
- SNIP: 1,44 (2021)
Can High Levels of Hindrance Demands Increase the Worker’s Intellectual Response?
- Francisco Gabriel Martin Martin
- Pedro Antonio Díaz-Fúnez
- Katarzyna Durniat
- Carmen María Salvador-Ferrer
- Juan Manuel Llopis Marín
- Caroline Limbert
- Miguel Ángel Mañas-Rodríguez
Sustainability - 7/03/2022
- CiteScore: 5 (2021)
- SJR: 0,664 (2021)
- SNIP: 1,31 (2021)
Leading the challenge: Leader support modifies the effect of role ambiguity on engagement and extra-role behaviors in public employees
- Martínez-Díaz A.
- Mañas-Rodríguez M.A.
- Díaz-Fúnez P.A.
- Aguilar-Parra J.M.
International Journal of Environmental Research and Public Health - 2/8/2021
- Cuartil JCR: Q1 (2021)
- Factor Impacto JCR: 4,614 (2021)
- CiteScore: 3,4 (2020)
- SJR: 0,747 (2020)
- SNIP: 1,356 (2020)
- Impacto JCR a 5 años: 4,799
- Categorías JCR: PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH
- Scopus
- ORCID
- Web of Science
Are Job Demands Necessary in the Influence of a Transformational Leader? The Moderating Effect of Role Conflict
- Pedro A. Díaz-Fúnez
- Carmen M. Salvador-Ferrer
- Natalia García-Tortosa
- Miguel A. Mañas-Rodríguez
International Journal of Environmental Research and Public Health - 31/03/2021
- Cuartil JCR: Q1 (2021)
- Factor Impacto JCR: 4,614 (2021)
- Impacto Normalizado por Categoría: 0,705 (2021)
- CiteScore: 3,4 (2020)
- SJR: 0,747 (2020)
- SNIP: 1,356 (2020)
- Impacto JCR a 5 años: 4,799
- Categorías JCR: PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH
- Web of Science
- OAI-PMH
- ORCID
- Scopus
Effectiveness of a Training Program in the Management of Stress for Parents of Disabled Children
- López-Liria R.
- Vargas-Muñoz E.
- Aguilar-Parra J.M.
- Padilla-Góngora D.
- Mañas-Rodriguez M.A.
- Rocamora-Pérez P.
Journal of Child and Family Studies - 1/4/2020
- Cuartil JCR: Q2 (2020)
- Factor Impacto JCR: 2,278 (2021)
- Impacto Normalizado por Categoría: 0,758 (2020)
- CiteScore: 2,9 (2020)
- SJR: 0,879 (2020)
- SNIP: 1,144 (2020)
- Impacto JCR a 5 años: 2,91
- Categorías JCR: PSYCHOLOGY, DEVELOPMENTAL
- Scopus
- ORCID
- Web of Science
Positive Influence of Role Ambiguity on JD-R Motivational Process: The Moderating Effect of Performance Recognition
- Martínez-Díaz A.
- Mañas-Rodríguez M.Á.
- Díaz-Fúnez P.A.
- Limbert C.
Frontiers in Psychology - 28/10/2020
- Factor Impacto JCR: 2,988 (2020)
- Impacto JCR a 5 años: 3,618
- Categorías JCR: PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
Relationship between transformational leadership, affective commitment and turnover intention of workers in a multinational company / La relación entre liderazgo transformacional, compromiso afectivo e intención de rotación de los trabajadores en una compañía internacional
- Mañas-Rodríguez M.
- Díaz-Fúnez P.
- Llopis-Marín J.
- Nieto-Escámez F.
- Salvador-Ferrer C.
Revista de Psicologia Social - 2/1/2020
- Factor Impacto JCR: 0,617 (2021)
- Impacto Normalizado por Categoría: 0,39 (2020)
- CiteScore: 1,2 (2020)
- SJR: 0,248 (2020)
- SNIP: 0,383 (2020)
- Impacto JCR a 5 años: 1,145
- Categorías JCR: PSYCHOLOGY, SOCIAL
- ORCID
- Scopus
- Web of Science
A positive spiral of self-efficacy among public employees
- Mañas Rodríguez M.
- Estreder Y.
- Martinez-Tur V.
- Díaz-Fúnez P.
- Pecino-Medina V.
Personnel Review - 1/1/2020
- Cuartil JCR: Q2 (2020)
- Factor Impacto JCR: 3,434 (2021)
- Impacto Normalizado por Categoría: 0,474 (2020)
- CiteScore: 3,8 (2020)
- SJR: 0,8 (2020)
- SNIP: 1,379 (2020)
- Impacto JCR a 5 años: 4,034
- Categorías JCR: PSYCHOLOGY, APPLIED
- ORCID
- Scopus
- Web of Science
Empirical Research in Colombian Services Sector: Relation between Transformational Leadership, Climate and Commitment
- Miguel A. Mañas-Rodríguez
- Eleonora Enciso-Forero
- Carmen M. Salvador-Ferrer
- Rubén Trigueros
- José M. Aguilar-Parra
Sustainability - 18/08/2020
- Cuartil JCR: Q2 (2020)
- Factor Impacto JCR: 3,251 (2021)
- CiteScore: 3,9 (2020)
- SJR: 0,612 (2020)
- SNIP: 1,242 (2020)
- Impacto JCR a 5 años: 3,473
- Categorías JCR: GREEN & SUSTAINABLE SCIENCE & TECHNOLOGY
- ORCID
- Scopus
- OAI-PMH
- Web of Science
Confirmatory and Exploratory Analysis of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO)
- Mónica García-Rubiano
- Carlos Forero-Aponte
- Miguel Á. Mañas-Rodríguez
- Pedro A. Díaz-Fúnez
- Rubén Trigueros
- José M. Aguilar-Parra
Sustainability - 13/08/2020
- Cuartil JCR: Q2 (2020)
- Factor Impacto JCR: 3,251 (2021)
- Impacto JCR a 5 años: 3,473
- Categorías JCR: GREEN & SUSTAINABLE SCIENCE & TECHNOLOGY
- ORCID
- Scopus
- OAI-PMH
- Web of Science
Capital psicologico: revisión sistemática de la literatura (2010-2020) y propiedades psicometricas de un instrumento de medicion para las organizaciones colombianas
- Leonor Emilia Delgado-Abella
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
2021
- Dialnet
Factores psicosociales en las organizaciones
- Mónica García Rubiano
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
2020
- Dialnet
El cambio de las actitudes en los empleados como factor claveen la prevención de riesgos laborales
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
Intervención psicosocial para una prevención de riesgos laborales inclusiva - 2020
- Dialnet
Mediación del clima entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional
- Eleonora Enciso Forero
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Carmen María Salvador Ferrer
2020
- Dialnet
La influencia del reconocimiento personal en los empleados públicos
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
II Congreso Internacional de Salud y Ciclo Vital: apoyo social y calidad de vida [Recurso electrónico]: libro de actas, Almería, 15, 16 y 17 de mayo de 2019 - 2019
- Dialnet
Bienestar laboral en empleados públicos
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
II Congreso Internacional de Salud y Ciclo Vital: apoyo social y calidad de vida [Recurso electrónico]: libro de actas, Almería, 15, 16 y 17 de mayo de 2019 - 2019
- Dialnet
Clima organizacional y sus consecuencias: estudios multinivel en el sector público
- Vicente Pecino Medina
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
2016
- Dialnet
El clima organizacional en una cooperativa hortofrutícola: antecedentes, consecuentes y efectos de modulación
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
2012
- Dialnet
Plan estratégico personal
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
2011
- Dialnet
Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado
- Miguel Angel Mañas Rodríguez
- Pedro Antonio Díaz Fúnez
- Carmen María Salvador Ferrer
VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos - 2011
- Dialnet
Este autor no tiene conferencias.
Este autor no tiene patentes.
¿Siempre es positivo ser optimista? Efecto modulador del optimismo en la influencia del conflicto de rol sobre la satisfacción.
- Valverde Ibáñez, Noé
- Mañas Rodríguez, Miguel Ángel
- Díaz Fúnez, Pedro Antonio
2019
Índice h
Scopus: 8
Web of Science: 6
Índice i10
Scopus: 8
Web of Science: 4
Perfiles de autor
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Scopus Author ID
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Dialnet id
Otros identificadores
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URI Datos BNE
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ISNI
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VIAF
Proyectos de investigación en la UAL
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Acrónimo 34/UPB20/10Desde: 1 de enero de 2020Hasta: 30 de junio de 2021Financiado por: Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y UniversidadImporte de financiación: 49.900,00 EURRol: Investigador
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Acrónimo P08-SEJ-03517Desde: 1 de enero de 2020Hasta: 30 de junio de 2021Financiado por: Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y UniversidadImporte de financiación: 49.900,00 EUR
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Acrónimo UNI 08/2011Desde: 1 de enero de 2020Hasta: 30 de junio de 2021Financiado por: Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y UniversidadImporte de financiación: 49.900,00 EURInvestigador Principal (IP)Rol: Investigador principal